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解除勞動(dòng)合同條件

時(shí)間:2022-07-01 06:31:08 合同法規(guī) 我要投稿
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解除勞動(dòng)合同條件

  解除勞動(dòng)合同通知書中應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、崗位、合同期限、解除時(shí)間、解除原因等重要內(nèi)容。下面yjbys小編就為大家?guī)?lái)解除勞動(dòng)合同條件,希望對(duì)大家有所幫助。

解除勞動(dòng)合同條件

  公司解除勞動(dòng)合同條件:

  關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,如下所示:

  公司與員工協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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