勞動合同解除注意事項
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人提前結(jié)束雙方勞動關(guān)系的法律行為。那么勞動合同解除有哪些注意事項呢?yjbys小編為您詳細(xì)介紹,歡迎閱讀。
勞動合同解除注意事項
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)規(guī)定,勞動合同的解除種類有:
一、勞動合同雙方合意解除
“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。對于協(xié)商解除勞動合同,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
二、勞動者單方解除
1、預(yù)告解除
即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。勞動者單方與用人單位解除勞動合同無特殊條件限制,只要單方履行預(yù)告義務(wù)即可,不需要法定理由。兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中明確規(guī)定:按照《勞動法》第三十一條 的規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。注意:沒有書面要求,只要告知即可。
勞動糾紛律師提醒:如果勞動者以預(yù)告解除的方式解除雙方的勞動合同關(guān)系,將不能要求單位進行經(jīng)濟補償。勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。培訓(xùn)費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、即時解除
即時解除是指用人單位存在勞動合同法規(guī)定的情形,勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形(1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。)致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”特別注意的“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。”
勞動糾紛律師提醒注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條總結(jié)為:“有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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