解除勞動合同法規(guī)

　　合同法，能幫助許多需要維護(hù)自己的權(quán)益的朋友更加更快的找到解決方案，尤其是對合同法了解比較少的朋友，更應(yīng)該加大對合同的認(rèn)識。下面是YJBYS小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。

　　勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。

　　雙方協(xié)商解除是指勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。

　　單方依法解除包括以下類型：

　　一、用人單位解除勞動合同

　　用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形：

　　(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同

　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　“重大損害”一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定。

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的;

　　根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　但是勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)因為用人單位原因解除勞動合同

　　1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的,自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

　　2、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定,并向勞動保障行政部門報告。經(jīng)向勞動行政部門報告后，用人單位才可以實施裁員。

　　以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　延伸閱讀：

　　1.用人單位需支付辭退賠償金有哪些情形？

　　(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

　　《勞動合同法》[1] 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法[1] 第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

　　(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

　　(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

　　2.辭退賠償金有什么計算標(biāo)準(zhǔn)？

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。

　　月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

　　另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

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