河北省集體合同條例

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　　河北省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照本條例與職工一方簽訂集體合同。集體合同是職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第四條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。平等協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動關(guān)系的事項，依法進行商談的行為。

　　第五條　縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)對集體合同的審核和管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。縣級以上地方工會、行業(yè)工會、企業(yè)管理部門、企業(yè)代表組織或者行業(yè)管理部門，協(xié)助勞動和社會保障行政主管部門對集體合同的簽訂和履行進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　第二章　集體合同的訂立

　　第六條　集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)簽訂;尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。 集體合同的期限為一至三年。

　　第七條　簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)按照一方提出要約、另一方作出回應(yīng)、雙方平等協(xié)商、形成集體合同草案、提交職工代表大會或者職工大會審議通過、雙方首席代表簽字、報送審核登記、正式公布實施的程序進行。

　　第八條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)社會保險和福利;

　　(五)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(六)勞動安全衛(wèi)生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)勞動紀(jì)律;

　　(九)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件和程序;

　　(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(十一)企業(yè)工會經(jīng)費計提撥繳;

　　(十二)集體合同的期限;

　　(十三)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

　　(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

　　(十五)違約責(zé)任;

　　(十六)雙方約定的其他事項。 根據(jù)企業(yè)的具體情況，經(jīng)勞動和社會保障行政主管部門批準(zhǔn)，雙方可以就前款中的某幾項內(nèi)容簽訂集體合同。

　　第九條　一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出回應(yīng)，雙方商定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

　　第十條　參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。企業(yè)工會主席和企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。 職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的企業(yè)，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。 尚未建立工會組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在地的地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生;首席代表由全體代表推舉。 代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。

　　第十一條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實反映本方意愿，維護本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。 企業(yè)方和職工一方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。

　　第十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時間，協(xié)商代表因履行職責(zé)而占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。 職工一方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　第十三條　雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過后，再由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲得通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交審議、表決。

　　第十五條　簽訂集體合同的協(xié)商期限最長不得超過六十日。 平等協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長不得超過六十日。

　　第十六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后七日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政主管部門進行審核登記;企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)同時將合同正式文本報送上一級地方工會。

　　第十七條　勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審核：

　　(一)簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(二)集體合同的簽訂程序是否符合本條例規(guī)定;

　　(三)集體合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

　　第十八條　勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集體合同審核意見書面通知簽約雙方;十五日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。地方工會或者行業(yè)工會對集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過同級勞動和社會保障行政部門向企業(yè)提出書面意見。

　　第十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

　　第二十條　集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第二十一條　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或廢止的;

　　(二)企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(四)出現(xiàn)集體合同約定的變更或者解除條件的;

　　(五)雙方協(xié)商一致的其他情形。

　　第二十二條　變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。

　　第二十三條　集體合同在有效期內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而解除或者中止。

　　第二十四條　集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。

　　第四章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第二十五條　勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)集體合同履行情況定期進行監(jiān)督檢查。

　　第二十六條　縣級以上地方工會、行業(yè)工會可以調(diào)查了解集體合同的履行情況，對違反集體合同的行為，向同級勞動和社會保障行政主管部門提出處理意見和建議。

　　第二十七條　集體合同簽約雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織，依法對集體合同的履行進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查每年至少進行一次。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。

　　第二十八條　集體合同履行情況應(yīng)當(dāng)公開。集體合同雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第二十九條　在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭議時，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理。

　　第三十條　勞動和社會保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動和社會保障行政主管部門處理集體合同爭議，應(yīng)當(dāng)制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行�？h級以上工會組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級勞動和社會保障行政主管部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議。

　　第三十一條　因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條　因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第三十三條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正或者依法給予處罰：

　　(一)無正當(dāng)理由拒絕對方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧�需資料的;

　　(三)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表勞動合同的;

　　(四)企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

　　第三十四條　因一方過錯致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯的一方除應(yīng)當(dāng)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第三十五條　企業(yè)違反集體合同的，由勞動和社會保障行政主管部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門依法給予處罰。

　　第三十六條　打擊報復(fù)平等協(xié)商代表的，由勞動和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正;不構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條　勞動和社會保障行政主管部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

　　第七章　附則

　　第三十八條　實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同參照本條例執(zhí)行。

　　第三十九條　本條例自公布之日起施行。

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