廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定
法規(guī)已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問(wèn)題，那可需要增進(jìn)對(duì)法律的了解哦。下面，YJBYS小編為大家?guī)?lái)廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定，供大家參考借鑒，希望對(duì)大家有幫助!
廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本市勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方不得擅自變更、解除或終止。
第五條 廣州市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè))、外地或境外單位駐穗機(jī)構(gòu)，以及個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同(含聘用合同)，境外人員在廣州地區(qū)就業(yè)的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同)均適用本規(guī)定。
第六條 廣州地區(qū)勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)為廣州市各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，必須采用書(shū)面形式，使用標(biāo)準(zhǔn)文本。
第八條 用人單位的全民所有制固定職工和集體所有制職工改為勞動(dòng)合同制職工的，雙方應(yīng)訂立勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同。
用人單位招收單位所在市區(qū)(或縣)戶(hù)口職工的，使用期限超過(guò)一年的，雙方應(yīng)訂立勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同;使用期限不足一年的，雙方應(yīng)訂立本市區(qū)(或縣)臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
用人單位按規(guī)定招用非單位所在市區(qū)(或縣)戶(hù)口的臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)外地臨時(shí)工)的，雙方必須訂立外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同。
用人單位按國(guó)家規(guī)定招用農(nóng)民合同制工的，雙方應(yīng)訂立農(nóng)民工勞動(dòng)合同。
第九條 書(shū)面勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽章后成立;有擔(dān)保的勞動(dòng)合同還需擔(dān)保人簽章后成立;農(nóng)民合同制工、外地臨時(shí)工、境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同，必須經(jīng)本市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，方為成立。
勞動(dòng)者一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同后，在同一勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，不得與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人均有要求的，可到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證手續(xù)。
第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：
(一)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名、地址、住所、職工個(gè)人居民身份證號(hào)碼;
(二)勞動(dòng)合同訂立的日期、地點(diǎn);
(三)工作內(nèi)容和任務(wù);
(四)試用期限、合同生效日期;
(五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
(六)工作時(shí)間和休假;
(七)勞動(dòng)報(bào)酬形式、支付方式和地點(diǎn)及日期以及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;
(八)教育與培訓(xùn);
(九)勞動(dòng)紀(jì)律;
(十)變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件;
(十一)違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;
(十二)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法;
(十三)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。其中，境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)有合同使用文字及其效力條款。
對(duì)農(nóng)民合同制工、臨時(shí)工的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，可適當(dāng)簡(jiǎn)化。
勞動(dòng)合同訂明的補(bǔ)充件、附件和當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件是勞動(dòng)合同的組成部分。
第十一條 勞動(dòng)合同的期限可以訂為：
(一)無(wú)固定期限的;
(二)有固定期限的;
(三)以完成一項(xiàng)工作為期限的。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須約定其他終止合同條件。本市城鎮(zhèn)臨時(shí)工勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年。外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同不得跨年度簽定，屬季節(jié)性用工除外。
第十二條 勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期為三至六個(gè)月;不足一年的，可不實(shí)行試用期。
第十三條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定履行勞動(dòng)合同的保證金和擔(dān)保人。擔(dān)保人在約定保證范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞動(dòng)合同終止和解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)返還擔(dān)保人或職工的保證金(包括銀行利息，下同)。但因職工被依法作違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除以及受刑事處分被解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位不返還保證金。
用人單位因過(guò)錯(cuò)不能履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍返還擔(dān)保人或職工的保證金。
第十四條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家、省、市勞動(dòng)政策的;
(二)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益的;
(三)歪曲或隱瞞事實(shí)真相訂立的;
(四)采取欺騙脅迫手段或者在第三者非法干預(yù)下違背當(dāng)事人意愿訂立的;
(五)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效。
無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)和人民法院確認(rèn)。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。
第十六條 因發(fā)生下列情況之一，直接使勞動(dòng)合同部分義務(wù)暫時(shí)不能履行的，用人單位可以暫緩履行勞動(dòng)合同有關(guān)條款：
(一)因國(guó)家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設(shè)計(jì)劃，以及計(jì)劃外基本建設(shè)項(xiàng)目等原因，造成停工停產(chǎn);
(二)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);
(三)因技術(shù)進(jìn)步減少工作崗位;
(四)因第三者或者其他客觀原因造成用人單位無(wú)法提供工作崗位;
(五)其他情況變化。
用人單位暫緩履行勞動(dòng)合同，應(yīng)把起止時(shí)間及相應(yīng)待遇書(shū)面或會(huì)議通知職工，并說(shuō)明理由。
暫緩履行勞動(dòng)合同有關(guān)條款期間，職工待工或用人單位組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)給停工工資或生活費(fèi)。國(guó)家規(guī)定職工享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)和醫(yī)療待遇不得變更。
第十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過(guò)錯(cuò)不能履行或不能完全履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求糾正，造成另一方直接經(jīng)濟(jì)損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失或者采取其他合理的補(bǔ)救措施。采取其他補(bǔ)救措施后，尚不能彌補(bǔ)另一方受到的損失的，另一方仍然有權(quán)要求賠償損失，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定一方違反合同時(shí)向另一方支付的一定數(shù)額的違約金，可以約定對(duì)于違反勞動(dòng)合同而生產(chǎn)的損失賠償額的計(jì)算方法。
勞動(dòng)合同中約定的違約金，作為違反合同的損失賠償。約定的違約金數(shù)額如不足補(bǔ)償損失的，仍應(yīng)予補(bǔ)償。職工一方賠償損失的金額超過(guò)上年職工本人全年工資收入的，超過(guò)部分可以減免;但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。
第十九條 職工擅自解除勞動(dòng)合同，一年內(nèi)勞動(dòng)部門(mén)不介紹其就業(yè)，不得享受待業(yè)救濟(jì)待遇。
第二十條 因不可抗力事件造成不能全部或部分履行勞動(dòng)合同給一方造成損失的，可免除其全部或部分責(zé)任。
不能履行勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方，應(yīng)當(dāng)盡早通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期間內(nèi)提出有關(guān)證明。
不能抗力事件是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)，對(duì)其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括以下事件之一：
(一)各類(lèi)自然災(zāi)害;
(二)戰(zhàn)爭(zhēng);
(三)用人單位因國(guó)家壓縮指令性生產(chǎn)或基本建設(shè)計(jì)劃，以及計(jì)劃外基本建設(shè)項(xiàng)目的;
(四)職工因病、負(fù)傷全部或部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)指定醫(yī)院確診，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的。
第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止
第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，不須重新辦理招收錄用手續(xù)。
第二十二條 本市城鎮(zhèn)臨時(shí)工勞動(dòng)合同不得續(xù)訂或延長(zhǎng)。
續(xù)訂農(nóng)民工勞動(dòng)合同或外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同必須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)時(shí)續(xù)訂合同方為成立。
續(xù)訂外地臨時(shí)工勞動(dòng)合同，各合同期限累計(jì)不得超過(guò)五年。
第二十三條 屬下列情況之一的，可以依法相應(yīng)變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意;
(二)勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，但符合本規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的;
(三)訂立勞動(dòng)合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)政策已修改或失效。
勞動(dòng)合同部分變更，其他內(nèi)容仍然有效。
當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立變更協(xié)議書(shū)，訂明變更原因、依據(jù)、條款及生效時(shí)間。
第二十四條 勞動(dòng)合同未有變更的，用人單位不得安排職工從事合同以外的工作。但屬下列情況之一的除外：
(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);
(二)因工作需要而進(jìn)行的單位內(nèi)工種、崗位、機(jī)構(gòu)之間的臨時(shí)性調(diào)動(dòng)，以及臨時(shí)外派工作。
第二十五條 屬下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);
(二)勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn);
(三)職工經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)流動(dòng)，出境定居或自費(fèi)出國(guó)留學(xué);
(四)職工死亡;
(五)用人單位經(jīng)批準(zhǔn)歇業(yè)的、合營(yíng)、合資期滿(mǎn)的、或被依法撤銷(xiāo)、解散、宣告破產(chǎn)的;
(六)因不可抗力事件發(fā)生使勞動(dòng)合同全部義務(wù)不能履行的。
第二十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商同意可以解除勞動(dòng)合同;可以在勞動(dòng)合同中約定，只要任何一方提前一個(gè)月通知對(duì)方，即可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 屬下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工不符合錄用條件的;
(二)職工無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)，或醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;
(四)職工被開(kāi)除、除名、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的;
(五)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以辭退的;
(六)用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(七)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不需要，或合并、分立、停業(yè)的。
第二十八條 屬下列情況之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同：
(一)試用期內(nèi)職工提出解除勞動(dòng)合同的`;
(二)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的;
(三)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(四)用人單位違反勞動(dòng)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，不為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的;
(五)經(jīng)用人單位同意自費(fèi)考入中專(zhuān)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;
(六)用人單位不履行勞動(dòng)合同、或者違反國(guó)家其他法規(guī)、規(guī)章、政策、侵害職工合法權(quán)益的;
(七)用人單位發(fā)生本規(guī)定第十六條第一款情況，直接造成職工本人停工待工六個(gè)月(含六個(gè)月)以上的。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二十九條 有下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第二十六條、二十七條規(guī)定的;
(二)職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬于全部或部分永久喪失勞動(dòng)能力的;
(三)職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或仍住院治療的;
(四)職工在享受法定假期期間的;
(五)符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期或節(jié)育假期間的。
第三十條 職工在擔(dān)任國(guó)家重大科研項(xiàng)目工作期間，不得解除勞動(dòng)合同。
第三十一條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除當(dāng)事人雙方約定或協(xié)商同意，以及符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定外，不得解除勞動(dòng)合同。
第三十二條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但合同期在一年以下的，可以提前一周以上時(shí)間通知對(duì)方。
解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)有原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容。
第三十三條 設(shè)有工會(huì)組織的用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見(jiàn)。
第三十四條 勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，用人單位應(yīng)按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定發(fā)給職工生活補(bǔ)助費(fèi)(外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)發(fā)給辭退費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi))和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在十五天內(nèi)辦妥出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》、填寫(xiě)《勞動(dòng)手冊(cè)》和移送職工檔案等有關(guān)手續(xù)。對(duì)由固定工制改為勞動(dòng)合同制的職工，勞動(dòng)合同終止、解除后有關(guān)事宜，市政府另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
職工因違紀(jì)、除名、開(kāi)除、送勞動(dòng)教養(yǎng)、以及被判刑而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)(或辭退費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi))和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
終止、解除勞動(dòng)合同后，職工本人的工齡和繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金年限，分別情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 勞動(dòng)合同的變更、解除或者終止，不影響當(dāng)事人依法要求賠償損失的權(quán)利。
第五章 勞動(dòng)合同的管理
第三十六條 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同綜合管理，建立勞動(dòng)合同管理制度，依法審查和批準(zhǔn)勞動(dòng)合同，制定勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，對(duì)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人要求鑒證的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，確認(rèn)和處理無(wú)效勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同監(jiān)察制度。
勞動(dòng)合同的管理，區(qū)、縣所屬的用人單位由區(qū)、縣勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé);其他用人單位由市勞動(dòng)局或其委托的區(qū)、縣勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。
第三十七條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效，由所在用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解;調(diào)解不成，由有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;因履行境外人員就業(yè)勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。對(duì)仲裁不服的，十五天內(nèi)可以向用人單位所在地人民法院起訴。
用人單位與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，均按《國(guó)務(wù)院國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第七章 附則
第三十八條 本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)砸痪啪湃耆乱蝗掌饒?zhí)行。
第三十九條 過(guò)去本市有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)有其他規(guī)定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
【廣州市勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定】相關(guān)文章：
廣州市勞動(dòng)合同范本05-19
廣州市外地職工勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同07-24
證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定08-24
最新節(jié)約能源監(jiān)測(cè)管理暫行規(guī)定10-31
廣州市標(biāo)準(zhǔn)版的勞動(dòng)合同范本10-25
廣州市物業(yè)服務(wù)收費(fèi)管理辦法（全文）08-20
《廣州市建筑玻璃幕墻管理辦法》解讀08-20