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貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法范文
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貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法范文
第一章總則
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，確立、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于貴陽(yáng)市行政區(qū)域所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可終止其勞動(dòng)關(guān)系。
第四條貴陽(yáng)市勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
區(qū)勞動(dòng)行政部門依照職責(zé)管理勞動(dòng)合同。
工商、城管等部門依照職責(zé)，配合勞動(dòng)行政部門管理勞動(dòng)合同。
各級(jí)工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同依法進(jìn)行監(jiān)督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)報(bào)酬;
(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(八)勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第七條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定保守用人單位商業(yè)秘密事項(xiàng)。
第八條有下列情形之一的勞動(dòng)合同無(wú)效;
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)無(wú)委托手續(xù)代簽的。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第九條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)規(guī)定終止或解除的條件。
第十條勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十一條集體合同是雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立的書面協(xié)議。
集體合同草案必須提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
第十二條集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂、沒(méi)有成立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，依法訂立的集體合同，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力。
第十四條勞動(dòng)合同文本由市勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。
各單位可根據(jù)其特點(diǎn)制定勞動(dòng)合同附件，報(bào)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)。
第十五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按照國(guó)家規(guī)定需要鑒證的，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。
第三章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止、解除和仲裁
第十六條勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂、變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同到期或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;
(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任);
(三)嚴(yán)重違反用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;
(四)處以勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條有下列情形之一的，用人單位在征求本單位工會(huì)意見后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十條企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
企業(yè)法人主體發(fā)生變化，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后被解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者用人單位依據(jù)本辦法第十九、二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照其工作年限發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條勞動(dòng)者因工致殘和患有難治愈的疾病，已完全喪失勞動(dòng)能力的，按照規(guī)定享受醫(yī)療待遇。
第二十五條終止、解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者到勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)待業(yè)，用人單位按下列規(guī)定到市勞動(dòng)行政主管部門辦理手續(xù)：
(一)填寫“終止、解除勞動(dòng)合同證明書”;
(二)填寫“職工檔案移交名冊(cè)”;
(三)填寫“領(lǐng)取救濟(jì)金的待業(yè)職工情況表”。
第二十六條市勞動(dòng)行政主管部門在接到用人單位按第二十五條規(guī)定辦理的手續(xù)后，必須在六十日內(nèi)通知市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)。
第二十七條用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
第四章罰則
第二十八條用人單位與勞動(dòng)者一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
第二十九條用人單位招(聘)用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)使用不續(xù)訂勞動(dòng)合同，以及應(yīng)鑒證而未進(jìn)行鑒證的，對(duì)用人單位按使用人數(shù)每人每月處以50元罰款。
第三十條當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議;也可以依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。
第三十一條勞動(dòng)行政主管部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依照規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第三十二條違反本辦法第二十六條規(guī)定，在限期內(nèi)勞動(dòng)行政主管部門未通知?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。
第五章附則
第三十三條本辦法由市勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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