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集體合同的效力
導語：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。今天我們就一起來看看集體合同的效力吧!
集體合同的效力
概念解讀
集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。
參考案例
案例簡介
2009年4月1日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于2000元。2009年4月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2010年1月，甲公司招聘顧某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資6000元。幾個月過去了，顧某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2009年8月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給顧某1000元工資。顧某就此事與公司協(xié)商未果，2009年9月，顧某解除了與公司的合同。
案件分析
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以勞動行政部門不予答復集體合同也已經(jīng)生效，用人單位和勞動者具有約束力。
在案例中，公司因李某的業(yè)績不佳，而把工資降低，并低于集體合同的最低工資約定。同時，按照《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在本案中，公司單方降低顧某的工資，屬單方變更勞動合同中勞動報酬的行為，并且其支付的勞動報酬低于集體合同，不符合法律規(guī)定。
法條依據(jù)
《勞動合同法》第五十四條：集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動合同法》第五十五條：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
解決方法
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
溫馨提醒
1、依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
2、集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。
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