集體合同與個人合同的區(qū)別

　　導語：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項定力的書面協(xié)議。那么它和個人合同有什么區(qū)別呢?今天我們就來了解一下吧!

　　集體合同與個人合同的區(qū)別

　　概念解讀

　　集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項定力的書面協(xié)議，是協(xié)調勞動關系、保護勞動者權益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動合同規(guī)定的勞動者的個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則無效。

　　參考案例

　　案例簡介

　　2006年5月，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，2007年1月，在該企業(yè)剛剛結束試用期的周某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中規(guī)定的勞動報酬標準低于集體合同中規(guī)定的標準，周某向該企業(yè)提出異議，要求提高自己勞動合同中的勞動報酬，遭到該企業(yè)拒絕。

　　案件分析

　　本案中，周某勞動報酬標準低于集體合同的情形違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準。若周某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，周某如果與企業(yè)協(xié)商不成的，應適用集體合同規(guī)定。

　　法條依據

　　《勞動法》第三十五條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　解決方法

　　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，職工可以請求工會介入，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　溫馨提醒

　　集體合同的訂立應當注意保護勞動者的合法權益，勞動者在與用人單位簽訂合同時應當注意集體合同的規(guī)定，如薪酬待遇是否低于集體合同的標準等。

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