廣東省勞動合同管理規(guī)定

時間：2020-10-14 20:10:53 合同法規(guī) 我要投稿

廣東省勞動合同管理規(guī)定

　　《廣東省勞動合同管理規(guī)定》是為了加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益。

廣東省勞動合同管理規(guī)定

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者(含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者)簽訂的勞動合同。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。

　　第三條　勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條　勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　第五條　各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。

　　第二章　勞動合同的訂立和變更

　　第六條　勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第七條　用人單位招用勞動者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

　　用人單位招用勞動者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第八條　勞動合同雙方當(dāng)事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。

　　勞動合同自雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起生效。

　　第九條　有下列情況之一的，勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)的;

　　(二)當(dāng)事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

　　(三)損害國家、集體和社會利益的;

　　(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

　　第十條　無效勞動合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。

　　第十一條　用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力(從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外)，從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

　　未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　勞動合同應(yīng)具備以下內(nèi)容：

　　(一)合同期限(含試用期限);

　　(二)工作任務(wù)和工種、崗位;

　　(三)生產(chǎn)、工作條件;

　　(四)教育與培訓(xùn);

　　(五)勞動紀(jì)律;

　　(六)勞動保護(hù);

　　(七)勞動報酬;

　　(八)勞動保險福利待遇;

　　(九)工作時間與休息、休假;

　　(十)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

　　(十一)勞動合同終止的條件。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的.有關(guān)事項以及其他內(nèi)容。

　　第十三條　勞動合同文本，由省勞動行政部門統(tǒng)一制定。經(jīng)省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統(tǒng)一文本自行制定本地區(qū)勞動合同文本。

　　企業(yè)自行擬定的勞動合同文本，必須報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審查。

　　第十四條　勞動合同期限分為：

　　(一)有固定期限的(臨時工合同期不得超過1年);

　　(二)無固定期限的;

　　(三)以完成某一項任務(wù)為期限的。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　無固定期限勞動合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

　　第十五條　勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動合同期限1年以內(nèi)的，可不實行試用期。

　　實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

　　重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。

　　第十六條　屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

　　(一)雙方協(xié)商同意的;

　　(二)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

　　(三)企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

　　(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

　　任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。

　　第十七條　勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

　　(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

　　(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;

　　(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

　　第三章　勞動合同的解除和終止

　　第十八條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十九條　屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的;

　　(二)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)用人單位歇業(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　(五)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(六)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，用人單位無法調(diào)劑安置的富余人員;

　　(七)勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現(xiàn)的。

　　第二十條　企業(yè)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。

　　第二十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十三條　屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的;

　　(三)用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的;

　　(四)用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　(五)經(jīng)用人單位同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

　　(六)符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;

　　(七)勞動者出國自費留學(xué)、出境定居的;

　　(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的。

　　第二十四條　勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　第二十五條　屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(一)勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規(guī)定的;

　　(二)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的;

　　(三)勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國家另有特別規(guī)定的除外);

　　(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

　　第二十六條　任何一方解除勞動合同(本規(guī)定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。

　　用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補(bǔ)償金。

　　第二十七條　符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;

　　(三)無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

　　(四)企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

　　第二十八條　勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動合同。

　　第二十九條　對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含干部，下同)，其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費。

　　第三十條　生活補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為原固定工在本單位工作年限每滿1年補(bǔ)助1個月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算。

　　第四章　集體合同

　　第三十一條　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　集體合同期限最長不得超過3年。

　　第三十二條　集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十三條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第三十四條　因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章　勞動合同鑒證

　　第三十五條　勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

　　勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

　　第三十六條　各級勞動行政部門應(yīng)配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作。

　　第三十七條　勞動合同雙方當(dāng)事人辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

　　(一)勞動合同書一式三份;

　　(二)勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;

　　(三)其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。

　　第三十八條　勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：

　　(一)勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格;

　　(二)勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;

　　(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確;

　　(四)合同形式是否規(guī)范;

　　(五)當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理;

　　(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實。

　　第三十九條　經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號。

　　第四十條　辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。

　　第六章　違反勞動合同的責(zé)任

　　第四十一條　由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

　　第四十二條　在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：

　　(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;

　　(二)當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

　　第四十三條　用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第四十四條　勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)15日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費。

　　第四十五條　因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

　　第七章　勞動合同管理機(jī)關(guān)

　　第四十六條　勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：

　　(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本;

　　(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo);

　　(三)辦理勞動合同鑒證;

　　(四)為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù);

　　(五)檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同;

　　(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;

　　(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。

　　第四十七條　勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。

　　省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

　　各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。