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四川省勞動(dòng)合同條例
勞動(dòng)合同法是非常的合同法規(guī)之一，各個(gè)地區(qū)針對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r制定相應(yīng)的勞動(dòng)合同條例，下文是四川省勞動(dòng)合同條例全文，歡迎閱讀了解。
四川省勞動(dòng)合同條例
一、勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同的訂立
1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)組織和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的全體勞動(dòng)者必須依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同;國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)組織中的工勤人員也必須依法與用人單位訂立勞動(dòng)合同。
2、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的主體資格，在訂立過程中不得違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
3、用人單位招用職工，應(yīng)自勞動(dòng)者報(bào)到之日起三十日內(nèi)，依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
4、企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)應(yīng)與聘用(任命)的部門或者資產(chǎn)所有者部門簽訂勞動(dòng)合同，其合同期限應(yīng)與聘用(任命)期一致。其中有主管部門的用人單位的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)一般應(yīng)與聘用(任命)的主管部門簽訂勞動(dòng)合同，無主管部門的用人單位的企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)與資產(chǎn)所有者部門或政府指定的部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)，董事長(zhǎng)若兼任企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
5、已訂立了勞動(dòng)合同的職工，一般不需重新簽訂勞動(dòng)合同。如已簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容與《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定不一致的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容;變動(dòng)條款過多的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
6、國(guó)有企業(yè)使用的混崗集體職工，在征得集體企業(yè)同意后，可先解除其與集體企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系，再與國(guó)有企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，并辦理職工流動(dòng)手續(xù)�；鞃徛毠ひ部膳c集體企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，再由該企業(yè)與國(guó)有企業(yè)簽訂勞務(wù)輸出(輸入)協(xié)議，實(shí)行勞務(wù)結(jié)算。對(duì)具有集體職工身份，但不歸屬任何集體企業(yè)的混崗職工，可直接與用人單位訂立勞動(dòng)合同。
7、與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)富余職工(包括停薪留職、放長(zhǎng)假和退養(yǎng)職工)應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同與在崗職工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同中予以確定。
8、企業(yè)按規(guī)定面向城鎮(zhèn)公開招收的臨時(shí)工，如常年性崗位需要，本人自愿的，可以與企業(yè)簽訂一年以上期限的勞動(dòng)合同;企業(yè)自行招收的城鎮(zhèn)、農(nóng)村臨時(shí)工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能簽訂一年以上期限的勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容
9、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，其內(nèi)容要全面，文字表述要準(zhǔn)確。其中必備條款不得少于《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定。除必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同書文本可以由用人單位自行印制，也可以委托勞動(dòng)行政部門代為印制。
10、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)訂立勞動(dòng)合同的原則和自己的實(shí)際情況，公平合理地協(xié)商確定合同期限。對(duì)老職工和骨干，用人單位在合同期限上應(yīng)予照顧。距離退休年齡10年以內(nèi)的職工以及生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理骨干，如本人要求，一般可簽訂長(zhǎng)期或無固定期限勞動(dòng)合同。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制過程中，原固定職工連續(xù)工齡滿10年的，如本人要求，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期無固定期限勞動(dòng)合同。
11、作為政策性安置而接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)退軍人，可不再約定試用期。
12、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng);還可就當(dāng)事人一方違約時(shí)違約金的數(shù)額、培訓(xùn)費(fèi)的賠償?shù)�，在勞�?dòng)合同中合理約定。
(三)勞動(dòng)合同解除和終止
13、用人單位解除職工勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的依據(jù)提交工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
14、用人單位依法確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》和我省的實(shí)施辦法進(jìn)行。
15、用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并提交解除勞動(dòng)合同通知書，為勞動(dòng)者辦理有關(guān)手續(xù)。解除勞動(dòng)合同通知書包括以下內(nèi)容：
(1)用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名和身份證號(hào)碼;
(2)勞動(dòng)合同解除的時(shí)間;
(3)勞動(dòng)合同解除的依據(jù);
(4)用人單位印章;
16、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位必須為勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理終止或勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜。
(四)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
17、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和我省的貫徹意見，支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
18、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條第(二)、第(三)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》以及我省的貫徹意見支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
19、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
20、原固定職工在轉(zhuǎn)制過程中，按照川府發(fā)[1995]46號(hào)文件的規(guī)定辭職和被辭退的，單位可按在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年發(fā)給本單位職工半個(gè)月至一個(gè)月平均工資的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。
(五)實(shí)行勞動(dòng)合同制中相關(guān)政策問題
21、中央在川企業(yè)和省屬企業(yè)制定的實(shí)施勞動(dòng)合同制方案，除報(bào)主管部門外，還應(yīng)同時(shí)報(bào)送省級(jí)勞動(dòng)行政部門和所在地(市、州)勞動(dòng)行政部門備案。私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的實(shí)施方案，送所在縣(區(qū))勞動(dòng)行政部門審核后實(shí)施。
22、實(shí)行勞動(dòng)合同制后，不再對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同制職工個(gè)人實(shí)行工資性補(bǔ)貼，改為對(duì)企業(yè)適當(dāng)增加工資總額辦法。原勞動(dòng)合同制職工的工資性補(bǔ)貼停止執(zhí)行，并參與增加工資總額的分配，即對(duì)國(guó)有企業(yè)，根據(jù)現(xiàn)行管理體制，由同級(jí)勞動(dòng)部門按不超過新實(shí)行勞動(dòng)合同制職工年工資性補(bǔ)貼的數(shù)額一次性增加工資總額。城鎮(zhèn)集體企業(yè)，可比照國(guó)有企業(yè)的辦法執(zhí)行。增加的工資總額由企業(yè)自主使用，并列入企業(yè)成本。
國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)組織中以勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，其工資性補(bǔ)貼仍按原辦法執(zhí)行。
23、國(guó)有企業(yè)職工的供養(yǎng)直系親屬是否享受半費(fèi)醫(yī)療待遇，企業(yè)可以按照川府發(fā)(1992)55號(hào)文件，結(jié)合醫(yī)療制度改革，不再實(shí)行職工供養(yǎng)的直系親屬享受半費(fèi)醫(yī)療待遇的辦法;也可以作為企業(yè)的一項(xiàng)福利待遇保留。
(六)集體合同
24、企業(yè)與職工進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同和勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同管理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》和我省的貫徹意見規(guī)范化進(jìn)行。
25、建立集體合同制度的起始階段主要在外商投資、私營(yíng)等非國(guó)有企業(yè)和試行現(xiàn)代企業(yè)制度以及具備條件的國(guó)有企業(yè)中進(jìn)行，試點(diǎn)的指導(dǎo)思想、原則、工作步驟、主要內(nèi)容等按照勞動(dòng)部《關(guān)于集體協(xié)商簽訂集體合同試點(diǎn)工作的意見》執(zhí)行。
26、集體合同的審查和因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理管轄范圍按下列辦法進(jìn)行：
(1)除勞動(dòng)部管轄的中央直屬企業(yè)外，在我省的中央直屬企業(yè)、省屬企業(yè)和在省工商行政管理部門登記注冊(cè)的外商和港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)，其集體合同及說明報(bào)送省級(jí)勞動(dòng)行政部門或省級(jí)勞動(dòng)行政部門指定的市(地、州)勞動(dòng)行政部門審查。
(2)其他企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由企業(yè)所在市(地、州)勞動(dòng)行政部門確定。
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理，按照上述原則管轄;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理，按照《四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》的規(guī)定管轄。
二、工資
(一)最低工資問題
27、《四川省最低工資保障規(guī)定》(1995年省政府60號(hào)令)的適用范圍與《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的適用范圍相一致，包括兩大部分：
(1)四川省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，鑒于當(dāng)前與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資由人事部門統(tǒng)一規(guī)定、統(tǒng)一管理，省人民政府60號(hào)令第二條明確規(guī)定，省人民政府人事行政主管部門制定與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資規(guī)定，不得與《四川省最低工資保障規(guī)定》相抵觸。
28、根據(jù)《四川省最低工資保障規(guī)定》和四川省勞動(dòng)廳《實(shí)施四川省最低工資保障規(guī)定若干問題的意見》(川勞資[1995]12號(hào))，下列人員不適用最低工資保障規(guī)定：
(1)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定的勞動(dòng)合同約定的試用期未滿的勞動(dòng)者。
(2)用人單位聘用的離退休職工。
(3)按《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)的人員。
29、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)(即在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定從事的勞動(dòng))，其所在用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于所在地政府公布實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資保障。
30、四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)具有同等效力。其中，日最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均工作日21.5天(每周40小時(shí)工時(shí)制度)計(jì)算。
1997年5月1日前仍然實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的用人單位，其日最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均工作日23.5天計(jì)算。
(二)工資支付問題
31、用人單位在執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定和《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資時(shí)，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)的.確定按以下原則處理：
(1)勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;
(2)勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡快完善勞動(dòng)合同予以規(guī)定;
(3)目前尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制的，支付勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時(shí)明確規(guī)定。
用人單位按上述原則確定的支持勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)扣勞動(dòng)者病假、事假、曠工等缺勤工資的標(biāo)準(zhǔn)口徑一致。
32、經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工資時(shí)間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超過8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資;超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資。
33、在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者本人原因未完成額定的工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，用人單位不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
34、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位不按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
35、根據(jù)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。延期時(shí)間的最長(zhǎng)期限由各級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
36、根據(jù)《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第五條第三款規(guī)定，新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定。其確定工資待遇的原則應(yīng)按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退休士兵的工資福利待遇應(yīng)與同工齡、同工種的職工同崗?fù)?rdquo;。
37、勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號(hào))、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]246號(hào))、《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))三個(gè)規(guī)章，在低于國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)等方面，與《四川省最低工資保障規(guī)定》(省政府第60號(hào)令)的規(guī)定不一致的，按省政府第60號(hào)令的規(guī)定執(zhí)行。
三、工作時(shí)間
38、企業(yè)(不含中央直屬企業(yè))符合勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的條件，須實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，按下列辦法報(bào)批：省屬企業(yè)經(jīng)省級(jí)主管部門審核后，報(bào)省勞動(dòng)廳審批;在省級(jí)工商管理部門登記注冊(cè)的無主管部門企業(yè)，直接報(bào)省勞動(dòng)廳審批，其它企業(yè)由市、地、州勞動(dòng)行政部門審批。
39、用人單位對(duì)其職工應(yīng)按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第146號(hào))實(shí)行新的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工需要再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，法律法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定;無規(guī)定的，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自行決定。
四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)
40、勞動(dòng)法規(guī)定的“國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)”在執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家、地方、行業(yè)制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
41、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)按照《四川省勞動(dòng)安全條例》、《違反<勞動(dòng)法>的行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號(hào))予以糾正和處罰;違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)生事故的按《四川省勞動(dòng)安全條例》的規(guī)定處罰。
42、勞動(dòng)法規(guī)定女職工“其他禁忌從事的勞動(dòng)”范圍可按照勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》(勞安字[1990]2號(hào))執(zhí)行。
43、勞動(dòng)法規(guī)定的未成年工“其他禁忌從事的勞動(dòng)”、“有毒有害”的勞動(dòng)范圍，以及“定期進(jìn)行健康檢查”的規(guī)定，可依照勞動(dòng)部《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))執(zhí)行。
44、勞動(dòng)法規(guī)定“女職工生育不少于九十天的產(chǎn)假”，超過九十天產(chǎn)假的應(yīng)符合國(guó)務(wù)院1988年第9號(hào)令《女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》所規(guī)定的條件。
45、用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)按照《違反<勞動(dòng)法>的行政處罰辦法》予以糾正和處罰�！秳趧�(dòng)法》頒布前用人單位確因安排社會(huì)待業(yè)人員有實(shí)際困難，安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期未改的，再予處罰。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
46、用人單位和勞動(dòng)者必須按照國(guó)家和省政府有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拒交和拖欠，對(duì)無故不繳納的，按照《勞動(dòng)法》第100條規(guī)定處理。
47、用人單位職工全部實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工在用人單位由工人轉(zhuǎn)為干部崗位或由干部轉(zhuǎn)為工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)任崗位國(guó)家規(guī)定分別執(zhí)行，即由工人轉(zhuǎn)為干部崗位，并在干部崗位滿兩年以上的，按干部的退休年齡和條件退休;由干部轉(zhuǎn)為工人崗位，并在工人崗位滿兩年以上的，按工人的退休年齡和條件退休。工人崗位、干部崗位的劃分，由用人單位確定，報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)局備案。
48、勞動(dòng)者患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期原則上在勞動(dòng)者應(yīng)享受規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長(zhǎng)醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作的，按醫(yī)療期滿的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
延長(zhǎng)醫(yī)療期的報(bào)批，縣(區(qū))屬企業(yè)(包括縣屬以下企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè))報(bào)所在地縣勞動(dòng)行政部門審批;市(地、州)屬以上企業(yè)(包括省屬、中央在川企業(yè)、外商投資企業(yè))報(bào)所在地市(地、州)勞動(dòng)行政部門審批。
49、勞動(dòng)者被認(rèn)定患職業(yè)病或因工負(fù)傷后，對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)或護(hù)理依賴程序鑒定結(jié)論不服，可要求上級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)重新鑒定，也可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論所依據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的，可以要求復(fù)查診斷，復(fù)查診斷按各市、地、州勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議
50、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。
51、勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)部門審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能以勞動(dòng)合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
52、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間、個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
53、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同，特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
在處理國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律、法規(guī)時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)其特殊性，適用該國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。
54、離退休人員與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及離退休人員被用人單位聘用后，與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
55、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
56、根據(jù)《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行為企業(yè)法人。商業(yè)銀行與其職工應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。商業(yè)銀行與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。
57、《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出”。這里所說的“收到仲裁申請(qǐng)”，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書后，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起六十日內(nèi)結(jié)束。
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