浙江寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則

時(shí)間：2020-10-30 11:11:32 合同法規(guī) 我要投稿

　　《寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)2002年6月20日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2002年8月1日起施行。下面是其內(nèi)容全文，歡迎閱讀。

浙江寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則

　　第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《寧波市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和其他有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第二條《條例》所稱勞動(dòng)者包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動(dòng)者，本地和外來勞動(dòng)者以及各類長(zhǎng)期、短期用工的勞動(dòng)者。

　　第三條市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門)主管全市勞動(dòng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)中央屬(含駐甬部隊(duì)屬)、省屬、市屬用人單位，在市工商行政管理部門登記的無主管部門用人單位以及市外駐甬辦事機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同管理工作。

　　各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)前款規(guī)定以外用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;也可以根據(jù)市勞動(dòng)保障部門的指定，對(duì)前款規(guī)定的用人單位的勞動(dòng)合同實(shí)施管理。

　　第四條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公布錄用勞動(dòng)者的具體條件。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或其指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

　　第五條用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)不予使用。

　　未簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期限從勞動(dòng)者進(jìn)用人單位之日起始，終止時(shí)間由雙方協(xié)商確定，雙方不能協(xié)商一致的，除法律、法規(guī)規(guī)定以外，終止時(shí)間為協(xié)商之日起一周年。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)及時(shí)與其解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　第六條勞動(dòng)合同由用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者簽訂。用人單位的法定代表人也可以委托本單位其他負(fù)責(zé)人代簽，但應(yīng)將授權(quán)委托書原件交給受托人，復(fù)印件交給勞動(dòng)者。

　　第七條用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除約定正常的教育與培訓(xùn)內(nèi)容外，還可就勞動(dòng)者脫產(chǎn)或由用人單位出資的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等內(nèi)容簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。

　　第八條用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動(dòng)合同的'勞動(dòng)者仍對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償費(fèi)，保密補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償費(fèi)，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第九條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年。在競(jìng)業(yè)限制期間，原用人單位應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但年補(bǔ)償費(fèi)不得低于勞動(dòng)者離職前一年從該用人單位獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

　　第十條軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得規(guī)定試用期。

　　第十一條用人單位在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)向勞動(dòng)者遞交終止勞動(dòng)合同意向通知書的，勞動(dòng)合同終止日往后順延二個(gè)月;如勞動(dòng)者同意按原勞動(dòng)合同約定的終止日終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;如用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按原勞動(dòng)合同的期限作為對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，其中合同期限在二年以內(nèi)的，支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，超過二年的，每滿一年(不滿一年的按一年計(jì)算)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但最多不超過十二個(gè)月。

　　本條所稱的工資補(bǔ)償，以終止勞動(dòng)關(guān)系前勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)的十二個(gè)月實(shí)得月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā)，其中勞動(dòng)者實(shí)得月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)發(fā)。

　　第十二條用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)，有接收單位的，對(duì)患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷的勞動(dòng)者，接收單位應(yīng)當(dāng)接收;對(duì)其他未被接收單位接收或者不愿意與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)，對(duì)于有接收單位但不愿意由接收單位接收的患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷的勞動(dòng)者和尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位除發(fā)放安置費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

　　(一)對(duì)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、定期撫恤金、傷殘撫恤金和法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用;

　　(二)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)、法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按規(guī)定應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用;

　　(三)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)支付工資、法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按規(guī)定報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

　　前款各項(xiàng)費(fèi)用按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)有規(guī)定不明確的，由市勞動(dòng)保障部門單獨(dú)或會(huì)同其他部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制定。

　　第十三條用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)無接收單位的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定予以補(bǔ)償。其中患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷的勞動(dòng)者被鑒定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)的，按有關(guān)規(guī)定享受待遇;對(duì)被鑒定為五至六級(jí)的，應(yīng)享受本細(xì)則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇，其中傷殘撫恤金按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以一次性支付;被鑒定為七至十級(jí)的，除享受本細(xì)則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇外，還應(yīng)發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的六個(gè)月、五個(gè)月、四個(gè)月、三個(gè)月。

　　第十四條用人單位依法自行擬定的勞動(dòng)合同文本，在使用前應(yīng)提交職工(代表)大會(huì)討論，并征求勞動(dòng)保障部門的意見。

　　第十五條對(duì)申請(qǐng)鑒證的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障部門應(yīng)就其真實(shí)性和合法性進(jìn)行全面審查。對(duì)與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人予以修正。

　　第十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未依法與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)而擅自離職的，用人單位可以按規(guī)定作出相應(yīng)的處理。對(duì)用人單位造成損害的，用人單位可依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第十七條用人單位在處理違紀(jì)勞動(dòng)者時(shí)，解除勞動(dòng)合同涉及的時(shí)效問題，按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。

　　對(duì)被用人單位依法除名或者開除的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)制作相應(yīng)的處理決定文書，一份交給勞動(dòng)者本人，一份存入其檔案，并同時(shí)出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第十八條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之日起的三十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》和《城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工流動(dòng)表》到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或其指定的機(jī)構(gòu)直接辦理流動(dòng)手續(xù)。

　　第十九條勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之日起的十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，勞動(dòng)者或新用人單位應(yīng)及時(shí)告知原用人單位，原用人單位應(yīng)將其檔案(含有關(guān)證明材料，下同)轉(zhuǎn)遞到新用人單位;勞動(dòng)者未重新就業(yè)或被新用人單位錄用后未告知原用人單位的，原用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者不能自帶或保管本人檔案，用人單位也不能委托勞動(dòng)者轉(zhuǎn)遞本人檔案。

　　用人單位因自身原因而未在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)遞到相關(guān)單位，使勞動(dòng)者不能及時(shí)辦理失業(yè)登記及影響其就業(yè)的，用人單位除需負(fù)責(zé)勞動(dòng)者享有相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇外，還應(yīng)根據(jù)檔案的延誤轉(zhuǎn)遞月份數(shù)賠償勞動(dòng)者的有關(guān)損失，具體賠償額度按檔案每延誤轉(zhuǎn)遞一個(gè)月賠償一個(gè)月當(dāng)?shù)卣?guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依次累計(jì)計(jì)算，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。造成勞動(dòng)者其他損失的，勞動(dòng)者還可依法要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立檔案，并負(fù)責(zé)接收勞動(dòng)者原用人單位轉(zhuǎn)遞的檔案或從保管勞動(dòng)者檔案的有關(guān)單位調(diào)檔。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員做好勞動(dòng)者檔案的保管、管理工作，并建立相應(yīng)的管理制度。對(duì)下列內(nèi)容應(yīng)建立管理臺(tái)帳：

　　(一)勞動(dòng)合同訂立、履行情況;

　　(二)勞動(dòng)者醫(yī)療期、工傷期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)情況;

　　(三)各類專項(xiàng)協(xié)議;

　　(四)職工勞動(dòng)合同登記卡;

　　(五)其他必要的資料。

　　臺(tái)帳樣式，由市勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一制訂。

　　第二十一條用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同后無故不辦理有關(guān)手續(xù)或擅自離職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)采取下列方式通知?jiǎng)趧?dòng)者回單位辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(一)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者本人不在的，書面通知可交其同住的成年親屬簽收;

　　(二)直接通知有困難的，可郵寄通知，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為通知送達(dá)日期;

　　(三)在勞動(dòng)者下落不明或者用上述方式無法通知時(shí)，可通過新聞媒介公告通知，自公告發(fā)出之日起經(jīng)過三十日，視為通知送達(dá)。