河北省集體合同條例2017

　　《河北省集體合同條例》由河北省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2000年5月25日通過(guò)。

　　第一章　總則

　　第二章　集體合同的訂立

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第四章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第五章　集體合同爭(zhēng)議的處理

　　第六章　法律責(zé)任

　　第七章　附則

　　河北省集體合同條例

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　各類企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照本條例與職工一方簽訂集體合同。集體合同是職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。

　　第四條　簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。平等協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方的代表，就簽訂集體合同和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依法進(jìn)行商談的行為。

　　第五條　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的審核和管理，協(xié)調(diào)、監(jiān)督集體合同的簽訂和履行。縣級(jí)以上地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、企業(yè)管理部門、企業(yè)代表組織或者行業(yè)管理部門，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門對(duì)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

　　第二章　集體合同的訂立

　　第六條　集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂;尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。 集體合同的期限為一至三年。

　　第七條　簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)按照一方提出要約、另一方作出回應(yīng)、雙方平等協(xié)商、形成集體合同草案、提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)、雙方首席代表簽字、報(bào)送審核登記、正式公布實(shí)施的程序進(jìn)行。

　　第八條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)社會(huì)保險(xiǎn)和福利;

　　(五)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(六)勞動(dòng)安全衛(wèi)生;

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù);

　　(八)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(九)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;

　　(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(十一)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提撥繳;

　　(十二)集體合同的期限;

　　(十三)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

　　(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定;

　　(十五)違約責(zé)任;

　　(十六)雙方約定的其他事項(xiàng)。 根據(jù)企業(yè)的具體情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門批準(zhǔn)，雙方可以就前款中的`某幾項(xiàng)內(nèi)容簽訂集體合同。

　　第九條　一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出回應(yīng)，雙方商定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

　　第十條　參加平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等，每方三至十人，并各自確定一名首席代表。企業(yè)工會(huì)主席和企業(yè)法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表;因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托一名代表?yè)?dān)任。 職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會(huì)或者女職工占有一定比例的企業(yè)，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。企業(yè)一方的代表由企業(yè)確定。 尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方代表，由所在地的地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工，民主推舉，并獲全體職工半數(shù)以上同意后產(chǎn)生;首席代表由全體代表推舉。 代表因故不能履行職責(zé)半年以上的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。

　　第十一條　協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。 企業(yè)方和職工一方可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。

　　第十二條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代表因履行職責(zé)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。 職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　第十三條　雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)后，再由雙方首席代表簽字。 集體合同草案未獲得通過(guò)的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改，再次提交審議、表決。

　　第十五條　簽訂集體合同的協(xié)商期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。 平等協(xié)商未達(dá)成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商，中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六十日。

　　第十六條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后七日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門進(jìn)行審核登記;企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。

　　第十七條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審核：

　　(一)簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(二)集體合同的簽訂程序是否符合本條例規(guī)定;

　　(三)集體合同內(nèi)容是否與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

　　第十八條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，將集體合同審核意見(jiàn)書(shū)面通知簽約雙方;十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效;提出書(shū)面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商、修改或者作出說(shuō)明，經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)后重新報(bào)送。地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)對(duì)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門向企業(yè)提出書(shū)面意見(jiàn)。

　　第十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

　　第二十條　集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。

　　第三章　集體合同的變更、解除和終止

　　第二十一條　有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修改或廢止的;

　　(二)企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(三)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

　　(四)出現(xiàn)集體合同約定的變更或者解除條件的;

　　(五)雙方協(xié)商一致的其他情形。

　　第二十二條　變更或者解除集體合同，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。

　　第二十三條　集體合同在有效期內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而解除或者中止。

　　第二十四條　集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。

　　第四章　集體合同的監(jiān)督檢查

　　第二十五條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)集體合同履行情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十六條　縣級(jí)以上地方工會(huì)、行業(yè)工會(huì)可以調(diào)查了解集體合同的履行情況，對(duì)違反集體合同的行為，向同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門提出處理意見(jiàn)和建議。

　　第二十七條　集體合同簽約雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織，依法對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查每年至少進(jìn)行一次。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。

　　第二十八條　集體合同履行情況應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。集體合同雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。

　　第五章　集體合同爭(zhēng)議的處理

　　第二十九條　在簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商仍不能達(dá)成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

　　第三十條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門處理集體合同爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行�？h級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　第三十一條　因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商代表可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第三十二條　因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第三十三條　違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正或者依法給予處罰：

　　(一)無(wú)正當(dāng)理由拒絕對(duì)方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的;

　　(二)在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧�需資料的;

　　(三)不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的;

　　(四)企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

　　第三十四條　因一方過(guò)錯(cuò)致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方除應(yīng)當(dāng)履行集體合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第三十五條　企業(yè)違反集體合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門依法給予處罰。

　　第三十六條　打擊報(bào)復(fù)平等協(xié)商代表的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令限期改正;不構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定給予處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十七條　勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門工作人員在從事集體合同行政管理工作中，不履行職責(zé)，違法失職的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正，或者按照有關(guān)規(guī)定給予行政處分。

　　第七章　附則

　　第三十八條　實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同參照本條例執(zhí)行。

　　第三十九條　本條例自公布之日起施行。

【河北省集體合同條例2017】相關(guān)文章：

河北省安全生產(chǎn)條例201711-13

2017上海集體合同條例全文01-18

河北省勞動(dòng)合同條例201711-09

北京市集體合同條例201711-11

2017北京市集體合同條例11-11

2017甘肅省集體合同條例11-11

沈陽(yáng)市集體合同條例201711-09

湖北省集體合同條例201711-09

2017沈陽(yáng)市集體合同條例11-09