黑龍江省勞動合同管理規(guī)定

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黑龍江省勞動合同管理規(guī)定

　　《黑龍江省勞動合同管理規(guī)定》在1998.04.03由黑龍江省人民政府頒布。下面是其內(nèi)容，歡迎閱讀。

黑龍江省勞動合同管理規(guī)定

　　第一章　總則

　　第二章　勞動合同的訂立與變更

　　第三章　勞動合同的終止與解除

　　第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附則

　　黑龍江省勞動合同管理規(guī)定

　　經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)予發(fā)布，自1998年5月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強(qiáng)勞動合同管理，規(guī)范勞動關(guān)系雙方訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、變更、終止、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　第三條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　勞動合同依法訂立即具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第五條　勞動合同的訂立、變更、終止和解除應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

　　第六條　省勞動行政部門負(fù)責(zé)本省行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同監(jiān)督管理工作，并承擔(dān)中央直屬(含軍隊(duì))、省直屬用人單位的勞動合同具體管理工作。

　　市(行署)、縣(市、區(qū))勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作，并承擔(dān)上級勞動行政部門交辦的勞動合同管理工作。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動行政部門管理勞動合同。

　　各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章　勞動合同的訂立與變更

　　第七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。

　　第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者明確勞動關(guān)系15日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同。

　　第九條　訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，并具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

　　文藝、體育和特種工藝崗位招用未滿16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，報(bào)縣(市、區(qū))以上勞動行政部門審查批準(zhǔn)。招用的未成年人的勞動合同應(yīng)當(dāng)有保障未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利的內(nèi)容，勞動合同由其法定監(jiān)護(hù)人代簽，其合同終止日期不應(yīng)當(dāng)超過未成年人年滿16周歲。

　　第十條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同文本，并向勞動者說明與訂立勞動合同有關(guān)的情況，告知?jiǎng)趧诱呦碛械臋?quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　第十一條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人或者其書面委托代理人與勞動者本人簽字，并注明簽訂日期。

　　勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各一份。用人單位的勞動合同存入勞動者本人檔案，納入職工檔案管理。

　　第十二條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(四)工作時(shí)間、休息休假;

　　(五)勞動報(bào)酬;

　　(六)勞動紀(jì)律;

　　(七)勞動合同的終止條件;

　　(八)違反勞動合同的責(zé)任。

　　第十三條　勞動合同可以協(xié)商訂立下列條款：

　　(一)試用期;

　　(二)保守商業(yè)秘密;

　　(三)生活福利待遇;

　　(四)違約金;

　　(五)雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第十四條　勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　勞動合同約定試用期的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)勞動合同期限未滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;

　　(二)勞動合同期限滿6個(gè)月未滿1年的，試用期不得超過30日;

　　(三)勞動合同期限滿1年未滿2年的，試用期不得超過60日;

　　(四)勞動合同期限2年以上的，試用期可以約定超過60日。

　　續(xù)訂勞動合同的，不約定試用期。

　　第十五條　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定終止履行的日期。

　　無固定期限的勞動合同在勞動合同中不約定終止日期，但約定終止勞動合同的條件。一般適用于勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，或者距離退休年齡10年以內(nèi)的。

　　以完成一定的工作為期限的勞動合同，其終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成時(shí)間。

　　雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的勞動合同。

　　第十六條　勞動合同期滿可以續(xù)訂勞動合同。用人單位續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前30日內(nèi)與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。因用人單位原因，勞動合同期限屆滿超過15日未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)的，勞動合同自動續(xù)延。

　　第十七條　勞動合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。未規(guī)定生效時(shí)間的，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字時(shí)間為勞動合同的生效時(shí)間。

　　第十八條　下列勞動合同無效：

　　(一)違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動合同;

　　(二)當(dāng)事人意思表示不真實(shí)或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同;

　　(三)損害國家、集體和社會公共利益的勞動合同;

　　(四)顯失公平的勞動合同。

　　無效勞動合同，自訂立之時(shí)起即不具有法律約束力。

　　勞動合同部分無效的，又不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第十九條　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十條　勞動合同鑒證按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章　勞動合同的終止與解除

　　第二十一條　勞動合同具備下列條件之一的，即行終止：

　　(一)有固定期限的勞動合同期限屆滿的;

　　(二)無固定期限的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同其決定合同期限的工作任務(wù)已經(jīng)完成的。

　　第二十二條　勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同，勞動者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿時(shí)，用人單位方可終止勞動合同。

　　第二十三條　勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十四條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊或者違反勞動合同給用人單位造成重大損害的;

　　(四)被勞動教養(yǎng)或者依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十五條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘呦騽趧诱咧Ц?個(gè)月的工資后，方可解除勞動合同：

　　(一)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位也不能勝任工作的;

　　(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)(工作)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者支付的1個(gè)月工資，不屬于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十六條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以裁減人員。

　　用人單位裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)需要招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位被裁減人員中錄用。

　　第二十七條　用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的'資料;

　　(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間以及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

　　(三)征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見;

　　(四)向勞動行政部門書面報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工對裁減人員的意見;

　　(五)正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付所拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　第二十八條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)為1級至6級的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第三十條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)(工作)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第三十一條　終止或者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具書面通知，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十二條　用人單位按照本規(guī)定第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同，對連續(xù)工作時(shí)間滿6個(gè)月以上的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　連續(xù)工作時(shí)間滿6個(gè)月以上未滿1年的，按照滿1年工作時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十三條　勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般在解除勞動合同時(shí)，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，也可以分期發(fā)給，但是最長不得超過1年。

　　第三十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　(一)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)(工作)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

　　(二)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，由用人單位解除勞動合同的，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于6個(gè)月工資的裁減人員補(bǔ)償金;

　　(三)符合本規(guī)定第三十條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)情形之一的。

　　第三十五條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

　　(一)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

　　第三十六條　勞動者患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)解除勞動合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十四條、第三十六條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第三十八條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在用人單位成本中列支。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第三十九條　用人單位違反本規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰。

　　第四十條　用人單位違反本規(guī)定和勞動合同的約定，以及向勞動者非法收取費(fèi)用的，由勞動行政部門按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定給予處罰。

　　第四十一條　用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失：

　　(一)故意拖延或者不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后續(xù)延勞動關(guān)系，而不按照時(shí)限訂立勞動合同的;

　　(二)訂立無效或者部分無效勞動合同的;

　　(三)違反本規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同的;

　　(四)以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動者勞動的;

　　(五)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;