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教師勞動(dòng)合同管理制度
勞動(dòng)合同管理制度是專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度。下面是教師勞動(dòng)合同管理制度范文，歡迎閱讀。
教師勞動(dòng)合同管理制度【一】
為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。
2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的`還須報(bào)教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以內(nèi))采用口頭方式，其他請(qǐng)假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。
3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書寫假條，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。
4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。
5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。
教師勞動(dòng)合同管理制度【二】
聘用制度：
一、學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。
二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。
三、聘用條件：
(一)熱愛祖國(guó)、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。
(二)身心健康，能夠適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。
(三)具有專科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐能力。
四、聘任程序
(一)提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證明
(二)資料審查
(三)學(xué)校組織試教考核
(四)教師受聘或拒聘
(五)雙方簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同管理制度：
為加強(qiáng)職員勞動(dòng)合同管理，規(guī)范學(xué)校用工行為，維護(hù)教職工合法權(quán)益，特制訂本制度。
一、勞動(dòng)合同分類
(一)我校合同分為《勞動(dòng)用工合同》和《公辦教師勞動(dòng)合同》兩種。
(二)勞動(dòng)合同管理以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為基礎(chǔ)，本辦法未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。
(三)所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同，雙方經(jīng)協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
(四)勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同屬秘密級(jí)數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進(jìn)行管理。
二、勞動(dòng)合同簽訂
(一)行政辦公室是與職員簽定勞動(dòng)合同的主管部門。
(二)教職工入職一個(gè)月內(nèi)時(shí)應(yīng)簽署《勞動(dòng)合同》，雙方簽章后生效。
(三)《勞動(dòng)合同》續(xù)簽：學(xué)校與教職工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同的變更、解除
(一)經(jīng)學(xué)校與教職工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
(二)教職工有下列情形之一的，學(xué)�？梢越獬齽趧�(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1.教職工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害或經(jīng)濟(jì)損失;
4.被依法追究刑事責(zé)任。
(三)有下列情形之一的`，學(xué)�？梢越獬齽趧�(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：
1.教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校另行安排的工作;
2.教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;
四、勞動(dòng)合同解除程序
(一)試用期間，教職工應(yīng)提前3天書面通知主管部門。教職工自動(dòng)辭職或《勞動(dòng)用工合同》期滿不愿續(xù)簽的，須提前三十天書面通知其主管部門。凡未提前三十天通知學(xué)校主管部門的，學(xué)校有權(quán)扣發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。
(二)《勞動(dòng)合同》期滿，學(xué)校不愿與教職工續(xù)簽的，主管部門須提前三十天通知教職工本人。凡未提前三十天通知的，教職工有權(quán)要求學(xué)校補(bǔ)發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。
(三)教職工進(jìn)行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并由本部門負(fù)責(zé)人、其它相關(guān)部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
(四)職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續(xù)：
1.學(xué)校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理，或該教職工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的;
2.學(xué)校出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由學(xué)校負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的;
3.接受學(xué)校審查，有經(jīng)濟(jì)或其它問題未做結(jié)論的;
4.其它原因暫不宜離職的。
考勤制度：
一、嚴(yán)格按照學(xué)校作息時(shí)間執(zhí)行，教職工要在門衛(wèi)室簽到簽離，嚴(yán)禁代簽。
二、實(shí)行坐班制。無(wú)課的教師和職工(流動(dòng)性工作除外)一律在辦公室辦公，學(xué)校派專人對(duì)教師的上課、輔導(dǎo)及教職工坐班情況逐節(jié)考勤登記，并對(duì)缺勤的教職工予以通報(bào)。
三、沒有教學(xué)任務(wù)從事校外工作的職工早晚上下班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人確定，并由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行考勤登記。
四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)因公出差、辦事、開會(huì)等需到行政辦公室作好登記。
請(qǐng)假制度：
一、學(xué)校派遣外出辦事、出差人員，需持派遣單到行政辦公室登記，回校后到行政辦公室作回校報(bào)到。
二、因并因事請(qǐng)假者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)為：
(一)完整、逐項(xiàng)填寫《請(qǐng)假條》;
(二)請(qǐng)假半天者由部門負(fù)責(zé)人、副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由本人報(bào)告教務(wù)處登記;班主任需報(bào)告學(xué)生處，并交接好本班工作;
(三)請(qǐng)假半天以上由執(zhí)行校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)告教務(wù)處登記;班主任需報(bào)告學(xué)生處，并交接好本班工作;
(四)假條交行政辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>
三、請(qǐng)假獲準(zhǔn)后才能離開崗位(大并急病除外)。
四、請(qǐng)病假需要出示縣級(jí)以上醫(yī)院的就診證明。
五、在請(qǐng)假期未滿而提前上班的，要及時(shí)到行政辦公室辦理銷假手續(xù)。
六、假滿后需續(xù)假者，先報(bào)告學(xué)校行政辦公室再由行政辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后通知續(xù)假的教職工、教務(wù)處及學(xué)生處。凡假滿后需續(xù)假而不辦理續(xù)假手續(xù)或未能取得續(xù)假同意就續(xù)假者，作曠工處理。
六、請(qǐng)假者假滿后到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，否則視為無(wú)故曠課或曠工(或曠坐班)。
七、凡不按程序履行請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠課或曠工(或曠坐班)。
八、教職工因急事或特殊原因來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，需電話向執(zhí)
行校長(zhǎng)請(qǐng)假并告知行政辦公室，再由行政辦公室通知教務(wù)處、學(xué)生處做好調(diào)課或安排代課、代班，回校后及時(shí)做好補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課或曠工(或曠坐班)處理。
九、學(xué)習(xí)假為帶薪休假。教職工參加學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試、專業(yè)培訓(xùn)，可申請(qǐng)學(xué)習(xí)假。學(xué)習(xí)假為考試或培訓(xùn)當(dāng)天使用，并需提供準(zhǔn)考證書復(fù)印件或出具相關(guān)證明材料。
十、其他情形的假期，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
缺勤處理規(guī)定：
一、請(qǐng)事假一節(jié)課，扣工資(或津貼)10元，請(qǐng)事假一天，(一天以八小時(shí)計(jì))扣減工資(或津貼)50元，以此類推。
二、請(qǐng)病假一天(以八小時(shí)計(jì))以內(nèi)，不扣工資(或津貼)。請(qǐng)病假一天(以八小時(shí)計(jì))以上，扣工資(或津貼)25元/天。請(qǐng)病假一月以上，次月工資停發(fā)。
三、公差、學(xué)習(xí)假不作扣減工資處理。
四、上課及輔導(dǎo)
(一)教師無(wú)故曠課每節(jié)扣罰工資(或津貼)50元，職工無(wú)故曠工每天扣罰工資(或津貼)100元(半天扣罰50元)。
(二)上課及輔導(dǎo)遲到5分鐘內(nèi)(含5分鐘)扣罰工資(或津貼)20元/次，遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資(或津貼)50元/節(jié)，如果遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤30元/節(jié)。
(三)上課及輔導(dǎo)早退5分鐘(含5分鐘)扣罰工資(或津貼)20元/次，早退5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資(或津貼)50元/節(jié)。
五、坐班
缺班一節(jié)扣罰工資(或津貼)30元/節(jié)，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到早退10分鐘以上視為曠坐班一節(jié)扣罰工資(或津貼)30元/節(jié)(坐班時(shí)間上午四節(jié)，下午三節(jié))。
六、會(huì)議及教研活動(dòng)
(一)學(xué)校召開的各類會(huì)議，無(wú)故不到會(huì)者扣罰工資(或津貼)20元/次。遲到10分鐘內(nèi)扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到10分鐘以上視為曠會(huì)，扣罰工資(或津貼)20元/次，開會(huì)中途無(wú)故離會(huì)視為曠會(huì)扣罰工資(或津貼)20元/次。
(二)無(wú)故不參加學(xué)校教研活動(dòng)扣罰工資(或津貼)30元/次。遲到早退在10分鐘內(nèi)，扣罰工資(或津貼)10元/次，10分鐘以上視為無(wú)故缺勤，扣罰工資(或津貼)30元/次。
(三)無(wú)故不參加學(xué)校的集體活動(dòng)，扣罰工資(或津貼)30元/次。
七、一學(xué)期曠工(或曠坐班)累計(jì)10節(jié)以上，或曠課累計(jì)5節(jié)以上，或事假累計(jì)在20天以上，或病假累計(jì)在30天以上(大病除外)，學(xué)校將對(duì)其解除勞動(dòng)合同。
參會(huì)制度：
一、準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校召開的會(huì)議和組織的活動(dòng)，未經(jīng)允許，中途不得退常
二、會(huì)議和活動(dòng)過程中，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事(如看書、玩手機(jī)、看報(bào)、改作業(yè)等)，不隨便說話，不來(lái)回走動(dòng)，做好筆記，
三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場(chǎng)地整潔。
四、不帶小孩進(jìn)入會(huì)常
值周制度：
一、值周人員24小時(shí)在崗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寢后方可休息。
二、行政值周領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)值周教師要按要求佩戴標(biāo)志。
三、業(yè)務(wù)值周教師負(fù)責(zé)查夜。
四、行政值周領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
(一)安排好值周老師值勤工作(早上學(xué)生到校管理，學(xué)生中午就餐秩序管理分工，衛(wèi)生檢查領(lǐng)隊(duì)，課間巡查)，加強(qiáng)對(duì)值周工作的指導(dǎo)，把握好校園動(dòng)態(tài)，督查值周業(yè)務(wù)教師到崗情況。
(二)負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)日教師的上崗情況的檢查，發(fā)現(xiàn)缺席、不負(fù)責(zé)的情況要及時(shí)督促并做好記錄。
(三)檢查、登記各班課堂教師到位情況。
(四)做好下午放學(xué)校門口秩序維持工作。
(五)認(rèn)真填寫好校務(wù)日志、值周記錄表，并于次日上午9:00前將校務(wù)日志、值周記錄表交到行政辦公室簽字。
(六)國(guó)旗下講話。
五、業(yè)務(wù)值周教師職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)學(xué)生文明禮儀、安全、紀(jì)律、兩操、課間活動(dòng)、衛(wèi)生等情況的督查記錄。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)給予糾正，出現(xiàn)重大問題或存
在安全隱患要及時(shí)上報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)。
(二)認(rèn)真細(xì)致做好常規(guī)工作的檢查，規(guī)范填寫檢查記錄表，同時(shí)在周末填寫好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋發(fā)言準(zhǔn)備。
(三)負(fù)責(zé)維持食堂學(xué)生就餐秩序，保證學(xué)生安全，防止擁擠或燙傷，教育學(xué)生勤儉節(jié)約，愛惜糧食，杜絕浪費(fèi)。
(四)認(rèn)真填寫好值周記錄。
(五)男女業(yè)務(wù)值周教師周日至周四晚上必須在學(xué)生宿舍就寢，維持學(xué)生就寢紀(jì)律，避免威脅學(xué)生安全的事件發(fā)生。
其他規(guī)定：
一、學(xué)期無(wú)曠課曠工(或曠坐班)，無(wú)遲到早退，無(wú)并事假，無(wú)任何違規(guī)行為，學(xué)校將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)(具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法期末由行政會(huì)商討決定)。
二、教師上班情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤的人員考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報(bào)校長(zhǎng)辦公室和行政辦公室，一份留教務(wù)處備查。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上班情況由行政辦公室考核記載，每周星期天下午一式兩份匯總報(bào)校長(zhǎng)辦公室，一份留行政辦公室備查。
四、部門員工由部門主要負(fù)責(zé)人考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報(bào)校長(zhǎng)辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。
五、老師因公因事需要臨時(shí)調(diào)課，需報(bào)告教務(wù)處，由教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)
作出調(diào)課安排。職工因公因事需要調(diào)班，需報(bào)告主管的科、處室領(lǐng)導(dǎo)，由科、處室領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)班安排，并報(bào)告教務(wù)處。凡私自調(diào)課、調(diào)班者，視為曠課曠工，做曠課曠工處理。
六、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事、擅自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂(含上網(wǎng)看娛樂片、下棋、打撲克等)等，發(fā)現(xiàn)查實(shí)者扣罰工資或津貼50元/次，提供場(chǎng)所者和圍觀者受同等處罰。上班期間或下班后在校內(nèi)聚賭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，每次每人扣罰100元，提供方便和場(chǎng)所者受同等處罰。
七、老師在上課期間接打手機(jī)(緊急事、特殊事除外)扣罰工資或津貼20元/次。教職工在會(huì)議期間接打手機(jī)扣罰工資或津貼10元/次。
八、穿拖鞋，穿超短裙、褲，穿背心進(jìn)教室扣罰工資或津貼20元/次。在教室內(nèi)吸煙扣罰工資或津貼10元/次。嚴(yán)禁女教師穿過緊過露的衣服進(jìn)入學(xué)校和學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所。
九、所有的出勤考核結(jié)果與教職工當(dāng)月工資、津貼掛鉤
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