勞動(dòng)合同法的適用范圍
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同法的適用范圍，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同法的適用范圍1
對(duì)于勞動(dòng)合同的主體范圍，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)從以下方面把握：(1)合同雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系的，統(tǒng)一受勞動(dòng)合同法調(diào)整;(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位工作人員，除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的外，也受勞動(dòng)合同法調(diào)整。
勞動(dòng)合同法的適用范圍如下：
(1)中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
(3)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的'工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同法的適用范圍2
從20xx年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，它們是：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。
《勞動(dòng)合同法》與原《勞動(dòng)法》相比，增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位，這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等。
此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體可以依照適用《勞動(dòng)合同法》成為用工主體。
一般說(shuō)來(lái)，具備勞動(dòng)合同主體資格的用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。企業(yè)內(nèi)部的車間、分公司、即不個(gè)備法人資格的組織不能獨(dú)立與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果簽訂了，應(yīng)當(dāng)視為它的上屬單位行為。
用人單位的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者是指年滿16歲以上的公民，受《公務(wù)員法》或者參照《公務(wù)員法》管理的工作人員不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，他們不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。
訂立勞動(dòng)合同，用人單位可以由法定代表人、主要負(fù)責(zé)人簽訂，也可以由授權(quán)的人力資源部門負(fù)責(zé)人簽訂，勞動(dòng)者則由本人簽訂。
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