電力施工企業(yè)合同管理制度

時間：2020-11-08 19:37:33 合同法規(guī) 我要投稿

電力施工企業(yè)合同管理制度

　　合同管理制度有助于公司的正常運(yùn)行，優(yōu)化管理。下文是電力施工企業(yè)合同管理制度范文，歡迎閱讀。

電力施工企業(yè)合同管理制度

　　電力施工企業(yè)合同管理制度一

　　為規(guī)范本公司合同管理，根據(jù)《中華人民共和國合同法》，特制定以下制度：

　　1 目的

　　1.1　滿足公司制度健全的要求，使與本公司建設(shè)有關(guān)的施工合同、

　　材料設(shè)備采購合同、設(shè)計(jì)合同等各類合同，從起草、會簽、簽訂、發(fā)放到履約評價形成規(guī)范的程序。

　　1.2　使合同的有關(guān)實(shí)施部門能夠充分參與合同的制定，充分了解合同，并對合同在實(shí)施過程中遇到的問題提出建議和解決辦法，以利于本工程的順利實(shí)施和工程造價控制。

　　2 合同簽訂原則

　　2.1 各類合同的簽訂應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及主管部門的有關(guān)政策。

　　2.2 各類合同的簽訂應(yīng)以公司利益為重(公平、公開、公正)，堅(jiān)持以控制投資為主線，以保證質(zhì)量(性能價格比最優(yōu))、保證工期為目標(biāo)的原則。

　　2.3 合同各項(xiàng)條款的制訂既要做到合法、合規(guī)，又要做到實(shí)事求是(貨比三家)，科學(xué)合理。各項(xiàng)條款內(nèi)容要表達(dá)準(zhǔn)確、簡明扼要，避免含糊不清。

　　2.4 各類合同的洽談要按照《公司招標(biāo)管理程序》規(guī)定由承辦部門組織、相關(guān)部門參與并會簽，各部門要積極配合和支持;設(shè)備部門為設(shè)備材料采購合同承辦部門，計(jì)劃部門為工程及其他費(fèi)用合同的承辦部門，承辦部門負(fù)責(zé)合同的管理。

　　2.5 合同起草前，合同雙方要反復(fù)進(jìn)行談判。合同簽訂應(yīng)依據(jù)審批權(quán)限分別由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)的程序進(jìn)行。

　　3 合同簽約與審批

　　3.1 合同文本原則上按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于不適用標(biāo)準(zhǔn)文本的可由計(jì)劃部門單獨(dú)組織相關(guān)部門協(xié)商起草合同。

　　3.2 對于各類合同承辦部門要嚴(yán)格審核把關(guān)。根據(jù)合同重要性或種類、性質(zhì)不同，必要時可請律師參加并提出法律意見書。每份合同會簽前，承辦部門作為牽頭部門都要出具審核意見，相關(guān)部門實(shí)施會簽。如承辦部門出具的意見與業(yè)務(wù)部門有分歧時，應(yīng)相互探討和協(xié)商，協(xié)商不成的，可提交公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

　　3.2.1 合同如需修改，由承辦部門按第八條執(zhí)行，重新會簽。

　　3.2.2 合同的簽訂以《公司招標(biāo)管理程序》執(zhí)行結(jié)果及《合同審批單》為依據(jù)。重大合同需經(jīng)公司合同評審。

　　3.3 各類合同簽訂時，必須明確我公司留存四份(正本一份，附本三份)。

　　3.4 合同簽訂后，各承辦部門應(yīng)配合承辦部門履行合同實(shí)施過程中的檢查、控制、監(jiān)督的職能，確保各類合同的順利執(zhí)行。

　　3.5 所有合同由法人或法人的.授權(quán)人(有授權(quán)委托書)簽字并加蓋公章后方為有效。

　　4 合同的歸檔與日常管理

　　4.1 各類合同簽訂后，按資料傳遞規(guī)定進(jìn)行歸檔。

　　4.2 計(jì)劃部門對公司合同進(jìn)行統(tǒng)一編號。檔案室存正副本各一份，承辦部門和財務(wù)部門存副本個一份，合同簽訂后計(jì)劃部以書面形式通知相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)需要發(fā)放合同復(fù)印件。合同發(fā)放應(yīng)辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。

　　4.3 檔案室負(fù)責(zé)合同文本的管理，按《文件檔案管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5 合同的履約

　　5.1 在合同履行過程中，由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查對方單位的履約情況，按月制定合同執(zhí)行計(jì)劃并通過月度經(jīng)濟(jì)分析會分析合同完成情況，對于違約情況，由相關(guān)職能部門制定糾偏措施，并提交承辦部門。對發(fā)生的問題及處理辦法向執(zhí)行部門的分管副總及總經(jīng)理匯報，公司領(lǐng)導(dǎo)做出決策后，由相關(guān)職能部門具體實(shí)施。

　　6 合同的終止

　　6.1 合同雙方完成合同條款的所有約定;或一方因違約嚴(yán)重，另一方依據(jù)合同約定對其解除合同后，合同終止。因一方違約導(dǎo)致合同解除的，其善后工作由計(jì)劃部門與相關(guān)職能部門共同完成。

　　電力施工企業(yè)勞動合同管理制度二

　　目的

　　為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，同時致力于建設(shè)一支精干、高效的員工隊(duì)伍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上級公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　本制度適用范圍為公司除高級管理人員之外的正式員工。

　　3 原則

　　公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下建立勞動關(guān)系。公司與勞動者確立勞動關(guān)系必須簽訂書面的勞動合同，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　4 實(shí)施細(xì)則

　　4.1 員工與公司簽訂勞動合同前，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。員工在與公司簽訂勞動合同時必須充分理解勞動合同條款。

　　4.2 員工的勞動合同期限由公司和員工協(xié)商自行確定，但下列情況需要報上級公司人事管理與考核委員會核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　4.2.1 勞動合同期限超過五年的;

　　4.2.2 按國家法律、行政法規(guī)需簽訂無固定期限勞動合同的。

　　4.3 勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　4.3.1 勞動合同期限;

　　4.3.2 工作內(nèi)容;

　　4.3.3 勞動保護(hù)和勞動條件;

　　4.3.4 勞動報酬;

　　4.3.5 勞動紀(jì)律;

　　4.3.6 勞動合同終止的條件;

　　4.3.7 違反勞動合同的責(zé)任;

　　4.3.8 除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　4.4 公司聘用的員工實(shí)行3-6個月的試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司招聘的初次就業(yè)員工試用期一般為6個月，再次就業(yè)的員工專業(yè)對口的實(shí)行3個月試用期，不對口的實(shí)行4-6個月試用期。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。試用期內(nèi)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　4.5 公司與員工雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　4.6 在勞動合同期內(nèi)，員工按國家規(guī)定至退休年齡退休或因公及非因公死亡，勞動合同自行終止。

　　4.7 公司與員工因履行勞動合同情況發(fā)生變化時，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同或勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　4.8 公司與員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　4.9 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　　4.9.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　4.9.2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

　　4.9.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊及其他對公司聲譽(yù)或利益造成重大損失的;

　　4.9.4 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.10 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前在30天以內(nèi)以書面形式通知員工本人：

　　4.10.1 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的;

　　4.10.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;