湖北省集體合同條例2017
湖北省集體合同條例于2002年3月28日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過 2002年3月28日湖北省人民代表大會常務委員會公告第24號公布。
湖北省集體合同條例2017
第一條 為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)與職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱企業(yè))。
第三條 集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動關系中的權利和義務簽訂的書面協(xié)議。
簽訂集體合同應當遵循合法、平等協(xié)商的原則。
第四條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門應當對集體合同的簽訂提供政策法律服務，并對集體合同的履行進行監(jiān)督。
地方工會(產(chǎn)業(yè)工會)、企業(yè)方面的代表組織應當幫助、指導職工方、企業(yè)方簽訂集體合同，并依法監(jiān)督集體合同的履行。
第五條 企業(yè)和企業(yè)全體職工應當簽訂集體合同。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一方提出簽訂集體合同的要求后，另一方應當在15日內(nèi)與其共同商定協(xié)商的時間、內(nèi)容及有關事宜。
第六條 集體合同應當包括以下內(nèi)容：
(一)勞動報酬、社會保險和福利;
(二)工作時間、休息休假;
(三)勞動安全與衛(wèi)生;
(四)女職工和未成年工的特殊保護;
(五)經(jīng)濟性裁員的'條件和程序;
(六)合同爭議的處理和違約責任;
(七)雙方約定的其它事項。
職工一方與企業(yè)方可以就上述內(nèi)容中的專項簽訂集體協(xié)議。
集體合同的期限為一至三年。
第七條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中，有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家或者省人民政府規(guī)定的最低標準。
第八條 簽訂集體合同必須經(jīng)過協(xié)商代表集體協(xié)商。企業(yè)與職工雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，并各自推選一名首席代表。
企業(yè)一方的協(xié)商代表由企業(yè)主要負責人確定。職工一方的協(xié)商代表由企業(yè)工會確定，或者由職工(代表)大會選舉產(chǎn)生。在選舉、確定協(xié)商代表的同時，可以多選l至2名作為候補協(xié)商代表。
首席代表因故不能出席會議時，應當書面委托一名協(xié)商代表擔任首席代表。協(xié)商代表因故不能出席會議時，由候補協(xié)商代表出席會議，或者按照上款規(guī)定補充確定。
協(xié)商雙方可以聘請有關專業(yè)人員作為顧問，參加集體協(xié)商。
第九條 協(xié)商代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。
企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責的必要條件，協(xié)商代表因履行代表職責而占用工作時間的，其工資和其他待遇不受影響。
協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除了有法律明確規(guī)定的嚴重違反勞動紀律等情形外，企業(yè)不得單方面解除與其簽訂的勞動合同。
第十條 在不違反國家保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關的情況和資料。
第十一條 經(jīng)協(xié)商未達成一致意見或者出現(xiàn)事先未預料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限最長不得超過30日。雙方從第一次協(xié)商到簽訂集體合同的時間最長不得超過60日。
集體合同協(xié)商內(nèi)容應當指定專人記錄，經(jīng)雙方協(xié)商代表確認和簽字后存檔。
第十二條 經(jīng)協(xié)商達成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。集體合同草案通過后，應當由雙方首席代表簽字。
第十三條 企業(yè)應當在集體合同簽訂后7日內(nèi)，將集體合同正式文本及附件一式三份，報送有管轄權的勞動和社會保障行政部門進行合法性審核。
勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的，簽約雙方應當對提出異議的條款依法進行修改。
企業(yè)工會、企業(yè)應當同時將集體合同正式文本報送地方工會、企業(yè)方面的代表組織。
第十四條 簽約雙方應當自集體合同生效之日起10日內(nèi)，向全體職工公布集體合同正式文本。
簽約雙方應當對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方應當及時協(xié)商處理。
第十五條 有下列情形之一，導致集體合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同：
(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;
(二)不可抗力;
(三)企業(yè)合并、分立、解散、破產(chǎn)、停產(chǎn)等產(chǎn)權結構發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化;
(四)約定的變更或者解除條件出現(xiàn)。
變更集體合同，按照本條例規(guī)定的集體合同訂立程序辦理。
簽約雙方協(xié)商解除集體合同的，企業(yè)應當在集體合同解除后7日內(nèi)，向勞動和社會保障行政部門、地方工會報送解除集體合同書面說明。
第十六條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。
集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應當依照本條例規(guī)定的程序重新簽訂集體合同。
第十七條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商仍不能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動和社會保障行政部門提出申請，由勞動和社會保障行政部門組織同級地方工會、企業(yè)方面的代表組織共同協(xié)調(diào)處理。
第十八條 履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十九條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門給予警告，并責令限期改正：
(一)拒絕對方簽約要求或者故意拖延協(xié)商和簽訂集體合同的;
(二)企業(yè)擅自變更或者解除協(xié)商代表的勞動合同，打擊報復協(xié)商代表的;
(三)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或者不如實向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的;
(四)不按規(guī)定報送或者不履行集體合同的。
有前款第(一)、(二)項情形之一，情節(jié)嚴重且拒不改正的，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門可以對責任方處以3000元以上2萬元以下的罰款，并可以對直接責任人處以1000元以下罰款。
第二十條 一方不履行或者不完全履行集體合同的，應當承擔繼續(xù)履行集體合同、賠償損失等違約責任。
企業(yè)不執(zhí)行集體合同約定的勞動標準，對職工造成損害的，應當依法承擔賠償責任。
第二十一條 勞動和社會保障行政部門的工作人員在集體合同的監(jiān)督工作中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由勞動和社會保障行政部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十二條 簽訂和履行行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第二十三條 本條例自2002年6月1日起施行。
湖北省人大常委會
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