天津市的勞動(dòng)合同條例

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或 者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;下面是天津市的勞動(dòng)合同條例，歡迎欣賞閱讀!

　　天津市的勞動(dòng)合同條例

　　第一章　總則

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延

　　第四章　集體合同

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附則

　　第一章　總則

　　第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　第三條　用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　第五條　市、區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第六條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動(dòng)合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(四)工作時(shí)間和休息休假;

　　(五)社會(huì)保險(xiǎn)與福利;

　　(六)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

　　(七)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(八)勞動(dòng)合同終止、解除的條件;

　　(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。

　　第七條　用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

　　第八條　勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

　　第九條　符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的;

　　(二)簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的;

　　(三)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

　　第十條　勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　第十一條　勞動(dòng)合同可以約定開始工作日期;如未約定，則以簽訂合同的日期為開始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。

　　第十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。

　　本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　第十三條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

　　用人單位的廠長(經(jīng)理)及相當(dāng)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起1個(gè)月內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門辦理合同鑒證。

　　第十六條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方為外籍勞動(dòng)者的，應(yīng)同時(shí)使用中文及聯(lián)合國認(rèn)可的其他一種工作語言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準(zhǔn)。

　　第十七條　下列勞動(dòng)合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同;

　　(二)采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;

　　(三)違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同;

　　(四)顯失公平的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延

　　第十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　　(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)(縣)勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十三條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條　用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。

　　第二十五條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi);

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

　　(三)用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康;

　　(四)用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十七條　符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(一)勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂;

　　(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷;

　　(三)勞動(dòng)者死亡;

　　(四)有不可抗力出現(xiàn);

　　(五)當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

　　第二十八條　勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　第二十九條　勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。

　　第四章　集體合同

　　第三十條　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。

　　集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂;沒有建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。

　　第三十一條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)保險(xiǎn)福利;

　　(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

　　(六)合同期限;

　　(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序;

　　(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(九)履行集體合同發(fā)行爭議時(shí)協(xié)商處理的約定;

　　(十)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第三十二條　集體合同期限為1至3年。

　　第三十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門;在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門;其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十四條　簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案;雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第三十五條　集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

　　第三十六條　在集體合同履行期間，雙方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。

　　第三十七條　依法簽訂的集體合同對(duì)簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第三十八條　用人單位未按本規(guī)定第七條、第二十八條訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者違反本規(guī)定第三章所規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條　由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十條　勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資(按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算)的賠償金。

　　第四十一條　勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十二條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第六章　附則

　　第四十三條　與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定的提供。

　　第四十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案;在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案;其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。

　　各用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的時(shí)間，不得遲于1996年6月30日。

　　第四十五條　本規(guī)定具體應(yīng)用中的問題由市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。

【天津市的勞動(dòng)合同條例】相關(guān)文章：

天津市安全生產(chǎn)條例201706-21

天津市物業(yè)管理?xiàng)l例08-26

天津市物業(yè)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則08-14

天津市勞動(dòng)合同10-19

天津市勞動(dòng)合同10-21

天津市勞動(dòng)合同范本04-26

天津市勞動(dòng)合同12篇03-18

天津市勞動(dòng)合同范本01-27

天津市用人單位勞動(dòng)合同04-21

天津市用人單位勞動(dòng)合同04-21