勞動合同的解除

時間：2020-11-17 19:50:27 合同法規(guī) 我要投稿

勞動合同的解除

　　勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況,以下是YJBYS小編為大家整理的勞動合同的解除，歡迎大家閱讀參考。

勞動合同的解除

　　1、單位解除過失性辭退

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　流程：

　　負責部門：人力資源科

　　參與部門：用人部門財務(wù)科

　　(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

　　(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;

　　(4)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除;

　　(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

　　2、無過失性辭退

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　流程：

　　負責部門：人力資源科

　　協(xié)助部門：工會用人部門財務(wù)科

　　(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

　　(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

　　(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償;

　　(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除;

　　(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　3、經(jīng)濟性裁員(20人以上)

　　《勞動合同法》第四十一條對可以進行經(jīng)濟性裁員的情形做了相關(guān)規(guī)定。具體操作流程如下：

　　負責部門：人力資源科

　　參與部門：工會全體職工用人部門財務(wù)科

　　(1)說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數(shù)的10%)

　　(2)上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告;

　　(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

　　(4)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償;

　　(5)勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除;

　　(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　(二)勞動者解除

　　1、勞動者單方解除

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

　　流程：

　　負責部門：人力資源科

　　協(xié)助部門：用人部門

　　(1)接受解除勞動合同的'書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;

　　(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接;

　　(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結(jié)算并支付該員工的薪資;

　　(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

　　(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任�！�(非必經(jīng)流程)

　　(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　2、勞動者隨時解除

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　流程：

　　負責部門：人力資源科

　　協(xié)助部門：用人部門財務(wù)科

　　(1)【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。)

　　(2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接;

　　(3)結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應當結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償;

　　(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;

　　(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　二、協(xié)商解除

　　協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。