勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。以下是YJBYS小編為大家整理的勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期，歡迎大家閱讀參考。

　　勞動合同法規(guī)定醫(yī)療期

　　一、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫(yī)療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的”您的這個理解是很正確的。

　　二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條以及第四條的規(guī)定，醫(yī)療期的.確定要“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期”并且，醫(yī)療期的計算還要考慮到您朋友的實際工作年限。

　　三、目前您朋友“目前還經(jīng)常到醫(yī)院檢查、治療”則要結(jié)合以上條款看看她的醫(yī)療期有沒有滿，若沒有滿就還在醫(yī)療期間內(nèi)。

　　相關知識-醫(yī)療期的期限多長?

　　根據(jù)國家相關法規(guī)政策，醫(yī)療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，如勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

　　1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;

　　2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　另外，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的相關規(guī)定，對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

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