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海南省合同管理辦法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本省實(shí)際，制定本海南省合同管理辦法。
海南省合同管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。
第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以屬地管理為主，各級(jí)勞動(dòng)合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則。
省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作。
第五條 各級(jí)工會(huì)、商會(huì)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法招用勞動(dòng)者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。
用人單位不得采取不正當(dāng)競爭手段招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作崗位、內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件;
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;
(六)工作時(shí)間和休息、休假;
(七)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(八)變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(十)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的解決方式。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止合同的條件，并不得將法定解除合同的條件約定為終止合同的條件。
勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期最長不得超過6個(gè)月。
同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但勞動(dòng)者從事不同工種、專業(yè)的除外。
勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，不得約定試用期。
第十條 勞動(dòng)合同可以約定職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。
從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
用人單位法定代表人因特殊原因不能在勞動(dòng)合同書上簽名或者蓋章的，可以書面委托他人代簽名或者蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效;勞動(dòng)合同中約定合同生效日期的，勞動(dòng)合同則從合同約定的日期起生效。
第十二條 下列勞動(dòng)合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)損害國家利益、集體和他人合法權(quán)益的;
(四)限制或者損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利、合同內(nèi)容顯失公平的。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十三條 屬下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)雙方協(xié)商同意并不違反法律、法規(guī)規(guī)定的;
(二)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的;
(三)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的;
(四)用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化的。
用人單位發(fā)生分立或者合并，由分立或者合并后的用人單位與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
第十四條 變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，并辦理合同變更手續(xù)。
勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方。被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知后15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為對(duì)變更內(nèi)容的默認(rèn)。
第十五條 勞動(dòng)合同未經(jīng)變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同約定以外的工作或者調(diào)換崗位。下列情形除外：
(一)勞動(dòng)合同約定用人單位可以根據(jù)有關(guān)情況調(diào)換勞動(dòng)者崗位或者安排其他工作的';
(二)發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或者救災(zāi)的;
(三)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;
(三)無固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的;
(四)用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的;
(五)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁(判)決終止勞動(dòng)合同的;
(六)國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
第十八條 勞動(dòng)合同因合同期滿終止，一方當(dāng)事人要求續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度，或者泄露用人單位商業(yè)秘密或其他秘密的;
(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者依法被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的;
(五)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(六)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(七)用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位根據(jù)前款第(五)、(六)、(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員;用人單位在裁減人員后6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的;
(二)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第(一)、(二)、(三)、(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不受前款規(guī)定的限制。
第二十二條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見，并在解除合同之日起15日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。
第二十三條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第(五)、(六)、(七)項(xiàng)及第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按本條第一款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由所受的損失，可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)要求賠償。
第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(四)經(jīng)國家有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動(dòng)者身體健康的;
(五)勞動(dòng)者依法應(yīng)征服兵役的;
(六)勞動(dòng)者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;
(七)勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居、自費(fèi)留學(xué)的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)證明書，注明勞動(dòng)合同的生效、終止、解除的時(shí)間以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等。
第四章 勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督
第二十七條 勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)，其管理勞動(dòng)合同的主要職責(zé)是：
(一)宣傳、貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī);
(二)印制勞動(dòng)合同規(guī)范文本;
(三)指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢服務(wù);
(四)辦理勞動(dòng)合同鑒證;
(五)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況;
(六)指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作;
(七)調(diào)解勞動(dòng)合同爭議，組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
(八)查處簽訂和履行勞動(dòng)合同中的違法行為。
第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性。
第二十九條 辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
(一)勞動(dòng)合同書;
(二)雙方當(dāng)事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明;
(三)勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè);
(四)其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第三十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查下列內(nèi)容：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;
(二)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;
(三)雙方當(dāng)事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同;
(四)勞動(dòng)合同條款是否完備，形式是否規(guī)范，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表達(dá)是否準(zhǔn)確;
(五)中外文合同文本是否一致。
第三十一條 對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證;對(duì)不真實(shí)、不合法的勞動(dòng)合同，不予鑒證，并應(yīng)當(dāng)說明理由。
第三十二條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送有關(guān)資料。
勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報(bào)送的材料之日起10日內(nèi)審查。經(jīng)審查用人單位在簽訂和履行勞動(dòng)合同中無違法行為的，辦理年度審查證明;經(jīng)審查有違法行為的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正或者依法給予處罰。
第三十三條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督：
(一)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;
(二)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行;
(三)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并要求糾正或者提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理;
(四)對(duì)用人單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為提出意見，對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，要求重新處理;
(五)參與調(diào)解勞動(dòng)合同爭議;
(六)依法支持和幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
第三十四條 工會(huì)代表職工與用人單位依法簽訂集體合同。沒有建立工會(huì)的用人單位，由職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第三十五條 各級(jí)商會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門監(jiān)督指導(dǎo)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。
第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位的勞動(dòng)合同管理工作：
(一)配備專職或者兼職人員管理本單位的勞動(dòng)合同工作;
(二)建立健全勞動(dòng)合同的簽訂審批、履行檢查、文本和印鑒使用、統(tǒng)計(jì)、檔案管理等勞動(dòng)合同管理制度;
(三)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，定期自查本單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;
在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，依法調(diào)解勞動(dòng)合同爭議。
第三十七條 任何組織和個(gè)人對(duì)簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第三十八條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。勞動(dòng)合同爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解、仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章 法律責(zé)任
第三十九條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十條 由于當(dāng)事人一方過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)招用勞動(dòng)者未按本規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同期滿故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在該單位工作的;
(三)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的;
第四十二條 用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)者本人月工資的5倍支付賠償金：
(一)克扣或者隨意拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
前款第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;前款第(四)項(xiàng)所列的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依照本規(guī)定第二十三條的規(guī)定支付。
第四十三條 用人單位采取不正當(dāng)競爭手段招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第四十四條 勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十五條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
(一)招聘其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定賠償?shù)钠渌M(fèi)用。
第四十六條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使管理監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門處以10000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四十七條 用人單位簽訂和履行勞動(dòng)合同中違反法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。
第四十八條 勞動(dòng)行政部門鑒證勞動(dòng)合同有過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十九條 勞動(dòng)行政部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由本單位或者其上級(jí)主管部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第五十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可以自接到處罰決定書之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或者向人民法院起訴;被處罰人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第六章 附則
第五十一條 本規(guī)定具體應(yīng)用的問題由省人民政府負(fù)責(zé)解釋。
第五十二條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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