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勞動合同法的適用范圍有哪些
從2008年1月1日起，三大類用工主體與年滿16歲以上的勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，它們是：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位。
《勞動合同法》與原《勞動法》相比，增加了民辦非企業(yè)單位作為用人單位，這類主體指的是企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事社會服務(wù)活動的組織，屬于一種較為特殊的主體。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等。
此外，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體可以依照適用《勞動合同法》成為用工主體。
一般說來，具備勞動合同主體資格的用人單位應(yīng)當是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。企業(yè)內(nèi)部的車間、分公司、即不個備法人資格的組織不能獨立與勞動者簽訂勞動合同。如果簽訂了，應(yīng)當視為它的上屬單位行為。
用人單位的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
勞動者是指年滿16歲以上的公民，受《公務(wù)員法》或者參照《公務(wù)員法》管理的工作人員不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，他們不是勞動法意義上的勞動者。
訂立勞動合同，用人單位可以由法定代表人、主要負責人簽訂，也可以由授權(quán)的人力資源部門負責人簽訂，勞動者則由本人簽訂。
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