勞務(wù)派遣制度
《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣的用工形式在上世紀(jì)90年代就在我國(guó)東南沿海地區(qū)出現(xiàn)了，但一直沒有一部統(tǒng)一專門的法律對(duì)其進(jìn)行規(guī)范。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的第五章第二節(jié)確立了“勞務(wù)派遣制度”。
《勞動(dòng)合同法》頒布后，勞務(wù)派遣用工被一些企業(yè)視為“避風(fēng)港”以避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣制度中的法律關(guān)系如何?這項(xiàng)制度在實(shí)際操作中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?本專題將為您解讀這項(xiàng)被企業(yè)視為“避風(fēng)港”的制度。
勞務(wù)派遣制度中的主體為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。
三者之間的法律關(guān)系如下：
(一)明確勞務(wù)派遣制度中各方的權(quán)利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者：
簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法中的權(quán)利義務(wù)，享有雇傭、辭退、分配、指揮、監(jiān)督勞動(dòng)者等權(quán)利。同時(shí)有義務(wù)保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)福利，支付勞動(dòng)者報(bào)酬。
用工單位與勞動(dòng)者：
與勞動(dòng)者形成了本質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但基于法律規(guī)定，這種勞動(dòng)關(guān)系在用工單位與勞動(dòng)者之間主要側(cè)重于“使用”。用工單位依法免除了勞動(dòng)雇傭法律關(guān)系中雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要義務(wù)，轉(zhuǎn)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位的法定義務(wù)主要由《勞動(dòng)合同法》第六十二條到六十四條確定，主要集中在保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件以及平等的勞動(dòng)待遇和支付報(bào)酬等方面。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》六十五條規(guī)定，用工單位在法定情形出現(xiàn)時(shí)享有退回被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。
勞務(wù)派遣單位與用工單位：
雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成法律上平等的民事法律關(guān)系，而雙方的主要權(quán)利義務(wù)由《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)派遣協(xié)議確定。
明確勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利義務(wù)意義重大，不僅體現(xiàn)在具體操作中各方權(quán)責(zé)明確，互相監(jiān)督;而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于責(zé)任的明確以及各方的舉證都有著重要意義，具體內(nèi)容將在下一期中詳述。
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