勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質(zhì)的不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的。因此,正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義。
勞動(dòng)合同及其特征
勞動(dòng)合同是在社會生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同,“由雇傭契約到勞動(dòng)契約,乃是一種社會化的進(jìn)程”。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后,勞動(dòng)合同就成為各國立法的一項(xiàng)重要內(nèi)容。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認(rèn)了勞動(dòng)合同的法律效力,之后,1900年自比利時(shí)頒布勞動(dòng)契約法開始,許多資本主義國家相繼頒布了勞動(dòng)契約法2,并在勞動(dòng)法中規(guī)定了專門的勞動(dòng)合同法或在勞動(dòng)法典中列有勞動(dòng)合同的專章,具體規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式, 以及訂立、變更和解除的條件和程序�，F(xiàn)在,世界上很多國家都已有了勞動(dòng)合同的立法,把勞動(dòng)合同作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位關(guān)系的一種法律制度確定了下來3。我國自1986年開始,按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》開始實(shí)行勞動(dòng)合同制。
那么,什么是勞動(dòng)合同呢?目前,對勞動(dòng)合同的定義已基本取得共識。根據(jù)《布萊克法律辭典》對勞動(dòng)合同的法律定義:“勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間就勞動(dòng)管理、工作條件、工資、津貼和獎(jiǎng)懲做出的約定4”。我國有學(xué)者認(rèn)為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議6”。也有稱“勞動(dòng)合同為勞動(dòng)契約,是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)方面達(dá)成的協(xié)議”。我國《勞動(dòng)法》第16條將勞動(dòng)合同定義為:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。因此,可以看出,勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式,是組織社會勞動(dòng)、合理配制勞動(dòng)力資源、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。根據(jù)這一協(xié)議,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,有義務(wù)完成用人單位的生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù),并有義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度;而用人單位則有義務(wù)支付勞動(dòng)報(bào)酬,提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)及保險(xiǎn)、福利等待遇8。
可見,勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征:
1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指:企業(yè)、個(gè)體組織,同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人,即必須是16周歲以上,具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,包括本國公民、外國人和無國籍人。
2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員,產(chǎn)生人身從屬關(guān)系,對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù),對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)。
3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng),用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬,故為雙務(wù)有償合同。
4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會秩序,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,各國對勞動(dòng)合同的主要條款:如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定,當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。
5、勞動(dòng)合同在一定條件下,往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的規(guī)定,而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán):如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。
勞務(wù)合同及其法律特征
實(shí)踐中,人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多,除了雇傭之外,尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲等。勞務(wù)合同的概念很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。筆者認(rèn)為:勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議。它屬于民法調(diào)整的范疇,該合同標(biāo)的是勞務(wù)。有學(xué)者將勞務(wù)合同定義為:“勞務(wù)合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議。”筆者認(rèn)為,勞務(wù)合同:“是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議”。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同, 即是指雙方當(dāng)事人約定,在確定或不確定期間內(nèi),一方向他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的合同。
廣義的勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多,只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同,均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務(wù)(活勞動(dòng)服務(wù))側(cè)重的不同,可以把廣義的勞務(wù)合同劃分為兩類:一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。有學(xué)者將該類勞務(wù)合同內(nèi)容概括為以下諸多方面:委托、行紀(jì)、居間、保管、倉儲、運(yùn)送(輸)、旅游、演出、雇傭、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算合同以及勞動(dòng)合同。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù),但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同,即完成工作交付成果的合同;該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同,以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。廣義的勞務(wù)合同主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)整,且大部分合同都已成為有名合同,雙方的具體權(quán)利義務(wù)在合同中都有明確的規(guī)定,如行紀(jì)、居間、保管、運(yùn)輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例——勞動(dòng)合同,由于它“以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí)”,尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來,遂進(jìn)入具有社會進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代,“合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預(yù),其只在消除現(xiàn)實(shí)社會中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保護(hù),使合同的平等性能夠得到真正的實(shí)現(xiàn)”。“因此乃產(chǎn)生具有社會意義之勞動(dòng)契約法”。這樣,發(fā)展到今天的勞動(dòng)合同已不再由民法來調(diào)整,而是由勞動(dòng)法來調(diào)整。
綜上所述,可以對勞務(wù)合同的法律特征作下概括:
1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
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