變更勞動(dòng)合同15篇
隨著法律觀念的深入人心,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是小編收集整理的變更勞動(dòng)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
變更勞動(dòng)合同1
甲方:________________________________(以下稱“甲方”)
法定代表人:_____________________
通訊地址:________________________________
乙方:________________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼:
性別:□男□女
戶口性質(zhì):□非城鎮(zhèn)□城鎮(zhèn)
家庭住址:________________________________
丙方:______________________________(以下稱“用工單位”)
法定代表人:__________________________
通訊地址:________________________________
為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展,甲、丙雙方進(jìn)行人事調(diào)整,現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章,經(jīng)三方協(xié)商一致,簽訂本變更協(xié)議。
1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動(dòng)合同,用人主體變更為“__________________________________________________”,原職務(wù)__________變更為__________,其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更。
2、原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、變更后,丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。
4、丙方認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整,不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算。
5、變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。
甲方:簽字(蓋章)
乙方:簽字(蓋章)
丙方:簽字(蓋章)
變更勞動(dòng)合同2
甲方:
乙方:
甲、乙雙方就原《勞動(dòng)合同》有關(guān)事宜(或特定事宜)經(jīng)共同協(xié)商,達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議條款如下:
1、原《勞動(dòng)合同》工作地點(diǎn)由更為 ,工作崗位由 變更為 。
2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原《勞動(dòng)合同》的其余部分繼續(xù)有效。
3、本協(xié)議生效后,即成為《勞動(dòng)合同》不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;
4、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份。
甲方:陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方:
(蓋章)(簽字)
年月日 年月日
變更勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同變更的概念
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為,勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后,在履行勞動(dòng)合同的過程中,由于社會(huì)生活和市場條件的不斷變化,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,由可能會(huì)對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對雙方當(dāng)事人都有約束力。
編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形
1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。
所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指: (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的,合同范本《勞動(dòng)合同變更》。
。2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
。3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。
。4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì)花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。
編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。
2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 在實(shí)踐中,有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的,采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,決定采取公開考試的辦法,對考試不通過的職工,一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平,在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,對勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。
3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。
5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后,應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù),不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
變更勞動(dòng)合同4
一、變更勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同變更的原因
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,雙方可以變更勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期,雙方約定的情況下可以延長期限。
3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限
5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款:
勞動(dòng)合同期限;
工作內(nèi)容;
勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
勞動(dòng)報(bào)酬;
勞動(dòng)紀(jì)律;
勞動(dòng)合同終止的條件;
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限
1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間,它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。
2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。
3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容,有著十分重要的作用。
5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。
6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí),不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益,尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。
7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,合理確定勞動(dòng)合同的期限。
三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限
1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定
2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,沒有規(guī)定最短的簽訂期限。
3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定:
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
4、勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。
5、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個(gè)月。
四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限
1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。
2、固定期限勞動(dòng)合同,終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定,一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同,期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。
3、無固定期限勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人不約定終止日期,只約定解除或終止條件,只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn),該勞動(dòng)合同一直有效,但不得將法定的解除條件約定為終止條件。
4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限,當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí),就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。
變更勞動(dòng)合同5
同志(先生、女士):
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)由于 原因,終止(解除)勞動(dòng)合同。
甲方:(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
年 月 日
注:變更勞動(dòng)合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。勞動(dòng)合同變更變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書說明勞動(dòng)合同變更是指合同雙方當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商變動(dòng),雙方按變更后條款執(zhí)行。勞動(dòng)合同的終止和解除,是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后,勞動(dòng)合同不再履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有:
第一,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任的。
第二,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的.;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第四,有下列情況之一的,用人單位不能解除勞動(dòng)合同:①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;②患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第五,用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第六,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內(nèi)的,或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。
簽收人
年月日
變更勞動(dòng)合同6
有時(shí)候不止是勞動(dòng)者在問,就連用人單位的負(fù)責(zé)人也會(huì)有疑問。勞動(dòng)合同的變更包括了主體的變更,內(nèi)容的變更等。下面,就讓我們一起來看看勞動(dòng)合同變更的相關(guān)知識(shí)。
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或增減。勞動(dòng)合同的變更,只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變更,如工作內(nèi)容的變更、工作地點(diǎn)的變更、工資福利的變更等。
勞動(dòng)合同的變更是指已經(jīng)存在的合同關(guān)系,通過當(dāng)事人雙方再次協(xié)商,對原訂條款作部分修改、補(bǔ)充或廢除。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整,使原訂合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證合同的繼續(xù)履行。
(一)勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:
(1)當(dāng)事人提出變更合同的時(shí)間,必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)行。即在合同生效以后到合同有效期屆滿之前,當(dāng)事人還沒有履行或沒有完全履行合同義務(wù)的這段時(shí)期內(nèi)進(jìn)行。如果合同有效期屆滿,義務(wù)人又履行了全部義務(wù),就不存在提出變更合同的條件。如果合同有效期屆滿,義務(wù)人尚未履行或尚未完全履行合同義務(wù),這屬于違約行為,這時(shí)無權(quán)提出合同變更要求。
(2)當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容,只是變更原合同內(nèi)容的一部分,而不是它的全部。如果變更原合同內(nèi)容的全部,就不是合同的變更,而是對原合同的廢止或訂立新的合同。如果變更原合同少部分內(nèi)容的條款是影響該合同全局效力的條款,也不是對原合同的變更,而是對原合同的提前終止其法律效力。這種性質(zhì)的變更,也不能叫做合同變更(如勞動(dòng)合同改變?yōu)閯趧?wù)合同等)。
(3)合同變更,一般是“修改”其內(nèi)容條款,是指對原合同的內(nèi)容作某些修訂,增加或減少。這種變更條件的依據(jù),要符合國家法律、政策和計(jì)劃要求,只有這樣,才能保證合同變更的法律效力。
(4)合同變更是一種雙方的法律行為,必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,依法對合同內(nèi)容作某些必要的修改而達(dá)成新的協(xié)議,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。合同除變更的條款外,原合同中未變的條款繼續(xù)有效。
(二)勞動(dòng)合同變更主要有以下三種情況:
1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
2、企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同的變更。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的。
勞動(dòng)合同變更的第3種情況,按照勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng)規(guī)定和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號文和[1998]34號文件的規(guī)定:“客觀情況發(fā)生重大變化”,是指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。即用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并按勞動(dòng)部勞部發(fā)[1994]481號文件的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同要經(jīng)過當(dāng)事人雙方磋商一致后才能發(fā)生變更,且還要對變更的內(nèi)容記載清楚。而在現(xiàn)實(shí)生活中,對勞動(dòng)合同的變更更多是集中在對勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容變更。
變更勞動(dòng)合同7
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,同意對本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對原勞動(dòng)合同的第______條第______款第____項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更,請于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方(簽名或蓋章) :
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工______)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞
動(dòng)合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章):
20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,同意對本合同作以下變更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(蓋章)_________ 乙方:(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
_______________ (勞動(dòng)者):
因?yàn)開______________ 原因,變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有:
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。
單位(職工)蓋章或簽:
20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同8
方: 公司
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
員工工號:
身份證號:
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號: )作如下變更:
一、變更內(nèi)容:
二心得體會(huì)范文、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
三、本協(xié)議書生效后,原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行,但變更條款按本協(xié)議履行。
四、本協(xié)議書一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
甲方: 乙方(簽字):
年 月 日 年 月 日
變更勞動(dòng)合同9
甲方:
乙方: (員工工號: )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更:
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方(簽字):
法定代表人或委托代理人:
年 月 日 年 月 日
變更勞動(dòng)合同10
一、什么是勞動(dòng)合同變更
勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),對原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。為了規(guī)范勞動(dòng)合同變更行為,勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同變更程序:
<1>及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè),也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等;
<3>雙方達(dá)成書面協(xié)議,即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商,取得一致意見,應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效,并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動(dòng)行政部門備案。
變更勞動(dòng)合同11
甲方(企業(yè)):_____
乙方(員工):____________________________________。
性別:________出生日期:_____________。
家庭地址:_________________________。
電話:_____________________________________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,就___________簽訂的勞動(dòng)合同的變更,達(dá)成如下協(xié)議
一、勞動(dòng)合同變更:
二.本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行,但變更后的條款將按照本協(xié)議執(zhí)行。
三.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)
代表(簽名)
于______
乙方:身份證號碼:
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議:
1.根據(jù)甲、乙雙方于____________________________________________________________________________________簽訂的勞動(dòng)合同
二.本勞動(dòng)合同的變更自 年 月 日起生效。
三.本變更協(xié)議一式兩份,雙方簽字(蓋章)后生效,雙方各執(zhí)一份。作為補(bǔ)充,附上甲乙雙方勞動(dòng)合同正本一份。
甲方:乙方:
客戶簽名和蓋章:
(公章)(簽名)
變更勞動(dòng)合同12
李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作,在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì),勞動(dòng)合同書上也是這么約定的,收入為2800元左右。但是,不久前單位銷售科的一名職工離職了,于是單位提出,要將李某的崗位變更為銷售員,報(bào)酬也變更為?基本工資1000元,績效工資隨銷售業(yè)績浮動(dòng)。李某表示不同意,認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意,單位就發(fā)出一份通知書,宣布他的崗位調(diào)整為銷售員,雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
李某的要求能得到支持嗎?
【法律鏈接】
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【解讀】
本案爭議的焦點(diǎn)是:單位能否單方變更勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)合同生效以后,未履行完畢之前,勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力,雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化,會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行,或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同,但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外,變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式,變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
因此,本案中單位的單方變更行為是無效的。
勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的,但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的,所以才會(huì)導(dǎo)致最后的變更無效。
變更勞動(dòng)合同13
甲方:_______________
乙方:_______________身份證號碼_______________:
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下勞動(dòng)合同變更協(xié)議:
一、根據(jù)甲乙雙方于______年______月簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意對勞動(dòng)合同中涉及的合同終止時(shí)間進(jìn)行變更,將原終止時(shí)間20______年12月31日變更為20______年
二、本次勞動(dòng)合同變更自20______年______月______日起生效。
三、本變更協(xié)議一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。另附件甲乙雙方原勞動(dòng)合同一份,以作補(bǔ)充。
甲方:__________________乙方:__________________
委托人簽章:__________________委托人簽章:__________________
20______年______月______日20______年______月______日
變更勞動(dòng)合同14
甲方:_________________
乙方:_________________
丙方:_________________
甲方與乙方于________年____月____日簽訂的(簡稱“既有合同”)正在履行中,現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:
一、合同主體變更條款
1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。
2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件,如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的,由乙丙雙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由丙方享有和承擔(dān)。
4、本協(xié)議生效后,丙方按照“既有合同”的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。
5、乙、丙雙方必須做好資料、手續(xù)等的交接工作,因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
二、保證條款
為了保證丙方按照約定履行義務(wù),本協(xié)議生效后,乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方提供連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。
三、除本協(xié)議約定情形外,“既有合同”其他內(nèi)容不變。
四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效,一式六份,甲、乙、丙各執(zhí)二份。
甲方:_________________乙方:_________________丙方:_________________
地址:_________________地址:_________________地址:_________________
法定代表人:_________________法定代表人:_________________法定代表人:_________________
委托代理人:_________________委托代理人:_________________委托代理人:_________________
________年____月____日________年____月____日________年____月____日
變更勞動(dòng)合同15
甲方(企業(yè)):_____
乙方(員工):_______________部門:_______________
性別:__________出生年月:_______________
家庭地址:____________________________________
電話:____________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:
一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:
二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
代表(簽名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
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