解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?鄲腊,下面是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
被通知人:
身份證號(hào):
一、解除通知:
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為:客觀情況重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
具體說(shuō)明:
二、離職手續(xù):
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下:
1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》,并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,辦理完畢所有離職手續(xù)。
請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。
2、您應(yīng)正常工作至 年 月 日,其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為 天,年休假 天,法定假日 天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為¥ 元。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知!
。▎挝幻Q)
年 月 日
本人已經(jīng)收到上述通知。
員工本人簽字:
日期: 年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
單位工商注冊(cè)名稱_________________:
本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號(hào)碼: ,自20xx年12月到公司任職至今,因貴單位對(duì)本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為:
1、自20xx年12月進(jìn)公司至今,除公司20xx年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20xx年1月,其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。
2、自20xx年12月進(jìn)公司至今,公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,也未書(shū)面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20xx年12月進(jìn)公司至今,每周都固定加班一天,國(guó)家法定節(jié)假日從未休息,這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過(guò)本人月工資的20%。
6、公司在用工過(guò)程中存在同工不同酬的情況。
7、公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。 故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20xx年12月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等,并保留向上級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)法律仲裁的權(quán)利。
特此通知!
此通知一式叁份,一份寄公司,一份送達(dá)公司,一份本人留底。
通知人:
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
xxx先生/女士:
您好!
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
__________:
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:
1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者,_____天以內(nèi)按曠工處理,_____天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工_____天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。
2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。
同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。
特此通知.
單位:__________總經(jīng)理:__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請(qǐng)接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.若你在接到該通知后未按時(shí)到我公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,不利后果將由你承擔(dān)。
3.本通知除總經(jīng)理簽字外,若有其他的手工改動(dòng)或添加的內(nèi)容,該改動(dòng)或添加的內(nèi)容均不是我公司真實(shí)意思表示,對(duì)我公司不產(chǎn)生約束力。
4.本通知一式_____份,由我公司保留_____份。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
。ㄒ唬┰趧趧(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
。ǘ┤绻窘獬齽趧(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
。ㄈ﹦趧(dòng)合同法第87條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
您于______年______月______日起就職于本公司,F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意,無(wú)故曠工已達(dá)______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為,經(jīng)公司核查,確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商,雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。
請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。
單位蓋章:
_______年_______月_______日
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:
(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:
第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
xxx:
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
陳x平、李x平、張x佑、楊x平:
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
____:
因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
____________先生[員工工號(hào):____________]:
茲有你于____________年______月______日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班,公司已于____________年______月______日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定,于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知!
。▎挝簧w章)
___年___月____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11
xxxxx公司:
因本人xxxx,身份證號(hào)xxxx,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔(dān)任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險(xiǎn)),公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:
(一)據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)
。ǘ┭a(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除,本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人:xxx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12
先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13
________:
因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14
xxx先生/女士:
您好!
因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
xxx有限公司(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15
xxx:
您于xxxx年x月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx ,F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司xxxx年x月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年x月x日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年x月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年x月x日
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