解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(20篇)
隨著法律觀念的深入人心,人們運(yùn)用到合同的場(chǎng)合不斷增多,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧,以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1
尊敬的同志:
您于xxxx年xx月起就職于本公司,目前的工作崗位是xx ,F(xiàn)因下列第xx(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年(勞動(dòng)合同期限)的`勞動(dòng)合同書(shū)于xxxx年xx月xx日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8、醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知!
公司名稱(蓋章)
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2
陳xx、李xx、張xx、楊xx:
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投,現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
xxx有限公司
2xxx年8月12
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3
鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4
xxxx:
你與公司簽訂的.x年xx月xx日至x年xx月xx日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行,于x年xx月xx日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣xxx元(大寫(xiě):xxxxxxx)。其中:
1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣xxxxx元(大寫(xiě):xxx)
2、其他費(fèi)用:人民幣xxx元(大寫(xiě):xxxx),包括:公司代繳社會(huì)保險(xiǎn)金:人民幣xx元(大寫(xiě):xxx),社會(huì)保險(xiǎn)繳納至:x年x月;
公司代繳住房公積金:人民幣xx元(大寫(xiě):xx),住房公積金繳納至:x年x月;
代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣xxxx元(大寫(xiě):xxxx)請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。
本通知書(shū)一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請(qǐng)假手續(xù),擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達(dá)六天。
按照公司規(guī)定,累計(jì)曠工達(dá)三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6
尊敬的' :
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn)),單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你(單位)于年月日前到部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7
XXXX先生[員工工號(hào):XXXX]:
車(chē)間員工XX,于xxxx年XX月XX日起請(qǐng)假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開(kāi)除XX,并不發(fā)11月工資,且該員工自xxxx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通知!
xxx司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8
X公司:
本人,性別男,身份證號(hào):.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同,任職于某部門(mén)某職位,因公司違反的法條等,本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動(dòng)合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章):
20xx年6月2日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9
(員工工號(hào): ):
你與xxx公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的`勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
公司名稱:
日期:
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10
被通知人:
身份證號(hào):
一、解除通知:
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除。
2、解除事由為:客觀情況重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
具體說(shuō)明:
二、離職手續(xù):
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下:
1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》,并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,辦理完畢所有離職手續(xù)。
請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。
2、您應(yīng)正常工作至 年 月 日,其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,您在最后一個(gè)月的.實(shí)際工作天數(shù)為 天,年休假 天,法定假日 天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為¥ 元。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷(xiāo)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知!
。▎挝幻Q)
年 月 日
本人已經(jīng)收到上述通知。
員工本人簽字:
日期: 年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11
____:
因你于20xx年xx月xx日起無(wú)故曠工至今,系嚴(yán)重違紀(jì)行為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同已解除,F(xiàn)通過(guò)公告方式向你送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
中國(guó)____網(wǎng)絡(luò)通信有限公司______市分公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12
xxx:
您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第xx項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的.工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13
xxx先生/女士:
您好!
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同,因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行,現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定,決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14
xx:
你與公司于xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同,由于你xx,嚴(yán)重違反本單位的'規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條及《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第xx款第xx條的規(guī)定,決定從xx年xx月xx日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15
同志:
就職于x部,身份證號(hào):xxxx。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同!
針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,你20xx年xx月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請(qǐng)你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)16
______(先生、女土):
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
甲方:______(簽字蓋章)
日期:x年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)17
xxxxx公司:
因本人xxxx,身份證號(hào)xxxx,自x年xx月xx日至今在貴公司工作,擔(dān)任xxx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同,更未給本人繳納社保(五險(xiǎn)),公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,提出與公司解除勞動(dòng)合同,并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日,按照如下要求對(duì)本人作出賠償:
。ㄒ唬⿹(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元;(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的`平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。)
。ǘ┭a(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今x個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除,本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決,對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知!
通知人:xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)18
先生/女士:
你與公司于20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,既無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無(wú)法履行工作義務(wù)的情形,F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從20xx年xx月xx日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)你于20xx年xx月xx日到人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,公司支付下列款項(xiàng):
1、至20xx年xx月xx日未結(jié)算工資人民幣xx元;
2、依法我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3、依法我公司無(wú)需支付代通知金。
通知方:
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)19
xxx:
由于xx,你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xxx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元,并將提前預(yù)支你xx月份的`工資xx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)20
————————有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
20xx年x月 日
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