解除勞動(dòng)合同(精選15篇)
隨著法律觀念的深入人心,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
甲方:________________
乙方:________________
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商,就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議:________________
一、年月日,甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》,約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)________________(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年月日星期日,乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒,經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知,經(jīng)報(bào)警,公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。
二、鑒于乙方在甲方提供的住處,且可能系在從事勞務(wù)工作的過程中受傷等因素,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害,并參照國(guó)家關(guān)于雇主責(zé)任及工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)____________元,大寫(_____________),其中_____________元已支付,剩余_____________元在本協(xié)議簽訂后______天內(nèi)支付。本補(bǔ)償金包含但不限于:________________1、乙方因就醫(yī)治療支出的.各項(xiàng)費(fèi)用及因誤工減少的收入:________________如醫(yī)療費(fèi)(含已發(fā)生、后發(fā)現(xiàn)未發(fā)生、傷病復(fù)發(fā)等醫(yī)療費(fèi))、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、治療期間工資福利待遇等;2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動(dòng)能力下降導(dǎo)致的收入減少、后續(xù)治療費(fèi)等;3、一次性受傷補(bǔ)助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等;4、受傷精神撫慰金等;
三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷,則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金,甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失,乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利,同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方:________________乙方:________________
日期:________________年________月________日日期:________________年________月________日
解除勞動(dòng)合同2
甲方:______________有限公司
乙方:______________
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí),可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,全部移交乙方,不作任何保留。
三、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的.行為。
四、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:
。ㄒ唬┰谠瓍f(xié)議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
。ǘ┢渌谠瓍f(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。
七、簽約地點(diǎn):______________
甲方(簽章):______________
乙方(蓋章):______________
法定代表人(簽章)______________
_____年__月___日
_____年__月___日
解除勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):(身份證號(hào)碼:)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方于年月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》。現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系,并達(dá)成以下條款,以期共同遵守。
第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自年月日解除。
第二條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,辦理完離職交接手續(xù)。
第三條乙方離職交接手續(xù)完成后,若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系,乙方也需協(xié)助甲方解決,否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。
第四條甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續(xù)后日內(nèi),向乙方結(jié)清薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等甲方應(yīng)向乙方支付的'一切費(fèi)用(截止日期為年月日),共計(jì)人民幣元(大寫:整),并支付到乙方指定的以下賬號(hào)。除此以外,經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對(duì)其不存在任何薪資福利、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù),且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利。
開戶名:
開戶行:
開戶賬號(hào):
第五條乙方在解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后,負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密,亦不得做出有損甲方名譽(yù)或利益的行為,否則應(yīng)賠償甲方的全部損失。
第六條在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi),雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯(lián)系(否則由于任何一方原因而導(dǎo)致聯(lián)系不暢而造成的損失由造成聯(lián)系不暢一方承擔(dān)):
甲方辦公電話:甲方負(fù)責(zé)人:
電子郵箱:甲方的住址:
乙方電話(手機(jī)):乙方電子郵箱:
乙方的住址:
第七條:本協(xié)議是甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的合意,不存在任何強(qiáng)制性。
第八條:其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第九條:本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。一式兩份,雙方各執(zhí)一份,兩份協(xié)議具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
解除勞動(dòng)合同4
甲方:____________公司
乙方:____________
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、解除勞動(dòng)合同的日期為:____年__月__日;
二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;
三、____________________________________________;
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:________公司
乙方(簽字):______
法定代表人或委托代理人:____________________
____年__月__日____年__月__日
解除勞動(dòng)合同5
甲方:________(公司)
乙方:________(員工)
乙方身份證號(hào):________,________年____月__日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于________年____月__日時(shí),甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系,就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場(chǎng)上,雙方協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議如下:
(一)甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,甲方應(yīng)于________年____月__日前,支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲、乙雙方同意,由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣¥________元整,從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同,終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系。
(四)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi)。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,勞動(dòng)部門備存一份。
甲方:________乙方:________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
解除勞動(dòng)合同6
茲有本單位員工__,性別__,身份證號(hào)__,因員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同,特此證明。
員工簽字:__(用人單位蓋章)
(存入員工檔案)
xxx公司
年 月 日
解除勞動(dòng)合同7
甲方:________,法定代表人:________,電話:________。
乙方(員工):________,住址:________,電話:________,身份證號(hào):________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現(xiàn)因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第一條、甲方的義務(wù)
(1)甲乙雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,還要根據(jù)公司的`具體情況來確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。
。2)在解除勞動(dòng)合同時(shí),如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。
(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動(dòng)關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)
。1)乙方在解除勞動(dòng)合同時(shí),如果之前簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,則仍應(yīng)對(duì)原協(xié)議予以遵守;
。2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
。3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對(duì)實(shí)際損失予以賠償。
第四條、其他
從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動(dòng)合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):________
法定代表人或托代理人(簽字):________
________年______月______日 ________年______月______日
解除勞動(dòng)合同8
鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的.工資將發(fā)至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日,公司已結(jié)算您的薪金,請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題,請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助xxxxxx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
xxxxx年xxx月xx日
解除勞動(dòng)合同9
甲方:(用人單位)
乙方:
甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:
(一)甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動(dòng)合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí),終止履行勞動(dòng)合同所約定的`一切義務(wù),自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)
(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財(cái)物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。
(四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。
本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):
乙方(公章):
法定代表人(簽字):
定代表人(簽字):
年 月 日
年 月 日
解除勞動(dòng)合同10
茲有本單位職工_______________,性別________,年齡_______,身份證號(hào) _______________,住址________________。勞動(dòng)合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因 ________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。 員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日 附:《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
。ㄈ┪匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
。ㄋ模┯萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
。ㄎ澹┮虮痉
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
。┓、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮虮痉
第二十六條
第一款
第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的.,用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;
。ǘ﹦趧(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
。ㄈ﹦趧(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形! ×恚浩渌颍ㄈ纾恨o職、辭退、開除等
解除勞動(dòng)合同11
《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,解除勞動(dòng)合同可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,辭職 解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位!钡谝话倭愣䲢l“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合……,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任!边@是因?yàn)閯趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的影響很大,用人單位需重新安排工作。因此,法律要求勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知,使用人單位有所準(zhǔn)備,安排新人來接替工作,以免因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而使工作遭受損失。
如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外,用人單位要聘用勞動(dòng)者,必須確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同,方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條:“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任!边@樣規(guī)定的目的'是保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,且對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此“連帶賠償責(zé)任”的含義是:原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求部分或全部的賠償。因此,原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失可獲得更有保障的補(bǔ)償。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
解除勞動(dòng)合同12
編號(hào):
被通知人:
所屬部門:
因下列第____項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系:
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的`工作;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
4、單位依法進(jìn)行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害;
8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本單位提出,拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;
10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11、勞動(dòng)合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡。
13、其它:
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:____元,其它費(fèi)用:____元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字):
年 月 日
注:以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí),需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。
簽收欄:
上述通知我已收取,內(nèi)容已知悉。
簽收人:
年 月 日
解除勞動(dòng)合同13
申請(qǐng)人:
被申請(qǐng)人:
法定代表人:
仲裁請(qǐng)求:
1、請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;
2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資(按______萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)_______萬元(按_______萬元/月計(jì)算,共_______個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由:
被申請(qǐng)人于_______年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系,但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至_______年______月_____日,被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的`勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為_______萬元,故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付______萬元的二倍工資。
_______年______月______日,被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系,并從20xx年8月25日起,被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
綜上,被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,特依法提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)予支持!
此致
_______區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
申請(qǐng)人(簽字):__________
日期:_____________
解除勞動(dòng)合同14
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
本人某某,于20xx年x月x日同公司簽訂了為期x年的勞動(dòng)合同,合同期限從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止,現(xiàn)因(單位原因:勞動(dòng)合同法第三十八條某款,個(gè)人原因:本人身體情況不適應(yīng)此工作或是要照顧家庭)向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。
請(qǐng)公司接到本人解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書后,于20xx年x月x日前書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于20xx年x月x日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任。
請(qǐng)公司于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的`內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于20xx年x月x日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xx
20xx年x月x日
解除勞動(dòng)合同15
甲方(用人單位):__________
乙方(勞動(dòng)者):__________
依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除的理由如下第__________款:
。1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;
。2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
。3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
。4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
。5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
。6)被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
。8)不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;
。9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)__________元;薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)__________元;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的.標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章):__________
________年____月____日
被通知方(簽名或蓋章):__________
________年____月____日
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