會計財務勞動合同

時間：2023-02-15 18:35:14 合同范本我要投稿

會計財務勞動合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的會計財務勞動合同，歡迎大家分享。

會計財務勞動合同

會計財務勞動合同1

　　甲方(用人單位)：法定代表人：

　　地址：電話：

　　乙方(勞動者)：身份證號碼：

　　身份證住址：

　　現(xiàn)居住地址：家庭電話：手機：

　　合同起止日期：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方

　　經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第二條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第四條乙方的工作地點為___________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

　　(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

　　要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　(三) 新年(公歷一月一日) 一天

　　(四) 春節(jié)(初一至初五) 五天

　　(五) 勞動節(jié) 一天

　　(六) 國慶節(jié) 三天

　　(七) 清明節(jié) 一天

　　(八) 端五節(jié) 一天

　　(九) 中秋節(jié) 一天

　　由于工作需要員工不能正常休息的，則安排在當月補休，休不上公司給予補上工資。

　　(十) 病假：一天扣一天工資(有正規(guī)醫(yī)院的病歷)

　　(十一)事假：一天扣兩天工資

　　(十二)曠工：一天扣三天工資

　　(十三)婚假：可享受三天帶薪工資，多休不繪工資

　　(十四)產假：可享受七天帶薪工資，多休不給工資

　　(十五)喪假：不給工資(直系親屬、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司給200元持恤金。

　　五、員工的權利與義務

　　第六條員工的權利

　　(一)員工有參于企業(yè)一般業(yè)務的權利。

　　(二)員工有按付出的勞動享有報酬的權利。

　　(三)員工有每周休息一天和法定假日按單周計算的休假權利。

　　(四)工作滿一年以上的員工享受三險一金的權利。

　　(五)員工有接受企業(yè)培訓各教育的權利。

　　(六)員工有按企業(yè)規(guī)定程序辭職權利。

　　第七條員工的義務

　　(一)員工有自覺保護企業(yè)財產的義務，每位員工自用的手提電腦如有遺失自行負責按價賠償，

　　人為損壞維修費用自行承擔。工作時要求穿工裝配戴工牌，工牌丟失交10元可以再領。

　　(二)員工有保守企業(yè)和客戶所有機密的義務，如泄露機密將賠償相關損失。

　　(三)員工有積極參于公司組織的各項活動的義務。

　　(四)員工有通過干好本職工作為企業(yè)做貢獻的義務。

　　(五)員工有適應工作提高專業(yè)能務和協(xié)作水平的義務

　　六、勞動報酬

　　第八條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。沒有特殊情況公司不予提前借資，公司工資屬于保密范酬，不允許代領，不得打探他人工資，如果工資泄密將對泄密人取消暗補工資。

　　第九條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十條滿年后組長每年增加80元工齡工資，普通員工增加50元工齡工資。

　　第十一條根據(jù)經(jīng)營情況，盈利狀況及員工表現(xiàn)決定年終獎金的發(fā)放。

　　七、社會保險與福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十三條過了試用期員工可帶薪享受單周法定假日，即使公司給予享受正常待遇，如果試用期未滿主動離職，公司將扣回給支付的`工資。

　　第十四條，工作餐：除公司正常安排外，個人外用要作餐，早餐每人3元標準，午餐、晚餐每人7元標準。外出工作人員，單位安排住宿外，每天每人2元標準水果補貼，由帶組組長負責，多余自行承擔。

　　第十五條差旅途中計薪標準：乘車3小時——6小時按半天計算工資，6小時以上——10小時按一天計算工資，10小時以上——15小時按兩天計算工資(以車票計算)。

　　八、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　九、被依法追究刑事責任的。

　　第十七條新聘用員工基礎試用期三個月，在三個月內適用期未滿員自動離職的可提前十天以書面形式向公司打申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。

　　第十八條公司正常離職的員工，提前一個月打書面申請，公司安排好接替人選后方可離職，否則公司將追究由于個人行為無故離職給企業(yè)帶來的損失。

　　第十九條公司正常辭退的員工，公司將在十日內支付工資。

　　第二十條公司開除的員工，要追究其給公司帶來的經(jīng)濟損失，如果工資不夠賠償，將其余在三個月內補上，對于嚴重違紀，觸犯國家法的，公司將移交司法機關處理。

　　第二十一條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

　　甲方(蓋章)：乙方：

　　或委托代理人：

　　日期：日期：

會計財務勞動合同2

　　甲方基本情況

　　名稱：___________________

　　地址：___________________

　　法定代表人：___________________

　　主要負責人(委托代表人)：______________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　乙方基本情況

　　勞動者姓名：___________________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　身份證號：___________________

　　緊急聯(lián)系人___________________

　　聯(lián)系電話：___________________

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　第一條合同期限

　　合同有效期：自______年____月______日至______年____月____日止(其中______年____月____日____至______年____月____日為(見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　甲方根據(jù)工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作時間

　　上班時間上午___________________下午___________________。

　　工資發(fā)放

　　1.甲方對乙方實行基本工資和營銷績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)乙方工作能力調整其工資;營銷績效工資根據(jù)乙方的營銷工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定(工資包含社保基金，由乙方自行購買，如沒有購買，發(fā)生工傷由乙方自己承擔);

　　2.甲方實行營銷提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：5—10萬單子按1%提成;10—15萬單子按0.8%提成;15萬以上單子按0.5%提成，工裝視情況而定;

　　3.提成按客戶所交工程款的比例發(fā)放;

　　4.乙方請假必須提前三日以書面或口頭的方式告知甲方(遇到特殊情況除外);

　　5.乙方無辜曠工，扣發(fā)當日3倍的工資;

　　6.中途無故不干丟下工作不管等原因，甲方拒絕發(fā)放乙方的剩余工資、押金以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。

　　聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。

　　2.在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用合同自行終止。

　　3.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的.;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的;

　　(5)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(8)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報酬逾期月的�；蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。

　　8.乙方提出解除合同時，應至少提前五十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替;

　　第八條其它事項

　　1.勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　2.本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

　　3.本合同不得涂改;

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份;

　　6.本合同于_____年_____月_____日生效;

　　7.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準;

　　本合同的未及事項，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方認為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。

　　甲方(單位)蓋章：________乙方(勞動者)簽字：________

　　法人代表(或委托人)簽字：________

　　簽訂日期：________年________月________日

會計財務勞動合同3

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及省有關勞動管理規(guī)定，湘西自治州金槌拍賣有限公司(簡稱甲方)招聘夏碧紅簡稱乙方)為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方選擇無固定期限;從20xx年2月1日起。本合同試用期限為一個月。

　　二、工作任務

　　(一)乙方工種：_____出納

　　(二)乙方應完成甲方正常安排的工作任務和規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因(工作)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

　　四、休息休假

　　甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　乙方在合同期內享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：_____

　　1、甲方按照國家有關企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定，以及本單位工資分配制度，確定以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月1200元日發(fā)放工資形式執(zhí)行。

　　甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：_____安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　(四)甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　六、保險福利待遇

　　甲方應按照《勞動法》和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方應執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《湖南省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、終止、解除、變更勞動合同

　　(一)甲方因生產經(jīng)營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(二)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：_____

　　1、乙方已達到法定退休年齡的;

　　2、乙方死亡;

　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產;

　　4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

　　5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：_____

　　l、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的;

　　6、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的`;

　　9、其他符合國家和省有關規(guī)定可以解除勞動合同的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：_____

　　l、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

　　2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的;

　　5、經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：_____

　　1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;

　　6、符合國家和省有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：_____

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的;

　　(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

　　(九)除本條第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

　　(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按有關規(guī)定管理。

　　(十四)由甲方解除勞動合同[屬本條第(四)款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據(jù)有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月經(jīng)濟補償金，但本條第(四)款的第6項、第(八)款計發(fā)經(jīng)濟補償金，最高不超過十二個月。經(jīng)濟補償金計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入。乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或另行安排的工作，因醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還應按規(guī)定發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(-)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，由此給對方造成損失的應按規(guī)定向對方作出賠償。

　　十一、雙方履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商無效，可在爭議發(fā)生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發(fā)生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

　　十三、本合同的條款與國家和省新頒布的有關法律、法規(guī)、規(guī)章不符，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十四、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________

　　法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________

　　_________年____月____日_________年____月____日

會計財務勞動合同4

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自 _____________年_____________ 月 _____________日起至 _ _____________年 _____________月_____________ 日止，共計 _____________個月。

　　第二條本合同試用期自 _____________年 _____________月 _____________日起至 _____________年_____________ 月_____________日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____________ 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，能夠調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上實行相對應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

　　第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第十二條乙方月工資標準為 _____________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

　　第十三條甲方有權根據(jù)其生產經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　第十四條甲方于每月_____________ 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月_____________ 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。

　　第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家相關社會保險和福利的規(guī)定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省相關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十條甲方負責對乙方實行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，能夠遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，能夠對本合同相關內容實行變更。

　　第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，能夠變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

　　1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;

　　2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

　　3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家相關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

　　2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照相關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　八、雙方協(xié)商約定的.其他內容

　　第三十條乙方理應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第三十一條雙方需要約定的其他事項：

　　1._________________________________________________。

　　2._________________________________________________。

　　3._________________________________________________。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相對應的賠償責任。

　　第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相對應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

　　3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

　　4. 應向甲方支付的其它任何款項;

　　十、勞動爭議處理

　　第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存有其他的勞動關系。如果因為乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方所以遭受的任何損失(包括但不限于甲方所以對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

　　第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，理應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，理應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內能夠向相關部門提請仲裁。

　　十一、其他規(guī)定

　　第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

　　第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第四十一條本合同自之日起生效。

　　第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：_____________甲方代表人(委托人)：_____________

　　地址：_____________

　　乙方：_____________性別：_____________身份證號碼：_____________

　　通訊地址：_____________

會計財務勞動合同5

　　一、訂立合同各方

　　甲方：_____

　　地址：_____

　　主要負責人：_____聯(lián)系電話：_____

　　乙方：_____

　　家庭住址：_____

　　身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____

　　甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　二、勞動合同期限：_____

　　(一)甲、乙雙方同意從______年___月___日起到______年___月___日止，聘請為本公司;合同期限為______年______個月。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前____個月為試用期。

　　三、工作內容：_____

　　(一)認真執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)和本公司《財務管理制度》，

　　(二)協(xié)助并監(jiān)督會計人員執(zhí)行會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定。

　　(三)嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，對本公司資金、支票等各種證券、票據(jù)的安全完整負有全部責任。

　　(四)做到現(xiàn)金收支及時入賬，做到日清月結。

　　(五)嚴格審核現(xiàn)金、存款收復憑證。積極與銀行對賬。

　　(六)負責公司內務管理，資料管理、固定資產、流動資產管理，對公司的資料、資產安全完整負有全部責任。

　　(七)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司賬務管理、資金使用提出意見和建議，協(xié)助公司制定財務戰(zhàn)略計劃方案。

　　(八)負責公司的接待工作和衛(wèi)生清潔安排工作。

　　(九)服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的其它工作任務。

　　四、勞動報酬

　　(一)會計師的薪酬標準為：_____1800元/月

　　(二)(二)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月最后一日。

　　(三)待遇標準與解釋，依據(jù)甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

　　五、工作時間

　　(一)執(zhí)行國家規(guī)定的8小時工作制，每周工作6天，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作，原則上每周一必須參加公司周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司領導請假。

　　(二)休息休假：_____按照公司假日規(guī)定休息。

　　六、雙方約定

　　(一)乙方在開展工作時要嚴格遵守國家的.各項法律、法規(guī)及管理方各項規(guī)章制度，凡由此產生的一切后果由本人自負。

　　(二)乙方要遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與工作安排，接受甲方的培訓和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行督促、檢查、考核和獎懲。?

　　(三)甲方有義務為乙方開展工作創(chuàng)造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)無關的一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。

　　(四)乙方要愛護和維護公司的形象及榮譽，保守公司商業(yè)機密，不得傳播或做出與公司形象及榮譽相抵毀的行為，凡由此產生的一切后果由本人承擔，公司有權究其全部責任，并依照相關規(guī)定做出處罰，后果嚴重者，根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，移送公安機關處理。并不得在其他企業(yè)兼職。

　　(五)乙方在簽訂本合同前必須提供本人從業(yè)資質證書、身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

　　(六)有事必先請假,獲準后才可離開崗位,事假期間不發(fā)工資。

　　(七)工作時間,不準擅離崗位,不準會客、聊天,不準在電腦上上網(wǎng)、進行娛樂活

　　(八)不準擅自將外人帶進公司辦公室,確有自己的客人需要見面的,未經(jīng)允許不

　　(九)由于乙方無視約定的勞動紀律,給本公司帶來較壞社會影響和經(jīng)濟損失的,

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：_____

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

　　2、因不可抗拒的原因，導致本合同無法執(zhí)行;

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

　　3、嚴重失職，徇私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的;

　　4、.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同：_____

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;?

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減員工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

　　(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但必須提前一個月書面通知甲方：_____

　　1、在試用期內的;?

　　2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　(八)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(九)解除或終止本合同后，甲方應當十日內辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：_____

　　1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　2、.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離員的;

　　(二)雙方同意，如果有一方違約，應向對方支付違約金1000元。

　　九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方(公章)：______________乙方(公章)：______________

　　法定代表人(簽字)：______________法定代表人(簽字)：______________

　　_________年____月____日_________年____月____日

會計財務勞動合同6

　　甲方(用人單位)：_____

　　名稱：_____

　　地址：_________________________________________________

　　性質：_____電話：_____

　　法定代表人(委托代理人)：_____

　　乙方(勞動者)：_____

　　姓名：_____性別：_____

　　出生年月：_____

　　民族：_____

　　家庭住址：_____

　　通訊地址：_____勞動手冊編號：_____

　　身份證號：_____婚姻狀況：_____家庭主要成員：_____

　　丙方(保證人)：_____

　　姓名：_____

　　性別：_________________________________________________

　　身份證號：_____

　　單位：_____聯(lián)系電話：_____

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動和社會保障部、省、市關于企業(yè)全面實行勞動合同制的通知精神,自愿簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限(以下三種合同期限類型,雙方協(xié)商確定一種填寫)：_____

　　1、固定期限為_____年_____月_____日,至_____年_____月_____日，其中試用期為個月。從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2、本合同期限從工作開始起,至本工作完成止。

　　3、本合同期限從_____年_____月_____日起，至勞動者本人退休止。

　　二、生產(工作)內容及崗位責任

　　甲方根據(jù)本企業(yè)生產(工作)的需要,安排乙方在本單位出納崗位工作，并要求乙方嚴格遵守有關財經(jīng)法律法規(guī)，按照國家現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，按要求及時登記銀行日記帳和現(xiàn)金日記帳，定期盤點庫存現(xiàn)金，編制銀行余額調節(jié)表，作到帳帳相符、帳實相符。負責印的簽保管和使用，負責有價證券的保管。

　　三、勞動保護和勞動條件：_____

　　1、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(工作)條件的需要,為乙方提供必要的勞動保護設施、發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方應維護職工的合法權益。

　　四、勞動報酬：_____

　　1、按照國家有關規(guī)定,甲方以現(xiàn)金方式按月足額支付乙方的勞動報酬。

　　2、乙方在試用期內的月最低工資為試用期滿，月最低工資為元。

　　3、甲方確需乙方延長工作時間、休息日工作和節(jié)假日工作的甲方支付工資按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、保險、福利待遇

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負傷,患病或非因工負傷，以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2、醫(yī)療期滿后,乙方因不能從事原工作被解除勞動合同的及因工或因病死亡的喪葬補助費按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方的公休假、婚喪假等按國家和企業(yè)在勞動仲裁部門備案的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　4、甲乙雙方必須如數(shù)按期按照國家或地方有關規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構為乙方交納各種社會保險基金。