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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

時(shí)間:2024-09-17 06:43:36 合同范本 我要投稿

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(精選15篇)

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同通知書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(精選15篇)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)1

先生/女士:

  你與公司于20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同。因你自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,既無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無(wú)法履行工作義務(wù)的情形。現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從20xx年xx月xx日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)你于20xx年xx月xx日到人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后,公司支付下列款項(xiàng):

  1、至20xx年xx月xx日未結(jié)算工資人民幣xx元;

  2、依法我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  3、依法我公司無(wú)需支付代通知金。

  通知方:

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)2

xxx:

  20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于xxx原因),終止(解除)勞動(dòng)合同。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

  xxx

  20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)3

先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的`辭職手續(xù)。

  特此通知。

  ______

  20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)4

xxxxxxxxxx:

  我單位決定自20xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同,理由如下:

  1、根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,xxxxx天以?xún)?nèi)按曠工處理,xxxxx天以上按自動(dòng)離職處理),你實(shí)際曠工xxxxx天,你已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度。

  2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的),你的情況符合法律規(guī)定的`用人單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的條件,且依法不給予你任何補(bǔ)償。

  同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條(勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任),我公司依法享有追償你對(duì)我公司造成損失的賠償責(zé)任,包括對(duì)你的招錄費(fèi)用,培訓(xùn)費(fèi)用,其他因你對(duì)我公司造成的直接的和可以預(yù)見(jiàn)的損失。

  特此通知、

  單位:xxxxxxxxxx

  總經(jīng)理:xxxxxxxxxx

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)5

________先生:

  茲有你于________年____月____日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班,公司已于________年____月____日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。

  因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)____天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第____條的`規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定,于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知!

  ______司人力資源部

  20____年__月__日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)6

  被通知人:

  身份證號(hào):

  一、解除通知:

  1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日解除。

  2、解除事由為:客觀情況重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

  具體說(shuō)明:

  二、離職手續(xù):

  根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下:

  1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》,并于20xx年xx月xx日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,辦理完畢所有離職手續(xù)。

  請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。

  2、您應(yīng)正常工作至20xx年xx月xx日,其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假,您在最后一個(gè)月的'實(shí)際工作天數(shù)為天,年休假天,法定假日天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為¥元。

  3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷(xiāo)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。

  4、社保繳納至年月。

  特此通知!

 。▎挝幻Q(chēng))

  20xx年xx月xx日

  本人已經(jīng)收到上述通知。

  員工本人簽字:

  日期:20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7

xxx:

  依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)。

  解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除

  在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司造成重大損害;員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的'情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任。

  2、非過(guò)失性解除

  患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  3、經(jīng)濟(jì)性裁員

  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動(dòng)合同法履行的。

  您的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日解除。

  您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日;計(jì)xxxx元;

  2、此種情形下

 。1)公司需要支付您相當(dāng)于xxxxx月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)xxxxx元。

 。2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

  公司

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8

xxx:

  你與本公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因你的行為具有下列第xxxxx項(xiàng)情形(違反了《公司規(guī)章制度》第xxxxx條的規(guī)定),決定從20xx年xx月xx日起解除與你的勞動(dòng)合同。

  1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

  2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。

  4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

  5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

  6、被依法追究刑事責(zé)任。

  7、患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

  8、不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。

  9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

  你的.工作年限計(jì)算為xx年xx月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( 1或2 )

  1、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2、發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元。

  請(qǐng)你在辦理離職交接手續(xù)以后,于20xx年xx月xx日前到人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

  特此通知

  通知方(簽名或蓋章):

  20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)9

  被通知人:居民身份證號(hào)碼:

  一、終止勞動(dòng)合同通知

  1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于20xx年xx月xx日終止。

  2、終止事由為:具體說(shuō)明:

  二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下:

  1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫(xiě)《員工離職手續(xù)清單》,于20xx年xx月xx日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,并辦理完畢所有離職手續(xù)。請(qǐng)將由您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)完整的'《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門(mén)確認(rèn)。

  2、您應(yīng)正常工作至20xx年xx月xx日,其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或調(diào)休年休假。

  3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷(xiāo)規(guī)定予以報(bào)銷(xiāo)。

  4、社保將繳納至年月(含當(dāng)月)。

  三、如有疑問(wèn),可聯(lián)系

  聯(lián)系人:聯(lián)系電話:電子郵箱:聯(lián)系地址:特此通知。

  公司20xx年xx月xx日簽收欄本人已收到上述終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。

  員工本人簽字:

  簽收時(shí)間:20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10

____________先生[員工工號(hào):____________]:

  茲有你于____________年______月______日休無(wú)薪事假假期屆滿(mǎn)后至今未依時(shí)到公司上班,公司已于____________年______月______日通過(guò)EMS快遞書(shū)面通知你上班。

  因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)______天(不含周末),且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定,現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的.規(guī)定決定,于你收到本通知書(shū)當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書(shū)后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù),逾期不辦理,造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知!

 。▎挝簧w章)

  ___年___月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)11

X公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)

  鑒于用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動(dòng)合同。

  職工:

  20xx年xx月xx日

  簽收人:

  簽收日期:20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)12

_____先生/小姐:

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

  解除您的理由是:

  1、過(guò)失性解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的';

  5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的。

  您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

  您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):

  1、您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)_____元;

  2、此種情形下:

  公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)_____元。

  公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  您需要辦理以下交接手續(xù):

  以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xx公司

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)13

xxx:

  您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因,根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,經(jīng)認(rèn)真研究,公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成用人單位的`工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

  請(qǐng)您于20xx年x月x日前到公司部門(mén)辦理離職交接手續(xù),并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

  特此通知。

 。ㄓ萌藛挝簧w章)

  20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)14

先生/女士:

  經(jīng)公司研究決定,在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后,不再與您

  續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日,請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資

  源部結(jié)算工資。

  同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的`工作崗位上

  取得更大的成績(jī)!

  本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

  XX有限公司

  人力資源部

  年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)15

  xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同,原合同的有效期為_(kāi)____年,至_____年_____月_____日止,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況,聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動(dòng)合同。

  按國(guó)家和xx市的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣_(tái)_________元整。包括:

  1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿(mǎn)六個(gè)月的按一年計(jì)算不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,計(jì)幣_(tái)_________元整。

  2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)幣_(tái)_________元整。

  3、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)幣_(tái)_________元整。如有)

  4、按規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅,計(jì)幣_(tái)_________元整。

  現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除,請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起,__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

  特此通知。

  xx有限公司人事部

  年 月 日

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