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員工工資待遇及提成協(xié)議

時間:2023-03-21 17:06:34 合同范本 我要投稿
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員工工資待遇及提成協(xié)議

  在現(xiàn)在的社會生活中,人們運用到協(xié)議的場合不斷增多,協(xié)議具有法律效力,確立某種法律關(guān)系。擬起協(xié)議來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的員工工資待遇及提成協(xié)議,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工工資待遇及提成協(xié)議

員工工資待遇及提成協(xié)議1

  甲方:_________

  乙方:_________

  為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗,經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:

  一、工資結(jié)構(gòu)

  基本工資+提成+福利獎金

  二、基本工資的計發(fā)

  1.試用期

  凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績標(biāo)準為_________元/月,試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的75%,即_________元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者,發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。

  2.試用期后

  進入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元,低于_________元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。

  3.轉(zhuǎn)正后

  試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_________元/月,月業(yè)績達不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標(biāo)準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。

  三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算

  1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

  2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴格遵守公司的.各項規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。

  四、業(yè)務(wù)提成的比例

  ┌─────────┬──────────┐

  │月業(yè)績 │提成比例 │

  ├─────────┼──────────┤

  │ │ % │

  ├─────────┼──────────┤

  │ │ % │

  ├─────────┼──────────┤

  │ │ % │

  ├─────────┼──────────┤

  │ │ % │

  └─────────┴──────────┘

  五、星級獎金制度

  ┌───┬─────┬──────────┐

  │星級 │月任務(wù)額度│獎金 │

  ├───┼─────┼──────────┤

  │一星 │ │ 元 │

  ├───┼─────┼──────────┤

  │二星 │ │ 元 │

  ├───┼─────┼──────────┤

  │三星 │ │ 元 │

  ├───┼─────┼──────────┤

  │四星 │ │ 元 │

  ├───┼─────┼──────────┤

  │五星 │ │ 元 │

  └───┴─────┴──────────┘

  1.連續(xù)三個月保持星級的,按高出一個星級標(biāo)準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

  2.每半年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。

  3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。

  4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準,所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作量

  1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。

  2.試用期后至少_________個電話/天。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________

  法人代表(簽字):_________ 法人代表(簽字):_________

  經(jīng)辦人:_________ 經(jīng)辦人:_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

  簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

員工工資待遇及提成協(xié)議2

  甲方:_________

  乙方:_________

  為了切實加強_________電話營銷員的管理,更進一步提高電話營銷員的工作積極性,結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗,經(jīng)公司研究決定,特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:

  一、工資結(jié)構(gòu)

  基本工資+提成+福利獎金

  二、基本工資的計發(fā)

  1.試用期

  凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月,公司包食宿,試用期基本工資為_________元/月,最低底限業(yè)績標(biāo)準為_________元/月,試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格,只發(fā)給基本工資的`75%,即_________元,試用時間不過15天而中途主動離職者,沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者,發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者,試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準予以結(jié)算,提成按規(guī)定比例核算。

  2.試用期后

  進入過度期,過度期為一個月,基本工資為_________元/月,公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_________元,低于___元以下,只拿基本工資的65%,即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)),可直接轉(zhuǎn)正,提成按規(guī)定比例核算。

  3.轉(zhuǎn)正后

  試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工,轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月,包食宿并享社保,月底限任務(wù)為_________元/月,月業(yè)績達不到底限任務(wù)的,只拿基本公司的50%,達到最低底限標(biāo)準或以上者,發(fā)給全額基本工資,提成按規(guī)定比例核算。

  三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算

  1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準,每月截止日期為20號,20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。

  2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣,要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例,違規(guī)按章處罰。

  四、業(yè)務(wù)提成的比例

  月業(yè)績 

  提成比例 

 。ァ

 。ァ

  % 

 。ァ

  五、星級獎金制度

  星級

  月任務(wù)額度

  獎金

  一星

  元 

  二星

  元 

  三星

  元 

  四星

  元 

  五星

  元 

  1.連續(xù)三個月保持星級的,按高出一個星級標(biāo)準予以獎勵并且基本工資以_________元計。

  2.每半年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵一個月基本工資即_________元。

  3.每年評比一次,如每月業(yè)績都達到星級的,獎勵兩個月基本工資即_________元。

  4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標(biāo)準,所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作量

  1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。

  2.試用期后至少_________個電話/天。

  甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):________

  法人代表(簽字):_____ 法人代表(簽字):____

  經(jīng)辦人:_______________ 經(jīng)辦人:______________

  _________年____月____日 ________年____月____日

  簽訂地點:_____________ 簽訂地點:____________

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