就業(yè)合同合集八篇
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的就業(yè)合同8篇，希望對大家有所幫助。
就業(yè)合同 篇1
記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉，就當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢以及在實施《勞動合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出在《勞動合同法》實施中要合理支付分配和管理勞動補償金，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟補償準備金，經(jīng)濟補償準備金管理應(yīng)參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持;進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。
為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢，保障勞動合同法的順利實施，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：
1、階段性降低社會保險費率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準，簡化特殊工時制審批程序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問題，切實減輕企業(yè)負擔(dān)。
2、指導(dǎo)各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì)，靈活執(zhí)法;對于惡意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對于受經(jīng)濟危機影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協(xié)助予以解決，維護企業(yè)的正常經(jīng)營和就業(yè)。
3、及時出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律實施中出現(xiàn)的.問題，進一步對勞動合同法及其實施條例進行細化，對勞資雙方的權(quán)利義務(wù)進行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù)，增強法律的操作性和科學(xué)性。
4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟形勢、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。
5、完善就業(yè)促進法配套法規(guī)，督促各地出臺促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，鼓勵企業(yè)堅持做好就業(yè)安置，促進勞動立法整體的協(xié)調(diào)實施。
就業(yè)合同 篇2
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：
1、甲方根據(jù)國家關(guān)于中等專業(yè)學(xué)生的標(biāo)準，招收乙方為 屆 專業(yè)的學(xué)生，學(xué)制三年。
2、 乙方根據(jù)甲方的要求，三年學(xué)習(xí)期滿，各科成績（包括補考成績）合格，遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項費用，甲方安排乙方到委托培養(yǎng)單位（根據(jù)需要可適當(dāng)變動）就業(yè)上崗。
3、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)，并定期對乙方進行成績測驗和各項指標(biāo)的考核。
�。�2） 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對乙方的違紀行為進行批評教育直至處分。
（3） 乙方修業(yè)期滿，各科成績合格，在一年內(nèi)必須安排乙方到委托培養(yǎng)單位就業(yè)上崗。
�。�4） 乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)一年。
4、乙方的權(quán)利和義務(wù)
�。�1） 乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)。
（2） 乙方必須遵守甲方的校紀校規(guī)，服從甲方的`管理。
�。�3） 乙方在學(xué)習(xí)期間，享受甲方其他中專學(xué)生同等的權(quán)利。
�。�4） 乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。
5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。
�。�1） 所修科目成績不合格，未取得中專畢業(yè)證者，或在學(xué)習(xí)期間，嚴重違反校紀校規(guī)，受到記過以上處分者。
�。�2） 乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。
�。�3） 應(yīng)交費用未交齊者。
�。�4） 學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者。
�。�5） 本人不要求甲方安置者。
6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。
7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T裁決。
8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級主管部門存檔一份。
甲方： 乙 方：
（蓋章）學(xué) 生（簽）
代表：監(jiān)護人（簽）
年 月 日 年 月 日
就業(yè)合同正式本
勞動就業(yè)合同
甲 方 乙 方:
法定代表人：
性 別
出生日期 年 月 日
甲方地址 居民身份證號碼
家庭住址
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本公司采取按完成任務(wù)比例階梯式給予酬勞模式，如下
1、完成任務(wù)100%，即年銷售達到 臺設(shè)備和銷售達到 萬包藥片，給付工資 萬薪酬。
2、完成任務(wù)80%至100%，即年銷售達到 至 臺設(shè)備和銷售達到 萬包至 萬包藥片之間，按情況給付 萬至 萬薪酬。
3、完成任務(wù)50%至80%，即年銷售達到 至 臺設(shè)備和銷售達到 萬包至 萬包藥片之間，按情況給付 萬至 萬薪酬。
4、乙方每月從薪酬先中支付 元，結(jié)余部分薪酬的 %留作保證金，保證離開公司三年內(nèi)不做與本公司相同或者類似產(chǎn)品。結(jié)余部分年終時支付。
方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
就業(yè)合同 篇3
勞動合同
訂立合同書人：甲方(用人單位)：
乙方(畢業(yè)生)：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。
第三條 乙方的.工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種需要進行分派。
第四條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第五條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第六條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考乙方工作考核及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平調(diào)整乙方職等。
第七條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。
第八條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。
第九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效。
第十條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十一條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。
訂立合同書人
甲方：(加蓋公章)乙方(姓名)： (簽字) 地址：
簽約代表人： (簽字)
聯(lián)系電話：
合同訂立日期: 年 月 日 聯(lián)系電話：
就業(yè)合同 篇4
1 法律依據(jù) 是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。
2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見;
3 時效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。
4 簽發(fā)部門 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級縣、市人事調(diào)配部門。
勞動合同：
1 法律依據(jù) 勞動合同法
2 目的 是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
3 內(nèi)容、時效 規(guī)定以書面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止等條款，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。
4 與單位發(fā)生勞動關(guān)系開始。
5 簽發(fā)部門 勞動合同的簽證機關(guān)是各級勞動行政部門。
就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動關(guān)系，勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬不要認為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬事大吉，應(yīng)注意報到后及時和用人單位簽訂勞動合同。為了更加明確雙方的`權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時了解勞動合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向招聘人員索要樣本或復(fù)印件。
畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同前，也不可忽略就業(yè)協(xié)議書的簽訂。因為高校畢業(yè)生就業(yè)是通過各級人事調(diào)配部門在規(guī)定時間內(nèi)來落實的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的(畢業(yè)生報到證)和簽訂的(就業(yè)協(xié)議書)到用人單位所屬縣、市人事局辦理報到手續(xù)，并憑其開具(行政介紹信)到具體的用人單位報到，此時的畢業(yè)生具有干部調(diào)動性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動性，對今后的技術(shù)職稱評定、晉升、社會養(yǎng)老保險、退休年限造成一定的影響。
就業(yè)合同 篇5
甲 方：___________________________________(企事業(yè)單位) 乙 方：_______________________________ (團中央有關(guān)部門、省級團委有關(guān)部門、團市(地)委、學(xué)校團委)
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就合作建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”事宜簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一、合作目的
第一條 建立共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，目的是接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工進行就業(yè)見習(xí)，為其積累工作經(jīng)驗、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力創(chuàng)造條件，為企事業(yè)單位選人搭建平臺。
二、合同期限
第二條 本合同期限為三年，自20 年____月____日起，至20 年____月___日止。合同期滿是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。
三、合作方式與內(nèi)容
第三條 甲方愿在合同期限內(nèi)，與乙方合作建立____個共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”，每個基地每年提供的見習(xí)崗位不少于10個。
第四條 乙方或乙方委托市(地)級、縣(區(qū))級團委按照甲方崗位需求招收青年，并選派到甲方進行見習(xí)，見習(xí)時間為2至3個月。乙方所選派的青年應(yīng)身體健康。
第五條 見習(xí)期間，見習(xí)人員的見習(xí)活動包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作由甲方安排和管理，乙方予以協(xié)助。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
第六條 制定見習(xí)管理制度，同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議。
第七條 安排見習(xí)人員具體見習(xí)崗位，見習(xí)期間可根據(jù)實際需要進行調(diào)整，但不能安排超越見習(xí)人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位，也不應(yīng)以短期勞務(wù)用工為主要目的安排見習(xí)內(nèi)容。
第八條 負責(zé)見習(xí)人員在崗期間的管理，有權(quán)要求見習(xí)人員遵守企事業(yè)單位各項規(guī)定。
第九條 乙方提供的.見習(xí)人員名單報甲方后，甲方在見習(xí)人員到崗前為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險，保險金額不低于________元人民幣;參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準或最低生活保障標(biāo)準按月足額為見習(xí)人員發(fā)放基本生活補助，具體金額由甲方同見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議規(guī)定;有條件的單位為見習(xí)人員見習(xí)期間的食宿提供便利;尊重見習(xí)人員休息權(quán);提供基本的勞動條件和勞動保護用品，保障見習(xí)人員在見習(xí)崗位的安全。
第十條 對見習(xí)人員進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容及時間由甲方確定。
第十一條 見習(xí)結(jié)束時，應(yīng)為見習(xí)人員出具見習(xí)鑒定。
第十二條 在同等條件下，優(yōu)先錄用見習(xí)人員。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
第十三條 乙方協(xié)助甲方對見習(xí)人員進行管理，加強見習(xí)人員政治思想教育和安全教育，督促見習(xí)人員保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度;安排專門人員對見習(xí)人員見習(xí)情況進行聯(lián)系和跟蹤，發(fā)現(xiàn)問題及時與甲方溝通，共同協(xié)商解決辦法。
第十四條 面向青年公布甲方見習(xí)崗位信息，向甲方提供見習(xí)人員名單(包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學(xué)校或畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)(技能)等信息)，組織見習(xí)人員到甲方進行見習(xí)。
第十五條 在甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，撤銷基地牌匾。
六、保密協(xié)定
第十六條 乙方教育見習(xí)人員對涉及甲方的技術(shù)和商業(yè)等秘密進行保密。
七、合同生效及其他
第十七條 本合同經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲乙雙方公章生效。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或終止本合同。
第十九條 甲、乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未達成一致的，任何一方均可將該等爭議提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。
第二十條 本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份，另一份由乙方報送團中央備案。
甲 方(蓋章)： 乙 方(蓋章)：
代表人(簽名)： 代表人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)合同 篇6
甲方（用人單位）：
負責(zé)人：
聯(lián)系方式：
乙方（應(yīng)聘人）：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
職務(wù)（職稱）：
聯(lián)系方式：
根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與（下稱乙方）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。
一、聘任期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑥腳____年___月___日起至_____年___月___日止，期限為___個月。
�。ǘ┰囉闷趶腳____年___月___日起至______年___月___日止，期限為___個月。
�。ㄈ┕ぷ鲘徫唬篲________________________________________。
二、雙方的權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利和義務(wù)：
1、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。
2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進行年度考核和聘期考核。
3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)（中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約定的`除外）。
4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。
5、其它：_________________________________________。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費支配等方面規(guī)定的權(quán)利。
2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。
3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。
4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。
5、其它：_________________________________________。
四、工作報酬及待遇
�。ㄒ唬┮曳皆谑芷钙趦�(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方與乙方協(xié)商再作調(diào)整。
�。ǘ┮曳较硎芩笉徫慌c聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。
（三）乙方因工負傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫(yī)療費的報銷標(biāo)準和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀律
�。ㄒ唬┘追綉�(yīng)嚴格遵守人事法規(guī)、紀律，努力維護乙方人事權(quán)益。
�。ǘ┮曳綉�(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。
六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
�。ㄒ唬┖贤淖兏�
在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：
1、甲方根據(jù)實際工作需要認為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。
2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻情況認為有關(guān)條款需要變更的。
3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。
（二）合同的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合聘任條件的。
（2）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。
�。�3）不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的。
�。�4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前____天通知。
�。�1）患病或非因更負傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的。
（2）訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的。
�。�2）履行公民義務(wù)，批準應(yīng)征入伍的。
（三）合同終止
1、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。
2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。
3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。
（四）合同續(xù)簽因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前____天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，可補辦續(xù)簽手續(xù)。
七、雙方約定的其它條款
（一）甲方對作為優(yōu)秀人才引進的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《______________教育學(xué)院優(yōu)秀人才引進管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購房補貼、安家費和科研啟動費等費用。
�。ǘ┮曳皆谄钙趦�(nèi)嚴格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費用，并按約定向甲方支付聘期年限補償費和違約金。
八、違約責(zé)任
本合同所簽條款，雙方必須嚴格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、爭議處理
如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《______________教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，或向______________勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。
十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。
十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
十二、本合同雙方簽字蓋章后生效。
十三、本合同一式____份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持____份。
十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。
甲方負責(zé)人（簽字簽章）：
簽署時間：______年____月____日
乙方（簽字簽章）：
簽署時間：______年____月____日
就業(yè)合同 篇7
關(guān)于進一步加強《東華理工大學(xué) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理》的規(guī)定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是由省級教育行政部門印發(fā)、用于確定就業(yè)雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文書，是畢業(yè)生與用人單位之間簽訂就業(yè)關(guān)系的憑證；同時也是學(xué)校編制就業(yè)方案，進行畢業(yè)生派遣的.依據(jù)。為進一步規(guī)范協(xié)議書的使用與管理，特做如下規(guī)定：
1、協(xié)議書按編號下發(fā)給應(yīng)屆畢業(yè)生，人手一份，對號到人。 2、考研同學(xué)在考取研究生后須將就業(yè)協(xié)議書退回招生就業(yè)處后，方可辦理有關(guān)手續(xù)（在收到碩士研究生錄取通知書前已簽約的同學(xué)也要交回簽過的協(xié)議書）。
3、凡違約，畢業(yè)生本人須向?qū)W校寫出書面申請報告，填寫《東華理工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生違約審批表》（具體見東華理工大學(xué)就業(yè)網(wǎng)），由本學(xué)院就業(yè)工作負責(zé)人簽字并加蓋學(xué)院公章；同時畢業(yè)生須持單位同意違約的證明，方可到招生就業(yè)處辦理補發(fā)手續(xù)。
4、凡《協(xié)議書》因損壞、污染、遺失等需要補辦的，畢業(yè)生本人須向?qū)W校寫出書面申請報告，并由本學(xué)院就業(yè)工作負責(zé)人簽字及加蓋學(xué)院公章，方可到招生就業(yè)處補發(fā)手續(xù)。
5、畢業(yè)生所持學(xué)校下發(fā)的就業(yè)協(xié)議書不得轉(zhuǎn)讓他人，不需要使用的，應(yīng)退還學(xué)校。凡轉(zhuǎn)讓他人使用的，造成他人違約或被用人單位追究違約責(zé)任的，視情節(jié)予以通報批評并追究連帶責(zé)任。
6、畢業(yè)生、用人單位與學(xué)校三方簽約后，協(xié)議生效，三方承擔(dān)和履行各自相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議書對簽約各方均有約束力，同時受到法律保護，三方均應(yīng)信守合約，共同維護協(xié)議的嚴肅性。
7、往屆畢業(yè)生再次簽約，只需要向?qū)W校出具用人單位接收函即可辦理派遣手續(xù)。個別因用人單位需要簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的，由本人向所在學(xué)院申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋學(xué)院公章后，方可向?qū)W校招生就業(yè)處申請辦理補辦手續(xù)。
就業(yè)合同 篇8
顧曉敏認為，《勞動合同法》對大學(xué)生就業(yè)造成沖擊主要有三個原因：
一是促使企業(yè)放緩招聘大學(xué)生。
“《勞動合同法》的一個顯著特點，就是更注重對勞動者權(quán)益的保護”，顧曉敏表示，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在招聘大學(xué)生時會比以前更加謹慎、理性，這會加劇本已比較嚴峻的大學(xué)生就業(yè)形勢。顧曉敏提到，從目前上海高校對大學(xué)生的就業(yè)狀況統(tǒng)計看，和去年同期相比，大學(xué)生就業(yè)比率有所下降，“根據(jù)即將畢業(yè)的大學(xué)生的反饋，企業(yè)對大學(xué)生招聘比過去要謹慎”。
二是大量招聘淘汰不再可行。
“《勞動合同法》實施后，一些企業(yè)對于眼前‘可招可不招’的崗位，可能會通過暫時從內(nèi)部挖潛的方式來解決”，顧曉敏表示，《勞動合同法》也可能改變以往一些企業(yè)采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，“以往企業(yè)先大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過試用期內(nèi)的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都采取這種人才選拔方式，而《勞動合同法》實施后，這種方式將被改變�！�
三是《勞動合同法》的實施更重視人才的能力。
“以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時，存在著重學(xué)歷、重名牌大學(xué)背景的傾向”，顧曉敏表示，在《勞動合同法》實施之后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時，會更注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷，這是因為企業(yè)必須雇用高素質(zhì)、能力強的員工，才能符合《勞動合同法》，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力，“因此，大學(xué)生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時代，將逐漸成為過去”。
無獨有偶，上海市人大代表、上海望源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長季寶紅在向大會提交的一份書面意見中也提到，新出臺的《勞動合同法》和《就業(yè)促進法》，增加了企業(yè)用人成本，也使大學(xué)生的就業(yè)形勢更加不樂觀，此時，政府更應(yīng)該考慮制度設(shè)計，從政策層面鼓勵企業(yè)錄用大學(xué)生。
兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽的認同，“《勞動合同法》肯定使企業(yè)招聘新人的條件更加苛刻;而《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限合同的規(guī)定，實際上也在鼓勵企業(yè)長期用工，這自然就減少了大學(xué)的.就業(yè)機會”。
大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后容易陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金，向本市創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生開放，各區(qū)縣也大多都建有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中心，但大學(xué)生大多沒有社會經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，實際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%，99%的學(xué)生必然到企事業(yè)單位工作。
而季寶紅則更是直言，政府不宜提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，他表示，由于大學(xué)生受社會經(jīng)驗、人脈等各方面條件的限制，不少大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地。據(jù)不完全統(tǒng)計，大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)率只有2%~3%，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財，竹籃打水一場空。另外，創(chuàng)業(yè)往往是大學(xué)生在就業(yè)壓力下的被動選擇，這種消極的選擇動機是制約大學(xué)生順利創(chuàng)業(yè)的重要因素�！坝捎谔幱诒粍�，缺乏自信又能力不足，他們很難抓住市場機遇，主動占領(lǐng)市場取得成功”。
季寶紅還表示，資金是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的另一個瓶頸，大部分家長很難在大學(xué)生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè)。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度，但據(jù)了解，能成功獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多。“大學(xué)生對于創(chuàng)業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂，在內(nèi)外壓力交迫之下，極易成為社會的不安定因素”。
顧曉敏建議，教育部門應(yīng)加強對大學(xué)生的能力培養(yǎng)，她認為，《勞動合同法》實施后，教育部門要反思一貫以來的培養(yǎng)目標(biāo)，不僅僅是大學(xué)，包括中小學(xué)，都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教育，“因為一個人好的素養(yǎng)的形成，從大學(xué)階段開始培養(yǎng)為時已晚。只有從小學(xué)就抓起，才能形成正確的價值觀和綜合解決問題的能力�！�
顧曉敏表示，政府部門應(yīng)出臺相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招聘大學(xué)生。她建議政府對招聘大學(xué)生人數(shù)占員工一定比例的企業(yè)，應(yīng)給予稅收優(yōu)惠，提高企業(yè)招聘大學(xué)生的積極性。此外，還可以出臺政策，鼓勵大學(xué)生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，如大學(xué)生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，可補助一定金額的津貼;到艱苦邊遠地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，戶口可根據(jù)畢業(yè)生的意愿，選擇留在上�；蜻w往外地。
季寶紅也建議，在高�？茖W(xué)合理地進行就業(yè)指導(dǎo)的同時，政府部門也應(yīng)該發(fā)揮積極作用，比如制定政策鼓勵企業(yè)使用大學(xué)生，把雇用大學(xué)生的數(shù)量也作為考核指標(biāo)。他表示，目前，民營企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%，崗位需求量大，但是很多企業(yè)都不愿意招收大學(xué)。把有工作經(jīng)驗作為條件則會把很多大學(xué)生攔在門外。政府可以在考核企業(yè)稅收的時候，對吸收大學(xué)生較多的企業(yè)給予一定的財政補助和獎勵，“這樣既鼓勵和促進了企業(yè)接納大學(xué)生，也緩解了大學(xué)生就業(yè)問題對社會造成的壓力”。
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