員工合同模板匯總10篇
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的員工合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工合同 篇1
_________公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）
身份證號(hào)：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。
�。ǘ┰囉闷跐M，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)與其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為與工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
�。ㄈ┘追剑ü局鞴苋藛T）會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)與工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資與職務(wù)級(jí)別的提升。
�。ㄋ模┘追礁鶕�(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)政府的`有關(guān)規(guī)定與企業(yè)狀況，向乙方提供津貼與補(bǔ)助金。
�。┏朔�、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲿r(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
�。ㄈ┮曳匠蔀檎絾T工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
�。ㄋ模┮曳皆谏r(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府與單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始與結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持與服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)根據(jù)生產(chǎn)與工作需要及乙方的能力，合理安排與調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理與安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)與工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品與保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期與哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
�。ǘ┘追礁鶕�(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍與工作餐（每天________次）。
第八條 解除合同
（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
（1）甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
�。�2）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。
�。�3）乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例與規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
�。�4）乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
�。ǘ┓舷铝星闆r，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
�。�1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
�。�2）甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
�。�3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
�。ㄈ┰谙铝星闆r下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
�。�1）乙方患病與因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
�。�2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
�。ㄋ模┮曳揭蚬へ�(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
�。ㄎ澹┤魏我环浇獬齽趧�(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條 勞動(dòng)紀(jì)律
�。ㄒ唬┮曳綉�(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定與企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》與甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》與其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身與財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"與"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身與財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦�(nèi)與以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條 合同的實(shí)施與批準(zhǔn)
�。ㄒ唬┍竞贤�(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
�。ǘ﹩挝弧秵T工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
�。ㄈ┍竞贤唤�(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
�。ㄋ模┍竞贤澡b定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)________年。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門與國(guó)家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方（簽字）
日期
乙方（簽字）
日期
員工合同 篇2
甲方：
地址：
電話：
乙方：
身份證：
地址：
電話：
根據(jù)甲乙雙方的各自需要，甲方招收乙方為汽修廠的員工，從________年____月____日起至________年____月____日止，期限為___年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，雙方須遵守以下的合同內(nèi)容：
一、甲方招收乙方為汽修廠的工人，工資為___元，工資發(fā)放日為每月的___日，期間提借用工資不得超過實(shí)際工資的30%。
二、乙方負(fù)有工具丟失，修理損壞。修理事故的賠償責(zé)任。因此在合同期間乙方須向甲方交付___元的抵押金，作為賠償?shù)谋ＷC。押金的交付方式是從前兩個(gè)月的工資中扣除。合同期滿之時(shí)，押金返還乙方。
三、合同期間，乙方每月享有四天假期，假期的方式為請(qǐng)假，每月請(qǐng)假超過四天的，超一天扣除兩天的工資，以此類推。對(duì)于無請(qǐng)假的員工，甲方應(yīng)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。（注：無特別事情，不能請(qǐng)連續(xù)假）
四、甲方負(fù)有對(duì)方的食、住、工傷醫(yī)藥的責(zé)任。
五、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同
�。�1）經(jīng)考核乙方不能勝任工作崗位的；
�。�2）嚴(yán)重失職的，對(duì)甲方利益造成重大損害的'；
�。�3）由于乙方的自身疾病不能正常工作的；
（4）觸犯國(guó)家法律的。
六、甲方在合同期間無故終止合同的，須補(bǔ)發(fā)乙方兩個(gè)月工資，反之，乙方在合同期間無故終止合同的，須向甲方退還兩個(gè)月工資，以作為補(bǔ)償。（注：如工資有變動(dòng)時(shí)，由雙方協(xié)商填加在附后，填加時(shí)由雙方互相填寫）
附：此合同一式兩份，簽字生效。
甲方（公章）：
法定代表人：
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
員工合同 篇3
甲方：
乙方：
根據(jù)國(guó)家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、聘用合同期限
本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、聘用合同關(guān)系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（每月xx日開支）。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
三、聘用合同義務(wù)和權(quán)力
1、甲方根據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎(jiǎng)懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作要求、標(biāo)準(zhǔn)。并以此作為履行本合同的有效依據(jù)。
2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。
3、甲方應(yīng)為乙方提供工裝。
4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。
5、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)的.工作日制和工作時(shí)間的權(quán)力。
6、乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進(jìn)行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。
7、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。
四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。
3、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：
①連續(xù)曠工x日以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工x次者；
②違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、造成嚴(yán)重后果的；
�、蹏�(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進(jìn)行的；
④違反國(guó)家法律法規(guī)，被刑事處罰的；
�、菰谠囉闷陂g被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的；
⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前告知乙方：
�、倩疾』蛘叻且蚬�(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；
�、诮�(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖同意調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的。
�、鄢鲜銮樾瓮猓曳教岢鼋獬竞贤茨芘c甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。
6、有下列情形之一的本合同即行終止：
①本合同期限屆滿；
②甲方雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。
8、本合同期滿時(shí)，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù)，而存在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于XX年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于XX年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的`友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司�？赡芤粋�(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
此致
敬禮！
員工合同 篇5
不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、組織的關(guān)懷以及自身的努力，取得了一些成績(jī)，當(dāng)然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡(jiǎn)要評(píng)定。
從入職至今，在勞動(dòng)紀(jì)律方面，我始終嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭(zhēng)達(dá)到一個(gè)合格員工所應(yīng)具有的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槲艺J(rèn)為作為青年員工，雖然業(yè)務(wù)能力還未能達(dá)到最佳，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進(jìn)步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。
從進(jìn)入公司市場(chǎng)科以來，通過三年的鍛煉，我已從當(dāng)初的青澀和“無從下手”，到如今的“漸入佳境”，這正是不斷提升的業(yè)務(wù)能力所帶來的好處。
市場(chǎng)科作為公司的核心部門，涉及的工作內(nèi)容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的`工作，讓我的業(yè)務(wù)能力有了大幅的提升，無論是廣場(chǎng)活動(dòng)的前期策劃、中期組織落實(shí)、后期總結(jié)跟進(jìn)，還是年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)清算、店長(zhǎng)指標(biāo)下達(dá)，以及今年新增的東方明珠項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)工作，都使得我對(duì)商業(yè)這個(gè)行當(dāng)又有了全新的認(rèn)識(shí)。
除此以外，與財(cái)務(wù)等其他部門的加強(qiáng)溝通，也讓我從另一個(gè)角度理解了日常的工作，因?yàn)橐载?cái)務(wù)的要求來說，每一項(xiàng)工作都要力求精確，這無疑對(duì)我的工作有了更高的要求，所以現(xiàn)在我對(duì)每項(xiàng)工作都會(huì)投入更大的精力，正是為了確保每項(xiàng)工作都能精益求精，以達(dá)到先期的目標(biāo)。
通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績(jī)，我想這與大家對(duì)我的關(guān)心和幫助是分不開的，因?yàn)樵趧側(cè)肼毜钠陂g，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個(gè)“大家庭”一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結(jié)，所以才有了后來的“努力奮進(jìn)”。
我想，不管是任何的成績(jī)，都已經(jīng)成為過去，只有把眼光放遠(yuǎn)，站在更高的平臺(tái)上“遠(yuǎn)眺”，對(duì)自己有更高的要求、有更多的追求，才能漸漸與自己的職業(yè)理想“靠近”。
員工合同 篇6
甲方(化妝品店)： 乙方（員工）：
地址： 身份證號(hào)碼：
電話： 電話：
根據(jù)《勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執(zhí)行。
第一條：甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在店中從事化妝品銷售和美容服務(wù)等工作。
第二條：本合同期限為年（自 年月日起至 年月日止），合同從簽字后即開始生效。
第三條：甲方店實(shí)行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn)，且每月以現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資。
第四條：經(jīng)甲、乙方協(xié)商工作時(shí)間安排為；
工作日上班時(shí)間09:00-17:00,每月準(zhǔn)予休息4日（非特殊情4日不可連休）。具體休息時(shí)間甲、乙方協(xié)商確定。
第五條：甲方每月為20xx元/月。
第六條：甲方的權(quán)力和義務(wù)
（一）甲方的權(quán)力
1、乙方在合同期內(nèi)如果不能執(zhí)行店內(nèi)規(guī)章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除合同。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)管理、教育和對(duì)乙方違反店內(nèi)制度進(jìn)行處罰的權(quán)力。
3、甲方有根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力。
（二）甲方的義務(wù)
1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行法律、法規(guī)、店內(nèi)規(guī)章制度以用職業(yè)道德的教育。
2、對(duì)乙方專業(yè)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)的義務(wù)。
3、為乙方開展工作提供必要的資料、設(shè)備和用品。
乙方的權(quán)力和義務(wù)
（一）乙方的權(quán)力
1、乙方有權(quán)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并享受甲方提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
2、乙方有權(quán)對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)存在的`問題提出建議和意見。
�。ǘ┮曳降牧x務(wù)
1、遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業(yè)技能，完成甲方的工作任務(wù)。
2、嚴(yán)格履行甲方經(jīng)營(yíng)規(guī)范要求，提高自身素質(zhì)，維護(hù)甲方良好的公司形象和聲譽(yù)。
3、嚴(yán)守甲方商業(yè)用經(jīng)營(yíng)機(jī)密。
第七條：合同一經(jīng)簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應(yīng)提前一個(gè)月以上向甲方遞交辭職申請(qǐng)，并履行辭職手續(xù)，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失。
第八條：合同的變更、解除和延續(xù)及違約責(zé)任
1、甲方必須嚴(yán)格遵守合同，如一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同。
2、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同中的內(nèi)容或解除合同。
3、雙方如同意延續(xù)合同，雙方應(yīng)自合同期滿終止的條款出現(xiàn)之日起辦理延續(xù)合同手續(xù)。
4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同。
5、合同期內(nèi)，因一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條：雙方需約定的其它事項(xiàng)
1、乙方在簽訂合同時(shí)須向甲方提供乙方真實(shí)的證件（身份證）復(fù)印件，甲方進(jìn)行員工檔案?jìng)浯妗?/p>
2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)崗位技能培訓(xùn)用給員工提供合理的職業(yè)發(fā)展，乙方須向甲方提供崗位保證金金額等同于10個(gè)工作日工資。
3、合同期間乙方違反合同或者無故提出辭職，崗位保證金不退，合同期滿后甲方退還乙方崗位保證金。
第十條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字：乙方簽字：
年月 日年月 日
員工合同 篇7
甲方：(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者)
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、 聘用合同工作性質(zhì)與期限
乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的工作任務(wù)。合同期從_____年___月___ 日起至法定
二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方在試用期期間工資為： 。合同期期間基本工資： 元，獎(jiǎng)金按
(二)甲方定每月10日為發(fā)薪日，若有特殊原因，將另行通知。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 甲方的權(quán)利
1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)乙方連續(xù)3個(gè)月工作被確定為不稱職的;
(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
(5)乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二) 甲方的義務(wù)
1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一) 乙方的權(quán)利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的'勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。
2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
六、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3.交接工作;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：
代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月
員工合同 篇8
用人單位(全稱)：
應(yīng)聘 員工 姓名：
員工招聘合同書
NO. 1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予 以辭職。
慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè) 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā) 放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。
2：工作時(shí)間：
入公司新員工試用期為 早
3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎(jiǎng)金以及出差 補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以 及出差補(bǔ)助。
出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)(長(zhǎng)途客車 及火車) 電話費(fèi)：月。
4：業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月 完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)， 按照百分比扣除月底薪。
完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任 務(wù)獎(jiǎng)金。
5：考核制度：
制定考核表-所有員工對(duì)自己每天、每月的`工作表現(xiàn)進(jìn)行 考核，對(duì)于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄， 積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜 合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。
6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。 員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對(duì)公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 員工必須本著公司為家，誠實(shí)做人，誠信經(jīng)營(yíng)為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。
7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。
8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：
員工簽名： 負(fù)責(zé)人簽名：
日 期：日 期：
員工合同 篇9
甲方（用人單位）：_____
地址：_________________
郵編：_________________
乙方（派出單位）：_____
地址：_________________
電話：_________________
_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。
第一條 人員招錄
自本合同簽訂之日起，甲方根據(jù)工作需要，提出派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時(shí)間、使用期限等基本要求和情況，乙方根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)招收、篩選人員，按商定的比例推薦給甲方，由甲方采取一定考察程序，確定錄用人員。
第二條 關(guān)系管理
派用人員派用后，人事勞動(dòng)關(guān)系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系。
第三條 工資待遇
派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場(chǎng)工資水平和派用人員的認(rèn)可意見確定最低保障工資線，由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時(shí)，由甲方在每月15日前劃轉(zhuǎn)給乙方，由乙方代付。
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為派用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)的社會(huì)福利基金。甲方直接支付派用人員工資的，由甲方負(fù)責(zé)向有關(guān)機(jī)構(gòu)直接繳納；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險(xiǎn)金劃轉(zhuǎn)乙方，由乙方負(fù)責(zé)向指定機(jī)構(gòu)代繳。
第五條 管理費(fèi)用
本著有償 服務(wù)的原則，甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費(fèi)用。
第六條 解除派用
派用期間派用人員有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除派用人員，并將該派用人員退回乙方，由乙方與派用人員解除派用關(guān)系。
1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的`；
4．利用工作之便、營(yíng)私舞弊、貪 污受 賄情節(jié)嚴(yán)重的；
5．被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條 解除合同
派用期間甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除派用合同：
1．甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽合同的約定，按時(shí)足額向派用人員支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)社會(huì)福利基金的；
2．甲方不能按時(shí)劃轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費(fèi)用的；
3．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，其他原因需解除派用關(guān)系的。
第八條 變更合同
本合同約定事項(xiàng)，若違反有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)或所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款；不能達(dá)成一致的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第九條 爭(zhēng)議仲裁
派用人員與甲方發(fā)生用工爭(zhēng)議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭(zhēng)議，應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第十條 補(bǔ)充合同
本合同未盡事宜，按國(guó)家和_________省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方認(rèn)為需要進(jìn)一步明確事項(xiàng)，簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行。
第十一條 合同期限
本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿后，如雙方無異議可自動(dòng)延續(xù)。本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______ 代表人（簽字）：_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
員工合同 篇10
弄清楚被辭退的原因及其合法性
首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭(zhēng)取在以后得工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是，那就可以找公司進(jìn)行索賠。
如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。
如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。
了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計(jì)算辭退賠償
《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的'情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
【員工合同】相關(guān)文章：
員工合同02-19
員工的合同06-07
員工的合同11-19
員工的合同03-08
員工合同02-19
員工合同06-05
員工海外合同11-10
企業(yè)員工合同11-13
ktv員工合同11-08
員工招聘合同03-01