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經(jīng)濟(jì)合同

時間:2024-11-12 02:14:17 合同范本 我要投稿

關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同范文匯總6篇

  在人們越來越相信法律的社會中,合同的類型越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編收集整理的經(jīng)濟(jì)合同6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)合同范文匯總6篇

經(jīng)濟(jì)合同 篇1

  一、計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

  勞動者在單位工作的年限,應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因,用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的,不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自20xx年在某企業(yè)工作,期間勞動合同一年一簽,一直工作到20xx年。最后一份勞動合同期滿后終止,用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,計算的工作年限應(yīng)從20xx年算起,共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,但間隔了一段時間,也先后簽訂了幾份勞動合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某。總之,本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,原則上應(yīng)連續(xù)計算。當(dāng)然,隨著勞動合同法的實(shí)施,用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少,這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施,一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的,勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的,用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。

  另外,根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定,在勞動合同法施行前簽訂,試行前解除或者終止的勞動合同,依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動合同,依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  二、計算標(biāo)準(zhǔn)

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán),1994年12月3日,勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,規(guī)定了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、計算基數(shù)

  計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,工作滿一年支付一個月工資。關(guān)于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,在勞動合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規(guī)定,主要有以下考慮:第一,保持制度的延續(xù)性,原有規(guī)定有不足的,適當(dāng)進(jìn)行修改!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動者的權(quán)益,但失之于設(shè)計過于復(fù)雜,不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區(qū)的做法不同。因此,勞動合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,這樣便于操作,一目了然。第二,講究公平性,平衡勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同法規(guī)定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資,這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,有的勞動者在用人單位工作年限比較長,最初的工資可能比最后的工資要低得多,考慮到物價等因素,因此勞動合同法規(guī)定了以最近十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動者本人的工資收入相適應(yīng)。一般來說,某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié),有的工作崗位的工資水平很高,有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區(qū),不同企業(yè)之間有著很大差別。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),將對用人單位明顯不公。

  四、計算封頂

  在勞動合同法制定過程中,有的意見認(rèn)為有些高端勞動者,工資收入較高,談判能力較強(qiáng),在勞動關(guān)系中并不總處于弱勢地位,如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵規(guī)定,用人單位負(fù)擔(dān)太重,也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),建議勞動合同法作出調(diào)整。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權(quán)利,對于高端勞動者,可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式,保護(hù)其合法勞動權(quán)益。但考慮到我國還沒有將勞動者區(qū)分不同群體,并適用不同法律的先例,在立法技術(shù)上也較難處理,因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護(hù)范圍之外,但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面作了限制,規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  另外,為督促用人單位及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動合同法第八十四條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

  

經(jīng)濟(jì)合同 篇2

  (一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

  1、勞動合同期限屆滿,用人單位不同意續(xù)簽的;

  2、勞動合同期限屆滿,用人單位雖同意續(xù)簽,但續(xù)簽勞動合同中約定的各項(xiàng)條件低于原勞動合同約定的條件的;

  3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的;

  4、用人單位被依法宣告破產(chǎn);

  5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的;

  6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

  7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同,用人單位通知勞動者簽訂合同,勞動者不簽訂勞動合同,用人單位通知終止勞動關(guān)系的。

  (二)企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

  1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的,用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同,勞動者拒絕的;

  2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達(dá)到法定退休年齡,以及勞動者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,導(dǎo)致勞動合同終止的;

  3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方通知對方終止用工的;

  4、自用工之日起一個月內(nèi),未簽訂勞動合同,用人單位通知解除勞動關(guān)系的。

  拓展:

  勞動合同終止與解除的區(qū)別

  1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

  勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。

  2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

  勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同解除分為:意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條),前述各種解除的成就條件是不同的。

  我國《勞動法》第23條只規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止!钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的`;

  (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時,勞動合同即行終止。

  3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

  勞動合同解除根據(jù)不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。

  而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),以及需要提前多長時間通知,各地掌握的尺度不盡一致,相對比較混亂。

  4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同。

  根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則,除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由,要求解除勞動合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,其他解除勞動合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算,即應(yīng)按工作年限計算,只是20xx年1月1日前后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定,《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定:勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則,對于20xx年1月1日后,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限,應(yīng)自20xx年1月1日開始計算,20xx年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。

經(jīng)濟(jì)合同 篇3

  甲方: XX中學(xué)

  乙方: XX果品商店

  甲乙雙方本著平等互利原則,現(xiàn)就乙方租用甲方名下教室一事簽署如下協(xié)議:

  一、租賃時間:協(xié)議成功簽訂之日起為期兩個月,至8月30日止,日期截止時必須歸還。

  二、租賃地點(diǎn):甲方名下教學(xué)樓底層教室,共兩間。

  三、租賃方經(jīng)營項(xiàng)目約定:甲方將上述場地租借給乙方作為西瓜堆放地使用。

  四、租金約定:每月3000元(叁仟元整)。租賃期間所產(chǎn)生的水電費(fèi)由乙方按實(shí)際用量繳納給甲方。

  五、押金協(xié)定:乙方辦理租用手續(xù)時須交納租借押金1000元(壹仟元整)。乙方因損壞公物或未繳水電費(fèi)時,甲方有權(quán)從押金中扣除。

  六、甲方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的約定:

  (一)甲方按照協(xié)議規(guī)定時間將指定教室租用給乙方,并提供有關(guān)門鎖鑰匙,保證乙方在租用期間,教室出入暢通無阻。

  (二)甲方嚴(yán)格按《校園暑假安全保障辦法》對乙方進(jìn)行管理,乙方進(jìn)出校門必須憑有效證件交門衛(wèi)查驗(yàn),方可入校。

  (三)在租用時間終止時,甲方有權(quán)收回教室的使用權(quán)。如遇到乙方阻撓,對正常教學(xué)造成影響時,將追究當(dāng)事人責(zé)任和通過法律途徑索要賠償。

  七、乙方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的約定:

  (一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《校園暑假安全保障辦法》。

  (二)乙方按照雙方協(xié)商規(guī)定時間使用指定教室,周一至周日的使用時間為每天07:00-23:00。

  (三)乙方在使用過程中應(yīng)講究環(huán)境保護(hù),并做好相關(guān)區(qū)域的清潔衛(wèi)生和物品養(yǎng)護(hù)。乙方不準(zhǔn)隨意進(jìn)入指定教室外的其他教室,更不準(zhǔn)使用或破壞其他未經(jīng)許可使用的教學(xué)設(shè)備。

  (四)乙方在教室內(nèi)不得舉辦任何約定經(jīng)營項(xiàng)目外的'其他活動。

  (五)在甲方提供的指定教室內(nèi),除搬去課桌椅外,其余教室設(shè)備如黑板、日光燈、電風(fēng)扇、擴(kuò)音器等固定設(shè)備均完好未撤。乙方對教室的設(shè)施設(shè)備要愛護(hù)使用,因使用不當(dāng)造成損壞時,由乙方負(fù)責(zé)賠償,賠償費(fèi)用從押金中扣除?鄢航饠(shù)額由甲方按市場價確定。

  (六)乙方不得以任何理由、任何方式將教室轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租他人使用。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方將教室轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)租,甲方有權(quán)無條件終止乙方使用教室并扣除乙方全部押金。

  (七)如遇甲方教育教學(xué)等工作與租用教室使用時間發(fā)生沖突,甲方將通知租用方對租用時間作適當(dāng)調(diào)整,乙方原則上應(yīng)積極配合。

  八、協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各存一份,經(jīng)雙方簽字后具有同等的效力。

  九、協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

  甲方簽章: XX中學(xué) 代理人簽字(捺。

  乙方簽章: XX果品商店 代理人簽字(捺印):

  二○一___年___月___日

經(jīng)濟(jì)合同 篇4

  一、不簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎

  根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例,第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

  二、公司不簽訂勞動合同怎么辦

  根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的`,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)合同 篇5

  解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得高于多少

  勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)

  不必提前通知勞動者即可解除

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的

  錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。

  2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

  規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理,對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理,對用人單位的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。

  實(shí)習(xí)期要不要簽訂勞動合同

  勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系,現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者,要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

  我們再來看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同:

  1、試用工需要有上崗資格證書,學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書,通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

  2、試用工需要獨(dú)立完成單位的`生產(chǎn)任務(wù),學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作,只能在師傅指導(dǎo)下操作,所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé),完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

  3、勞動者的試用期為一個月到六個月,學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

  4、試用工有勞動報酬,工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

  5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍,學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

經(jīng)濟(jì)合同 篇6

  根據(jù)我公司財務(wù)部工作職責(zé)要求,財務(wù)部有義務(wù)參與經(jīng)濟(jì)合同的談判和評審,并建議,凡是涉及工程承包、大宗物資、設(shè)備的采購都要簽訂相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合同,其資金計劃歸董事會審批。故此,在工作實(shí)踐中,應(yīng)著重從以下幾個方面進(jìn)行財務(wù)評審:

  一、 審核合同的價格條款 體現(xiàn)在兩方面:

  (1)合同價款如何定價,應(yīng)明確稅金由誰承擔(dān),合同價款不含稅金必須明確說明;

 。2)合同除了明確合同價款以外,是否存在其他價款,如運(yùn)費(fèi)、裝卸費(fèi)、保險費(fèi)、稅金及意外損失,由誰承擔(dān)。

  二、 審核合同的結(jié)算時間條款體現(xiàn)在:

 。1) 合同是否明確了合同價款的.結(jié)算方式;

  (2) 賒銷合同是否明確了賒銷時間或賒銷天數(shù);

 。3) 分期付款的合同是否有明確的付款期,明確的付款金額或百分比;

 。4) 按進(jìn)度付款是否明確了確定進(jìn)度的方法;

 。5) 以上內(nèi)容不明確,該合同需送交財務(wù)部門審核

 三、 審核合同的發(fā)票條款

 。1) 合同是否明確了對方按稅務(wù)規(guī)定提供發(fā)票的義務(wù);

 。2)預(yù)付款合同應(yīng)明確業(yè)務(wù)結(jié)束時,對方應(yīng)提供合乎稅法要求的發(fā)票,其金額包含未到期預(yù)留的質(zhì)保金;

  四、 審核合同的稅務(wù)責(zé)任條款

  合同是否明確,由于對方提供的票據(jù)不符合稅務(wù)要求給我公司造成的意外損失,由對方全額賠償?shù)呢?zé)任。

  五、 審核合同的其他條款主要體現(xiàn)在:

 。1) 同一合同是否包括了銷售和服務(wù)兩項(xiàng)服務(wù);

 。2) 同一合同是否包括了適用不同稅率的服務(wù);

  (3) 同一合同是否包含了非現(xiàn)金結(jié)算支付的方式;

 。4) 存在以上任何情況的合同,需經(jīng)財務(wù)部門審核。

  六、合同制定的相關(guān)要求

 。1) 每一份合同涉及的業(yè)務(wù),我方都要有明確的項(xiàng)目責(zé)任人,對該項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)任;如工程合同可授權(quán)工程部簽署,辦公設(shè)備及家具可授權(quán)行政部簽署,貸款合同可授權(quán)財務(wù)部簽署,等等;

 。2) 合同草擬后,本公司責(zé)任方應(yīng)填寫“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”(一式兩份),在經(jīng)辦欄內(nèi)填寫簽署意見,財務(wù)部在財務(wù)評審欄內(nèi)簽署評審意見;法律部門在司法評審欄內(nèi)簽署評審意見,最后,由總經(jīng)理或董事長簽署批準(zhǔn)意見。

 。3) “經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”簽批后,我方責(zé)任人方可與業(yè)務(wù)方簽署合同,然后,預(yù)留“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”復(fù)印聯(lián)及合同復(fù)印件,合同原件及“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”第一聯(lián)交行政部備案,,最后合同復(fù)印件送交財務(wù)部一份,財務(wù)部憑以監(jiān)督執(zhí)行和履約付款。(屬工程合同,還要將工程預(yù)算送交財務(wù)部),經(jīng)辦部門留“經(jīng)濟(jì)合同審批聯(lián)絡(luò)單”復(fù)印聯(lián)及合同復(fù)印件以備存查。

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