【精品】企業(yè)合同范文合集六篇

　　隨著人們對法律的了解日益加深，很多場合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的企業(yè)合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)合同 篇1

　　目錄

　　序言

　　第一章合營公司的組成

　　第二章營業(yè)范圍與服務(wù)內(nèi)容

　　第三章投資總額及資本轉(zhuǎn)讓

　　第四章利潤分配及虧損負(fù)擔(dān)

　　第五章合營期限，終止合同及財產(chǎn)清算

　　第六章合營各方責(zé)任

　　第七章董事會

　　第八章經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

　　第九章財務(wù)會計制度

　　第十章勞動管理

　　第十一章技術(shù)和服務(wù)的提供

　　第十二章納稅

　　第十三章保險

　　第十四章違約責(zé)任

　　第十五章不可抗力

　　第十六章爭議的解決

　　第十七章適用法律

　　第十八章合同的變更與解除

　　第十九章合同的生效及其它

　　序言

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司和 國 公司根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中國的其它有關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，通過友好協(xié)商同意在中華人民共和國省市共同投資，聯(lián)合經(jīng)營公司。

　　第一章合營公司的組成

　�。保焙蠣I各方為：

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司（以下簡稱甲方）在中國注冊登記，其法定地址在中國 省市街號；法定代表：姓名職務(wù)國籍 。國 公司（以下簡稱乙方）在國地登記注冊，其法定地址在國 地；法定代表：姓名職務(wù)國籍 。（如合營為多方者，可稱丙，丁方）。

　　１２合營公司的中文名稱為：外文名稱為：

　　合營公司的法定地址在

　　合營公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，經(jīng)有關(guān)當(dāng)局批準(zhǔn)后，可在國外或其它地方設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處。

　�。保澈蠣I公司是在中國境內(nèi)設(shè)立的合資經(jīng)營有限公司，是中國的法人。公司的一切經(jīng)營活動必須遵守中國的法律，法令和條例的規(guī)定。

　　第二章營業(yè)范圍與服務(wù)內(nèi)容

　�。玻睜I業(yè)范圍：

　　合營公司將承擔(dān)下列各類項目的工程承包或咨詢服務(wù)：

　　煤礦，冶金，石油，交通運輸，水力發(fā)電，火力發(fā)電，核電站，水利，通訊，及上述各類項目的附屬項目等。

　�。玻卜�務(wù)內(nèi)容：

　　合營公司在其營業(yè)范圍內(nèi)，將為客戶提供下列各類服務(wù)：

　�。玻玻惫さV企業(yè)工程項目的新建，改建，擴(kuò)建和技術(shù)改造，發(fā)展規(guī)劃設(shè)計。

　�。玻玻渤醪娇尚行苑治�

　�。玻玻晨尚行匝芯�

　�。玻玻错椖吭u價

　�。玻玻颠x擇土建施工部門

　�。玻玻锻两üこ痰氖┕けO(jiān)督

　�。玻玻放嘤�(xùn)技術(shù)人員，管理人員

　�。玻玻讣夹g(shù)轉(zhuǎn)讓

　�。玻玻苟�事會批準(zhǔn)的其它服務(wù)項目

　　（注：可根據(jù)具體情況訂立）

　�。玻澈蠣I公司將根據(jù)上述服務(wù)范圍，類別及公司營業(yè)計劃，尋求承擔(dān)中國國內(nèi)或國外項目。

　　第三章投資總額及資本轉(zhuǎn)讓

　�。常焙蠣I公司的注冊資本為元（人民幣或雙方商定的一種外幣）

　　其中甲方出資 元。占注冊資本％

　　乙方出資 元。占注冊資本％

　�。常布滓译p方將以下列方式作為出資

　　甲方：現(xiàn)金元，專有技術(shù)使用費元。共元。

　　乙方：現(xiàn)金元。機(jī)械設(shè)備 元。專有技術(shù)使用費 元

　　其他元。共 元。

　　３３合營各方在合營公司獲得營業(yè)執(zhí)照后天內(nèi)，分期繳足投資資金，其應(yīng)付金額和期限規(guī)定如下：

　　任何一方對其出資額逾期繳付或欠繳按１４３條辦理。

　�。常矗弊�冊資本的增加轉(zhuǎn)讓或以其它方式處置，均經(jīng)董事會通過。并報原審批機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)。

　�。常矗埠蠣I一方向第三者轉(zhuǎn)讓全部或部分出資額。需經(jīng)公司他方同意。公司他方有權(quán)優(yōu)先購買其轉(zhuǎn)讓的股份。公司一方向第三者轉(zhuǎn)讓出資額的條件。不得比向公司他方轉(zhuǎn)讓出資額的條件優(yōu)惠。

　　第四章利潤分配和虧損負(fù)擔(dān)

　�。矗焙蠣I公司利潤在按中國稅法納稅完了以后，由董事會決定扣除公司的儲備基金，企業(yè)基金和職工福利基金后，合營各方按出資比例分享利潤或分擔(dān)虧損或風(fēng)險。

　�。矗埠蠣I公司的資產(chǎn)負(fù)債，僅以公司注冊資本為限。

　　第五章合營期限，終止合同及財產(chǎn)清算

　�。担焙蠣I公司在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，即可以法人身份開始營業(yè)，合營期限為年，合營期滿合營合同自行終止。

　�。担踩绾蠣I各方一致同意，延長合營期限，應(yīng)在合營公司期滿前６個月，向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出延長合營期限的申請，每次延長以年為限。

　�。担澈蠣I公司期限屆滿或提前解散時。董事會應(yīng)指定一個清算委員會。清算委員會可包括或由全體董事組成。并按照中國的有關(guān)財務(wù)會計制度訂立公司清算計劃。妥善進(jìn)行清算。合營公司的全部財產(chǎn)資金用于償還公司債務(wù)。履行賠償義務(wù)支付清算費用后。所余全部財產(chǎn)均應(yīng)依雙方在注冊資本中所占的投資比例進(jìn)行分配。

　　第六章合營各方的義務(wù)

　　６１甲方責(zé)任：

　�。叮保卑凑眨常硹l的規(guī)定，按時提供應(yīng)分?jǐn)偟馁Y本。

　�。叮保矃f(xié)助合營公司在中國注冊并取得營業(yè)執(zhí)照。

　�。叮保嘲凑蘸蠣I公司的營業(yè)計劃。為合營公司提供國內(nèi)外工程項目。

　�。叮保磪f(xié)助合營公司在當(dāng)?shù)卣惺沼薪?jīng)驗的和合格的經(jīng)營管理人員，工程技術(shù)人員及工人。

　�。叮保祬f(xié)助合營公司的外籍工作人員辦理入境簽證，工作許可證等手續(xù)。

　　６１６負(fù)責(zé)辦理合營公司委托的其它事宜。

　�。叮惨曳截�(zé)任

　　６２１按照３３條的規(guī)定提供應(yīng)分?jǐn)偟馁Y本。

　　６２２按照１１１條及附件的規(guī)定。提供適用及先進(jìn)的技術(shù)。

　　乙方應(yīng)盡最大努力取得所需要的出口許可證。（詳見附件）。

　�。叮玻嘲凑蘸贤�規(guī)定。向合營公司提供有經(jīng)驗的合格的技術(shù)人員及高級管理人員。

　　協(xié)助合營公司聘請國外有關(guān)高級工程技術(shù)及管理人員。

　　６２４培訓(xùn)合營公司的技術(shù)人員，管理人員及其他工作人員。

　�。叮玻蛋凑蘸蠣I公司的營業(yè)計劃，尋找國外有關(guān)工程項目。

　�。叮玻掇k理合營公司委托的其它事宜。

　�。叮趁庳�(zé)范圍：

　　合營各方除按合同規(guī)定享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)外，對于因合營公司的行為引起或與合營公司行為有關(guān)的任何間接或直接發(fā)生的損失或損害，雙方均不向?qū)Ψ截?fù)責(zé)。

　　第七章董事會

　�。罚焙蠣I公司設(shè)立董事會。董事會為合營公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會由名董事組成。其中甲方名；乙方名；董事長由甲方委派；設(shè)副董事長名。由方委派。

　�。罚捕�事長，副董事長及董事的任期為四年。任期期滿后，如獲繼續(xù)委派可以連任。

　　任何一方可以隨時更換自己委派的董事長，副董事長或董事，但必須書面通知合營的另一方。

　　７３董事會的職權(quán)，決議程序及董事會的召開均按合營章程的規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)

　�。福焙蠣I公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。設(shè)總經(jīng)理一名由方推薦。副總經(jīng)理名。由甲方推薦名。乙方推薦名。正副總經(jīng)理任期為年。

　�。福部偨�(jīng)理的職責(zé)是負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會的決議，組織和領(lǐng)導(dǎo)合營公司的經(jīng)營管理工作。副總經(jīng)理根據(jù)合營章程的規(guī)定，協(xié)助總經(jīng)理工作。合營公司將根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)需要下設(shè)部門經(jīng)理。負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的日常工作。并對總經(jīng)理和副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　８３正副總經(jīng)理由合營公司董事會任命和免職。正副總經(jīng)理不得兼任其它公司和企業(yè)的總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職務(wù)。各部門經(jīng)理由總經(jīng)理任命。

　　第九章財務(wù)會計制度

　�。梗焙蠣I公司的財務(wù)會計制度應(yīng)根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律和財會規(guī)定。結(jié)合本公司的實際情況加以制定。合營公司注冊登記后，應(yīng)及時到當(dāng)?shù)刎攧?wù)部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

　　合營公司在中國銀行開立人民幣和外匯帳戶，也可以在經(jīng)批準(zhǔn)和指定的國外其它銀行開立帳戶。

　�。梗埠蠣I公司的財務(wù)會計制度，應(yīng)采用日歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止，為一個會計年度。公司會計采用國際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳。一切記帳憑證，單據(jù)，報表，帳簿必須用中文書寫。（也可以同時用甲乙雙方同一種外國文字書寫）。

　�。梗澈蠣I公司設(shè)總會計師，副總會計師各一名�？倳�計師的職權(quán)和責(zé)任按合營公司章程的規(guī)定執(zhí)行。總會計師由方推薦。副總會計師由方推薦�？倳�計師副總會計師均由董事會任命。

　　第十章勞動管理

　　１０１合營公司職工的雇傭，辭退，工資，福利，勞動保護(hù)，勞動保險及勞動紀(jì)律等事宜。均按《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和董事會與合營公司工會簽訂的勞動合同辦理，勞動合同訂立后。即報當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T備案。

　　１０２甲乙雙方推薦及聘用的高級管理人員。高級工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問題由董事會討論決定。

　　第十一章技術(shù)和服務(wù)的提供

　�。保保焙蠣I雙方長期合作的一個重要目的，是由雙方向合營公司提供先進(jìn)和適用的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推動合營公司業(yè)務(wù)，使其在國內(nèi)獲得卓越顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在國際市場上獲得較強(qiáng)的競爭能力。技術(shù)和服務(wù)的提供將與公司從事的項目相結(jié)合，并支持項目的實施。公司還將根據(jù)具體情況制訂培訓(xùn)計劃。使其公司有關(guān)職員能成功地運用這些先進(jìn)技術(shù)。技術(shù)和服務(wù)的提供方式。具體內(nèi)容，費用標(biāo)準(zhǔn)等詳見附件。

　�。保保埠蠣I公司與合營雙方簽訂的有關(guān)技術(shù)或服務(wù)協(xié)議。其期限為年。協(xié)議期滿后。合營公司仍有權(quán)使用這些技術(shù)。

　　第十二章納稅

　　１２１合營公司按照中華人民共和國有關(guān)稅法規(guī)定交納各種稅金。

　　１２２合營公司的職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》交納各種稅金。

　　第十三章保險

　　１３１合營公司的各項保險均向中國人民保險公司投保。由公司經(jīng)理向董事會提出公司的保險計劃。經(jīng)董事會討論決定后，以合營公司的名義辦理投保手續(xù)。

　　第十四章違約責(zé)任

　�。保矗焙蠣I一方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件。造成合營另一方損失時。受損失一方有權(quán)要求賠償損失或采取其它補(bǔ)救措施。補(bǔ)救措施采取后尚不能完全彌補(bǔ)另一方所遭到的損失的。另一方仍有權(quán)要求賠償損失。

　�。保矗埠蠣I一方因違反合同而承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)相當(dāng)于另一方因此而遭到的損失，并支付一定數(shù)額的違約金，其違約金的計算方法如下

　�。保矗澈蠣I一方未按期支付合同規(guī)定的應(yīng)付金額，合營公司有權(quán)收取遲延支付金額的利息。從逾期第一個月起；

　　上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付。

　　第十五章不可抗力

　�。保担焙蠣I雙方因不可抗力事件（地震，臺風(fēng)，水災(zāi)，火災(zāi)，戰(zhàn)爭及其它不能預(yù)見并對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故）以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無法履行本合同，在符合下列全部規(guī)定的情

　　況下不作為違約處理。

　�。保担保辈豢煽沽κ录�是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因。

　�。保担保彩苁录�影響的一方在該事件發(fā)生的情況下。已經(jīng)采取了所有能夠?qū)嵤┑?合理措施。

　�。保担保呈苁录�影響的一方。在遭受事件時，已立即通知合營他方。并在十五天以內(nèi)，以書面形式提供事故情況，及處理結(jié)果和遲延履行或無法履行本合同的理由。并由該事故發(fā)生地的合法公證機(jī)關(guān)出具證明。

　�。保担惨坏┦录�影響已克服或處理結(jié)束。受事件影響的一方必須立即通知合營他方。

　　第十六章爭議的解決

　　１６１合同發(fā)生爭議時，合營各方應(yīng)盡可能通過協(xié)商或第三者調(diào)解解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商解決的，可以提交中國仲裁機(jī)構(gòu)或雙方同意的其它仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。在中國仲裁應(yīng)遵守中國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序。在其它機(jī)構(gòu)仲裁應(yīng)遵守該機(jī)構(gòu)的仲裁程序。

　�。保叮仓俨貌脹Q是終局裁決，對雙方都有約束力。

　　仲裁費用由敗訴方負(fù)擔(dān)或由仲裁裁定。

　　第十七章適用法律

　�。保罚北竞贤�的訂立，效力，解釋，履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律管轄。

　　第十八章合同的變更與解除

　�。保福苯�(jīng)合營各方協(xié)商同意后，可以變更或修改合同，合營各方必須就此簽訂書面協(xié)議方能有效。

　　合營任何一方未征得合營他方的書面同意，不能將本合同章程和合同附件規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者。違反上述規(guī)定以任何方式轉(zhuǎn)讓的合同均屬無效。

　　前兩款所述變更情況，按中國法律或行政規(guī)定，應(yīng)由國家批準(zhǔn)成立的合營合同，應(yīng)經(jīng)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)方能有效。

　�。保福灿邢铝星樾沃�一的，合營一方有權(quán)通知他方解除合同。

　�。保福玻逼髽I(yè)發(fā)生嚴(yán)重虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營；

　�。保福玻擦硪环竭`反合同，以致嚴(yán)重影響訂立合同時所期望的經(jīng)濟(jì)效益。

　�。保福玻沉硪环皆诩s定期限內(nèi)沒有履行合同，在被允許遲延履行的合理期限內(nèi)仍未履行合同。

　　１８２４發(fā)生不可抗力事件。致使合同的全部義務(wù)不能履行；

　�。保福玻岛贤�約定的解除合同的條件已經(jīng)出現(xiàn)。

　�。保福秤邢铝星闆r之一的合同即告解除。

　�。保福常敝俨脵C(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同；

　�。保福常搽p方商定同意解除合同。

　�。保福丛诤蠣I合同解除時。雙方有義務(wù)完成合營公司正在進(jìn)行的項目。

　　第十九章合同生效及其它

　�。保梗卑幢竞贤�原則訂立的如下附件，包括章程，協(xié)議，附件等均為本合同的組成部分。本合同條款與附件條款發(fā)生矛盾時，應(yīng)以本合同條款為準(zhǔn)。

　�。保梗脖竞贤�經(jīng)雙方法定代表簽字后，須經(jīng)批準(zhǔn)方能生效。

　�。保梗潮竞贤�于一九八年月日由甲，乙雙方的授權(quán)代表在

　　地簽字。

　　中國技術(shù)進(jìn)口總公司 國公司

　　代表簽字： 代表簽字：

　　甲方見證人（簽字） 乙方見證人（簽字）

企業(yè)合同 篇2

　　《勞動合同法》已經(jīng)審議通過，將于20xx年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益，并直接關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行《勞動法》的廣大企事業(yè)單位來講，該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關(guān)注。

　　一、法律適用范圍擴(kuò)大

　　為了保護(hù)所有勞動者的合法權(quán)益，此部法律將勞動合同的適用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位適用本法;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關(guān)系，依照本法執(zhí)行。這樣的規(guī)定，不僅將民辦非企業(yè)單位納入了這部法律的調(diào)整范圍，而且將法律擴(kuò)大到所有公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問，越來越趨于全面的法律保護(hù)，將使更多的勞動者得到法律的庇護(hù)，也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規(guī)范和完善。

　　二、制定規(guī)章制度不能忽視民主管理

　　《勞動法》已經(jīng)明確了用人單位建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，《勞動合同法》則進(jìn)一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。該法律還明確要求，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。企業(yè)制定規(guī)章制度不再是企業(yè)管理者一方的事情，更不是企業(yè)有權(quán)單方?jīng)Q定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度，必須符合三個要件：內(nèi)容合法、民主程序和向員工公示。因此，民主管理的具體表現(xiàn)將更多地體現(xiàn)在制度制定和修改環(huán)節(jié)，而建立勞資共決、勞資協(xié)商的機(jī)制自然成了水到渠成的事情。

　　三、招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化

　　針對目前企業(yè)中較為普遍的事實勞動關(guān)系問題，《勞動合同法》提出了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的具體要求。法律既規(guī)定了已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬兩倍的工資。同時，法律還確立了用人單位招工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行備案的'制度，希望通過加強(qiáng)政府監(jiān)管和明確法律責(zé)任，多種手段并用，提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結(jié)果，將是行政處罰和民事賠償?shù)碾p重責(zé)任。這樣的規(guī)定，的確彌補(bǔ)了《勞動法》對法律責(zé)任規(guī)定的缺失。因此，企業(yè)在招聘用工中應(yīng)當(dāng)更加強(qiáng)化法律意識，用工管理應(yīng)追求精細(xì)化、嚴(yán)謹(jǐn)化，避免草率用工、不規(guī)范用工造成雙倍賠償。

　　四、長期用工制度需要慎重簽署合同

　　長期以來，我國各類型企業(yè)在簽訂勞動合同時，對合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看，企業(yè)在勞動合同期限上普遍以短期為主，而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂，一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。

　　《勞動合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，這對目前的短期合同，將產(chǎn)生極大的影響，勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整，中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式，勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大，要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時，更要特別慎重。

　　五、普通員工流動需要更新管理理念

　　為了保障普通勞動者的職業(yè)選擇權(quán)，此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位，即可合法離職。這也就是說，一般情況下，勞動合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞�律約束，而對于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定，一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂，另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動，避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn)，是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價值觀，營造穩(wěn)定團(tuán)隊文化，或許是法律給管理出的一道難題。

　　六、核心員工管理依托個性化約定

　　企業(yè)的核心競爭力在于核心員工，如何保護(hù)核心員工，防范核心員工的無序流動，一直是企業(yè)用工管理的重點和難點。對此，《勞動合同法》給予充分的重視，不僅明確了對企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任，并且第一次以法律形式授予用人單位競業(yè)限制的權(quán)利。同時，基于公平原則，法律也對培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對于核心員工的管理，個性化約定成為用工的重點。如何設(shè)計、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議，是企業(yè)解決核心員工流動的重要措施之一。

　　七、弱勢員工保護(hù)得到強(qiáng)化

　　在勞動合同解除的環(huán)節(jié)上，針對《勞動法》實施以來，非法解除勞動合同現(xiàn)象時有發(fā)生，部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權(quán)的狀況，此次立法強(qiáng)化了對部分弱勢員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如，在勞動者沒有過錯的情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得解除其勞動合同。不難看出，法律對年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動者，給予了更加強(qiáng)化的保護(hù)，充分體現(xiàn)了《勞動合同法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。

　　八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動價值

　　在《勞動法》中規(guī)定，如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，用人單位需要按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在勞動合同正常到期終止的情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，《勞動法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，此次立法從開始就明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擴(kuò)大支付范圍的原則。在新的法律中，除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，勞動合同到期時用人單位不續(xù)簽合同的，也需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的規(guī)定，充分體現(xiàn)了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和肯定，也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續(xù)簽勞動合同外，對勞動者更加人性化的管理意識，提升勞動者的勞動效率，實現(xiàn)勞資和諧和共贏才是根本。

　　九、勞務(wù)派遣解決同工同酬難題

　　由于我國一些企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣規(guī)避法律要求的勞動義務(wù)，勞務(wù)派遣曾經(jīng)一度成為企業(yè)規(guī)避法律、非法用工的代名詞。《勞動合同法》給了勞務(wù)派遣一次正名的機(jī)會。為了保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，《勞動合同法》明確規(guī)定，作為用人單位派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動合同，明確工作期間的權(quán)利義務(wù)。需要特別指出的是，法律還針對勞務(wù)派遣中最受詬病的同工不同酬問題，明確了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利。為了避免被派遣人員在權(quán)益受侵害時，用工單位和派遣單位互相推諉，在法律責(zé)任的承擔(dān)上，規(guī)定了被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業(yè)能夠?qū)嵭袆趧?wù)派遣的準(zhǔn)入限制問題，但是《勞動合同法》對勞務(wù)派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規(guī)定，還是能夠使剛剛發(fā)展起來的勞務(wù)派遣發(fā)生改變，避免以往無序運營的狀態(tài)，開始進(jìn)入按照“游戲規(guī)則”規(guī)范發(fā)展的階段。對于使用派遣用工的企業(yè)來講，新的法律規(guī)范要求必須重新評估勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險和利弊，在充分保障被派遣勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，調(diào)整用工觀念，盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業(yè)需要。

　　十、靈活就業(yè)體現(xiàn)靈活特性

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的多樣化發(fā)展，企業(yè)類型和用工形式日益復(fù)雜，小時工、兼職、輪班等靈活就業(yè)形式大量涌現(xiàn)。但是，與用工越來越多樣化現(xiàn)實不相適應(yīng)的是，我國一直沒有對靈活就業(yè)作出法律層面的規(guī)范，致使從事靈活就業(yè)人員常常面臨維權(quán)的尷尬�！秳趧雍贤�法》將靈活就業(yè)作為一個獨立部分，專門就靈活就業(yè)人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規(guī)定。這既解決了靈活就業(yè)人員權(quán)益維護(hù)問題，也讓使用小時工等靈活就業(yè)人員的企業(yè)有了法律依據(jù)。可以相信，對靈活就業(yè)的法律肯定和保護(hù)，必將使小時工、家政服務(wù)等靈活就業(yè)得到健康發(fā)展。

企業(yè)合同 篇3

　　轉(zhuǎn)讓方(甲方)：x

　　身份證號碼：x

　　地址:受讓方(乙方):

　　身份證號碼：x

　　地址：x

　　x(以下簡稱“企業(yè)”) 由甲方個人投資并經(jīng)營，“企業(yè)”全部財產(chǎn)屬甲方個人所有，并擁有完全的處分權(quán)，“企業(yè)”出資額為人民幣x萬元。甲方愿意將其在“企業(yè)”的全部出資(包括x和x兩處工業(yè)用地及廠房)及與此相關(guān)的合法權(quán)益(以下稱出資)轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意受讓�，F(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就轉(zhuǎn)讓出資事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、轉(zhuǎn)讓價格及轉(zhuǎn)讓款的支付期限和方式： 1.

　　二、甲方保證對上述出資擁有所有權(quán)及完全處分權(quán)，保證在出資上未設(shè)定抵押、質(zhì)押，保證出資未被查封，保證出資不受第三人之追索，否則，甲方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　三、雙方約定的其他權(quán)利與義務(wù).

　　1、甲方將x廠的公章、、、營業(yè)執(zhí)照等所有證照在簽訂本協(xié)議時轉(zhuǎn)交給乙方。

　　2、甲方協(xié)助乙方到工商、稅務(wù)部門辦理法定代表人變更登記手續(xù)，登記到乙方名下。

　　3、以簽訂本協(xié)議之日為界，之前發(fā)生的債權(quán)歸甲方享有，債務(wù)亦由甲方承擔(dān)，與乙方無關(guān)。之后產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)均由乙方享有與承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

　　4、乙方受讓x廠整體資產(chǎn)權(quán)益后的`風(fēng)險責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

　　四、轉(zhuǎn)讓的效力：

　　自本協(xié)議書項下的轉(zhuǎn)讓完成之日起，乙方對“企業(yè)”全部財產(chǎn)享有所有權(quán)及相關(guān)的權(quán)益，并以其個人財產(chǎn)對“企業(yè)”債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任,轉(zhuǎn)讓方對原企業(yè)已發(fā)生的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　五、違約責(zé)任：

　　六、有關(guān)費用的負(fù)擔(dān)：

　　在本次出資轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的有關(guān)費用由乙方承擔(dān)。

　　八、爭議解決方式：

　　因履行本協(xié)議書所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照下列方式解決：向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　九、生效條件：

　　本協(xié)議書經(jīng)雙方簽署后生效,十五日內(nèi)到工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

　　十、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報工商部門備案一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)合同 篇4

　　民事合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項？

　　企業(yè)與勞動者有時會因為企業(yè)中的商業(yè)秘密而與勞動者簽訂保密合同，事實上，這種勞動合同在很多情況下都需要注意一些問題，下面，就主要講解一下企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密事項的有關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存;

　　二、根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過6個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;

　　用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的`一定期限內(nèi)(不超過3年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　總之，如果你面臨著和企業(yè)簽訂保密合同而發(fā)生的糾紛時，建議咨詢專業(yè)的律師，對相關(guān)情況做具體的了解，以最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益，維護(hù)自身的利益不受傷害，當(dāng)然，能夠協(xié)商解決也是一個不錯的選擇。在更多的情況下，還是要根據(jù)實際情況對有關(guān)問題做出具體的判斷與了解。

企業(yè)合同 篇5

　　出租方(以下簡稱甲方)：

　　承租方(以下簡稱乙方)：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。

　　第一條 甲方保證所出租的房屋符合國家對租賃房屋的有關(guān)規(guī)定。

　　第二條 房屋的坐落、面積、裝修、設(shè)施情況

　　1、甲方出租給乙方的房屋位于 (xx省、xxx市、xx區(qū)xx、街、xx號)

　　2、出租房屋面積共xxx平方米(建筑面積)。

　　3、裝修簡單描述……

　　第三條 租賃期限、用途

　　1、該房屋租賃期自00XX年00月00日起至00XX年0月0日止。

　　2、乙方向甲方承諾，租賃該房屋僅作為xxxxxx使用。

　　3、租賃期滿，乙方如要求續(xù)租，則必須在租賃期滿 1個月之前通知甲方，重新簽訂租賃合同。

　　第四條 租金及支付方式

　　1、該房屋租金總額為(大寫x萬元整)小寫:00000.00元。

　　2、房屋租金支付方式：半年付0000.00元整。 甲方收款后應(yīng)提供給乙方收款憑證。

　　第五條 房屋修繕與使用

　　1、在租賃期內(nèi)，甲方應(yīng)保證出租房屋的使用安全。該房屋及所屬設(shè)施的維修責(zé)任除雙方在本合同及補(bǔ)充條款中約定外，均由甲方負(fù)責(zé)(乙方使用不當(dāng)除外)。

　　2甲方提出進(jìn)行維修須提前x 日通知乙方，乙方應(yīng)積極協(xié)助配合。

　　第六條 房屋的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)租

　　1、租賃期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借承租房屋。

　　2、租賃期滿，乙方應(yīng)如期交還該房屋。

　　第七條 免責(zé)條件

　　1、因不可抗力原因致使本合同不能繼續(xù)履行或造成的損失，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

　　2、因國家政策需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲、乙雙方造成損失的，互不承擔(dān)責(zé)任。

　　3、因上述原因而終止合同，租金按照實際使用時間計算，不足整月的`按天數(shù)計算，多退少補(bǔ)。

　　4、不可抗力系指“不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況”。

　　第八條 爭議解決

　　1、本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商。協(xié)商或調(diào)解解決不成的，提請仲裁委員會仲裁。

　　2本合同一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽(章)后生效。

　　甲方(簽字) 乙方(簽字)

　　電話： 電話：

　　簽約(代表) 簽約(代表)：

　　簽約日期： 年 月 日

企業(yè)合同 篇6

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：

　　法定代表人： 身份證號：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的`工作地點從事經(jīng)理 工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲乙雙方選擇實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度制度：每月休息 天。

　　四、勞動報酬

　　乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為本單位相同崗位最低檔。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按

　　五、社會保險

　　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　六、其 他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

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