關(guān)于簽訂合同合集5篇

　　在當(dāng)今社會，人們對合同愈發(fā)重視，合同對我們的幫助越來越大，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的簽訂合同6篇，歡迎大家分享。

簽訂合同 篇1

　　如今很多房屋在進(jìn)行裝修的時(shí)候都是委托專門的裝修公司進(jìn)行的，此時(shí)一般雙方都會就裝修事宜簽訂一份合同，避免日后產(chǎn)生什么法律糾紛。簽訂房屋裝修合同有很多事情是需要注意的，具體須注意的事項(xiàng)有哪些？請看本文為您詳細(xì)介紹。

　　現(xiàn)在家裝市場極容易出現(xiàn)工程糾紛，如轉(zhuǎn)包、掛靠公司、裝修質(zhì)量、拖延工期、預(yù)決算爭議等情況。陳律師提醒消費(fèi)者，為防止這類糾紛的發(fā)生，業(yè)主一定要簽訂《家居裝飾合同》來保證自己的利益，簽訂合同時(shí)，要從以下幾個(gè)方面多加注意。

　　(一)選擇正規(guī)的家裝公司，簽訂合同之前，業(yè)主應(yīng)先審查裝飾公司的手續(xù)是否齊全。

　　(二)參觀裝飾公司正在施工的裝修現(xiàn)場，檢查工地施工工藝以及工人的素質(zhì)，還應(yīng)該著重檢查施工工地的管理、衛(wèi)生和防火情況。

　　(三)對裝飾公司提供的設(shè)計(jì)方案要有詳細(xì)的設(shè)計(jì)樣圖。預(yù)算報(bào)價(jià)，客戶應(yīng)該嚴(yán)格審定，如有可能找相關(guān)專家咨詢。如果委托裝飾公司選擇建材的話，裝飾公司一般會提供預(yù)選的材料樣品，客戶應(yīng)該保存以便日后檢查對照。

　　(四)在簽訂合同時(shí)，應(yīng)詳細(xì)注明施工工期、幾次驗(yàn)收程序(包括材料、隱蔽工程、局部和整體驗(yàn)收等)、詳細(xì)制作過程的說明、甲乙雙方各自提供的材料的明細(xì)表和日期等，同時(shí)還應(yīng)約定好違約金的賠付比例。在約定裝修的材料標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一定要非常細(xì)致，包括外墻、內(nèi)墻、頂棚、地面、廚房、衛(wèi)生間、陽臺等，每個(gè)部位使用材料的品牌、型號都要清楚標(biāo)明，不能籠統(tǒng)地用“國內(nèi)名牌”、“國際名牌”之類的字眼。

　　(五)驗(yàn)收方式可在合同上約定由政府質(zhì)檢站來驗(yàn)收，這樣你就可以不為請質(zhì)檢站而另付費(fèi)用。

　　(六)合同要由法定代表人簽訂，如有委托代理人的`，需要復(fù)印委托書，同時(shí)向裝飾公司索要工商執(zhí)照的復(fù)印件和資質(zhì)證明的復(fù)印件，這兩個(gè)復(fù)印件都應(yīng)該加蓋公司章，還要索要項(xiàng)目經(jīng)理和工程負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件或公司正式職工的工作證復(fù)印件以及聯(lián)系電話。

　　(七)交付的工程款要由業(yè)主親自交到公司財(cái)務(wù)，并索要建筑安裝專用發(fā)票，盡量防止出現(xiàn)其他人代收工程款的情況。

　　(八)工程完工后不同的項(xiàng)目有不同的保修期，客戶可依具體情況與公司商議，保留原證件或扣留部分工程款作為裝修的質(zhì)量保證金，

　　(九)上述裝修合同有三種形式：即承包人包工包料，部分包料，承包人包工、住戶自己包料，在裝修中還應(yīng)注意以下幾種情況，裝修公司包料的，要向其索要購買的材料明細(xì)表、合格證、發(fā)票;業(yè)主自己包料的，選用的材料必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)，有質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明、有中文標(biāo)志的產(chǎn)品名稱、規(guī)格、型號、生產(chǎn)廠廠名、廠址等，禁止使用國家明令淘汰的裝修材料。

　　(十)另外，在裝修工程竣工后，空氣質(zhì)量應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，檢測不合格的，如屬承包人的責(zé)任，承包人應(yīng)返工，并承擔(dān)相應(yīng)損失。

　　(十一)預(yù)算項(xiàng)目變更時(shí)，雙方應(yīng)該重新簽訂協(xié)議。

　　當(dāng)事人在與裝修公司簽訂合同的時(shí)候，有以上幾個(gè)方面是需要注意的。當(dāng)然很多時(shí)候還是要根據(jù)房屋的實(shí)際情況，才能判斷需要注意的側(cè)重點(diǎn)在哪里。比如新房與二手房的裝修時(shí)的注意事項(xiàng)就有所區(qū)別。要是因此發(fā)生了法律糾紛的話，你可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你解決相關(guān)問題。

簽訂合同 篇2

　　委托方合同編號

　　行紀(jì)方簽訂時(shí)間

　　簽訂時(shí)間年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》和有關(guān)法規(guī)的`規(guī)定，行紀(jì)方接受委托方的委托，就代辦事項(xiàng)，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一條代辦事項(xiàng)（具體約定是寄售、代購、代銷貨物，還是其他法律事務(wù)）

　　第二條代辦事項(xiàng)的具體要求：（凡屬寄售和代購代銷貨物，應(yīng)明確具體貨物品名、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量，以及最低銷價(jià)或最高購價(jià)和時(shí)間要求。）

　　第三條貨物保管責(zé)任及費(fèi)用承擔(dān)

　　第四條酬金的計(jì)算給付方式、給付時(shí)間

　　第五條違約責(zé)任

　　第六條執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方同意由＿＿＿＿仲裁委員會仲裁（當(dāng)事人雙方不在本合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向人民法院起訴）。

　　第七條其他約定事項(xiàng)

　　委托方行紀(jì)方

　　單位（人）名稱（章）單位（人）名稱（章）

　　地址地址

　　法定代表人或委托代理人法定代表人或委托代理人

　　電話電話

　　電報(bào)掛號電報(bào)掛號

　　郵政編碼郵政編碼

　　開戶銀行開戶銀行

　　帳號帳號

　　本合同有效期自年月日至年月日

　　頒布單位:國家工商管理局經(jīng)濟(jì)合同司

　　頒布日期:

簽訂合同 篇3

　　勞動合同委托書

　　委托人：性別： 出生日期：身份證編號： 住址：

　　被委托人： 性別：出生日期：身份證編號： 住址：

　　委托原因及事項(xiàng)： 本人因，不能親自履行XXX年XXX工作，特委托____________為我履行XXX工作，對被委托人在履行合同期間所簽署的'有關(guān)文件，我均予以認(rèn)可，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；對XX年XX的工資，均由被委托人 領(lǐng)取。委托期限：年月日——年月日。

　　委托人：被委托人：

　　年月 日

簽訂合同 篇4

　　一、關(guān)于合同的形式

　　勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準(zhǔn)備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強(qiáng)力約束勞動者的合同并在實(shí)踐中執(zhí)行。

　　二、關(guān)于合同的內(nèi)容

　　一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動報(bào)酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動者越有益。

　　三、關(guān)于試用期

　　試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護(hù)自己的權(quán)利。

　　合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險(xiǎn)，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項(xiàng)義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險(xiǎn)。

　　首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、要明確工資類型

　　首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，勞動者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。

　　五、關(guān)于社會保險(xiǎn)

　　社會保險(xiǎn)指“四險(xiǎn)”和“一金”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。 “四險(xiǎn)”是法定的.，企業(yè)給勞動者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒有這項(xiàng)福利。

　　六、要明確雙方違反勞動合同的責(zé)任

　　違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)該包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應(yīng)該與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、�?jì)算方法和承擔(dān)方式。

　　七、關(guān)于格式合同

　　格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來制定的，在這個(gè)過程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

　　如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。

　　八、關(guān)于培訓(xùn)及其費(fèi)用

　　上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)該收費(fèi)的。一些企業(yè)會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費(fèi)，請不要上當(dāng)。

　　另外，如果是企業(yè)出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費(fèi)用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。

　　還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。

　　九、提防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”

　　一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者要謹(jǐn)防上當(dāng)。

　　十、保管好自己的證件

　　企業(yè)在簽訂合同時(shí)通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

簽訂合同 篇5

　　勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。

　　1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

　　2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

　　3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的`期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

　　5.合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

　　實(shí)踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。

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