關(guān)于勞動合同(精選15篇)
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,合同的用途越來越廣泛,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編收集整理的關(guān)于勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。
關(guān)于勞動合同1
一、勞動合同范本的必要性
勞動行政部門有勞動合同范本,但律師建議企業(yè)應(yīng)有自己制作的勞動合同范本,因為前者適用于所有的企業(yè)而過于原則、概括,后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況,在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律,“為我所用”,這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同時的效率,而且便于管理,更主要的是企業(yè)可事先做好勞動合同這篇文章,盡可能防患于未燃,糾紛發(fā)生時也可以依據(jù)充分,勝券在握。
二、如何制作勞動合同范本
目前的勞動合同范本有以下幾種:一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本;二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合同范本;三是勞動法專業(yè)律師制作的'勞動法合同范本。這三種范本相比較,第一種由于其適用面太廣,具體到某些企業(yè)可能未必“解決問題”;第二種由于企業(yè)法律顧問未必精通勞動法(當(dāng)前精通勞動法的律師屈指可數(shù)),其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意,但企業(yè)則認為這是律師制作便給予了充分的信任;第三種則由于是專攻勞動法的律師所作,屬于“專家門診”,質(zhì)量總體上較高。
所以,建議勞動合同范本應(yīng)由專家制作,且必須由專家與企業(yè)人事部門通力協(xié)作完成,即將法律法規(guī)與企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分地結(jié)合,以達到最佳效果。
關(guān)于勞動合同2
合同,是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的法律依據(jù),關(guān)于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時,雙方的地位是平等的,所以,寫進合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果,應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。 合同,是一份具有約束力的法律文本,它約束的是雙方的行為,而不僅僅只是一方的行為。當(dāng)一方的行為違背了合同規(guī)定,另一方有追究對方責(zé)任的權(quán)力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天,合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù),是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。但是,如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同,那么反過來,合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場,因為不平等合同引發(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款,例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月,有的`規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱,當(dāng)經(jīng)驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當(dāng)時,常常已身不由己,合同上白紙黑字簽著自己的名字,許多人在無可奈何之下,只好任人宰割。
不久前,筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生,自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上,他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意,希望能當(dāng)場簽下合同。當(dāng)時他滿心高興,因為對方許諾,去了后有住房,而且月薪3000元以上。他說他當(dāng)時沒有絲毫猶豫就同意當(dāng)場簽約,生怕過了這個村就沒那個店,想早早把這個好機會攥在手里。
對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同,合同格式很規(guī)范,合同條文也都很專業(yè),雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚,合同范本《關(guān)于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道,所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底,與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員,只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫,不到30平方米,擠住著8個人。
這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說:“那是口頭上說的,并沒有寫進合同,再說,你如果好好干,月工資肯定不會低于3000元,至于住房嘛,不就是條件差點兒嗎!
他找出當(dāng)初與對方簽訂的合同,在工資條款里只寫著“工資待遇高”,在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里,他大呼上當(dāng),可是再往下看,卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定,聘用期為3年,應(yīng)聘方如毀約,需按毀約時間交納違約金,違約金為每年5000元。也就是說,如果他要求解除合同,必須向公司交納1.5萬元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段,侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以,求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲,謹防合同陷阱,更要謹防對方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少的時候,這種時候,招聘方常常處于強勢地位,有的求職者為了得到一份工作,明知是一份不平等的合同,也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄,經(jīng)驗不足或求職心切,不小心掉進合同陷阱。
常見的合同陷阱有以下幾種:
口頭合同。一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達成口頭約定,并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾,以為對方許諾的東西就是真能得到的東西,寧可相信“君子一言,駟馬難追”,也不愿懷疑對方的誠意?墒,這種口頭合同是最靠不住的,因為并不是人人都是君子,如果碰上對方是小人,那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同,表面看起來,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述含糊,甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛,招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護,最后吃虧的還是應(yīng)聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理,只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),如,遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任;毀約要交納違約金等等,而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同,如果接受這樣的合同,無疑是將自己送上砧板,任人宰割。
生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任,常常在簽訂合同時,要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外事故,企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。有的求職者為了得到工作,違心地簽了合同,卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全,如果真的發(fā)生了意外,也許連討個說法的機會也沒有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督,往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的,連簽名也是假冒的,應(yīng)聘者不但見不到這份合同,甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同,是不能暴露在陽光下的,因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。
合同是維護自己權(quán)利的武器,失去了這個武器,不但會失去自己的尊嚴,同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時,一定要睜大眼睛。
關(guān)于勞動合同3
甲方: 乙方:
法定代表人: 身份證號碼:
單位住所: 戶籍所在地地址:
現(xiàn)居住地地址:
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式:
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)
2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算,其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的,勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)
1、標準工時工作制度;
2、綜合計算工時工作制度;
3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第( )種形式:
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)
2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準) 上述勞動報酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當(dāng)月) 日至(上個月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。
六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項:
十九、其它事項本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后,報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。
甲方(蓋章) 乙方 (簽章)
法定代表人、負責(zé)人或委托代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動合同4
委托人: (具有法人資格用人單位全稱) 法定代表人:地址:
受委托人: (無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱) 負責(zé)人: 職務(wù): 地址:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,我單位委托 (無無法人資格部門或分支機構(gòu)全稱)以本單位的名義與其所招用的.勞動者直接簽訂勞動合同,并對其簽訂的勞動合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權(quán),對其勞動合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔(dān)全部法律責(zé)任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人: (蓋章) 法定代表人: (蓋章)
年 月 日
關(guān)于勞動合同5
我有一個問題,我們知道現(xiàn)在勞動者的維權(quán)成本是比較高的,這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定,就是勞動者的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門依法處理,如果不處理或者推托怎么辦?還有一個問題,就是有一個委員建議現(xiàn)在的勞動糾紛有一個程序就是申請仲裁,這就增加了勞動者的維權(quán)成本,是不是可以規(guī)定可以申請仲裁,也可以提起訴訟,在法律中沒有規(guī)定。信主任剛剛提到,對這部法律的執(zhí)行,我們會面臨很多執(zhí)行的問題,您說要加大對執(zhí)行的監(jiān)督,我想知道我們具體會采取什么措施?謝謝。
[信春鷹]:我先談一下勞動者的`維權(quán)成本問題。我們國家制定這樣一部勞動合同法,要解決的問題之一是解決勞動者怎樣維權(quán),他們的權(quán)利怎樣更明確,主要是解決這些問題。勞動者維權(quán)成本大,現(xiàn)在大家都有共識,問題是我們怎么樣把這個成本減下來。成本減下來,我們實際上對勞動關(guān)系從頭到尾作了詳細的分析,沒有書面勞動合同,是維權(quán)成本大的一個很重要的原因。當(dāng)你出現(xiàn)糾紛的時候,你沒有證據(jù)主張你自己的權(quán)力。近年來,我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子,比如勞動者為了幾千塊錢,為了幾個月的工資無法討到,無法證明,最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權(quán)成本的方面,勞動合同法做了非常大的努力,一個是要求有書面勞動合同,在有糾紛的時候,大家就有一個東西可以主張、可以舉證,這是很重要的一方面。另外一方面,在我們這部法律當(dāng)中對于勞動監(jiān)察部門的責(zé)任,實際上是有非常突出的強化,特別是在常委會期間出現(xiàn)了黑磚窯的事件,以及大家對這個事件的討論。由于有這樣一個事件,我們在本法第88條、第95條都作了充分的規(guī)定,是一個回應(yīng)性的規(guī)定,這就要求執(zhí)法部門、監(jiān)察部門必須要履行他們的職責(zé),如果不履行職責(zé),他們要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問題,我們即將要制定勞動爭議仲裁和處理的辦法,也是一個即將要提請審議的法律草案。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑,勞動合同法是一部實體法律,它不規(guī)定程序,關(guān)于勞動爭議的處理程序?qū)衅渌姆蛇M行規(guī)定。謝謝!
關(guān)于勞動合同6
甲方:_ _________(單位/公司)
乙方:_________ (學(xué)校/實習(xí)學(xué)生)
為共同做好學(xué)生的實習(xí)工作,明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、實習(xí)期限及工作時間
乙方(實習(xí)學(xué)生)_________到甲方實習(xí),實習(xí)時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度,合理安排實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工作時間。
二、實習(xí)崗位
甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要,安排實習(xí)學(xué)生到_________部門,從事_________工作。
實習(xí)期間,甲方應(yīng)安排技術(shù)人員與管理人員對實習(xí)學(xué)生進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和日常管理,實習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守勞動紀律,認真實習(xí)。
三、實習(xí)工資
依照按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工資,月工資人民幣______元。
四、實習(xí)期間應(yīng)遵守以下規(guī)定
1.實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守國家的.法律法規(guī);遵守甲方的實習(xí)規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習(xí)。
2.因?qū)嵙?xí)學(xué)生造成實習(xí)基地財物損失的,按甲方規(guī)定處理。
3.乙方如有事請假,應(yīng)按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤,作曠工處理。
4.節(jié)假日及實習(xí)(工作)以外的時間由乙方自由支配,乙方的一切個人行為、后果責(zé)任自負。
五、培訓(xùn)
1、甲方負責(zé)乙方實習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn),以幫助乙方進入用工單位順利實習(xí)。
2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓(xùn)的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè),應(yīng)經(jīng)過專門培訓(xùn)再上崗。
六、勞動保護
1.甲方需為實習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生崗位實際情況,按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護用品。
3.實習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習(xí)合同,但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時,需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。
3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗,否則按曠工處理。
4、實習(xí)期間,甲方如發(fā)現(xiàn)實習(xí)學(xué)生不符合實習(xí)要求或不適宜甲方安排工作等情況的,可以向乙方提出終止實習(xí),在為實習(xí)學(xué)生履行實習(xí)津貼支付手續(xù)后,解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。
八、乙方在已閱讀甲方的《實習(xí)生勞動合同書》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力
本合同正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章):
乙方(簽字):
身份證號碼:
手機號碼:
時間: 年月 日
關(guān)于勞動合同7
怎么簽訂勞動合同:
詳細閱讀勞動合同書條款
一、勞動者拿到單位提供的勞動合同書后,應(yīng)當(dāng)詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注:
(一)勞動合同期限和試用期。
勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在同一單位工作,只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限相關(guān)。合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下期限的合同,不得約定試用期。試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。
(二)工作地點和工作內(nèi)容。
工作地點是在本地還是外地,是國內(nèi)還是國外,應(yīng)該在勞動合同中約定。有些工作如駕駛員、營銷員或者高管人員,合同履行地往往不固定在本地,為避免今后爭議,要約定工作地點。工作內(nèi)容,盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實際從事的工作準確填寫。
(三)工作時間和休息休假。
用人單位的工作時間一般有三種形式:第一種:每天8小時,每周40小時,俗稱“長白班”。第二種:“三班制”或者“四班三運轉(zhuǎn)”,俗稱“倒班”。第三種:不定時工作制和綜合計算工時制。對于第三種情況,用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T履行報告審批手續(xù)。
用人單位在法定工作時間外安排勞動,屬于加點,要按照不低于本人工資的150%支付加點工資;用人單位在法定休息日安排加班,按照不低于本人工資的.200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動的,按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
(四)勞動報酬。
(五)社會保險。
參加社會保險是企業(yè)和勞動者的共同法定義務(wù)。社會保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
二、怎樣約定勞動合同期限
勞動合同期限由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題:
(一)合理選擇勞動合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人素質(zhì),從勞動力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,合同期限可以適當(dāng)延長。對員工的勞動合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動合同期限,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
(二)注意《勞動合同法》規(guī)定的“保護性”條款。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國有企業(yè)改制時勞動者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下,已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,本人如果要求簽訂無固定期限合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
注:特定情形是指《勞動合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規(guī)定的情形。
三、注意事項
(一)制式勞動合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款,必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款,必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動者的具體情況,雙方協(xié)商一致設(shè)立,但不得違背勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定。沒有選擇、約定和補充的項目,要用斜線劃掉或填寫“無”。
(二)勞動合同書必須由勞動者本人和用工單位的法人代表(或負責(zé)人)共同簽字認可才能生效。勞動者本人必須持有一份。
(三)總公司在外省、分公司在本地的,建議使用本省勞動合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動合同文本,必須注意兩點:
一是外省勞動合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;
二是如果發(fā)生勞動爭議,申請勞動爭議仲裁的地址放在哪里。
(四)關(guān)于勞動合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,簽訂勞動合同附件。勞動合同附件隨同勞動合同一起,由甲乙雙方各持一份。
(五)關(guān)于勞動合同變更。勞動合同約定的條款為初始條款,初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動合同條款,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。
關(guān)于勞動合同8
甲方:
乙方:
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計*元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的'法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章):
年 月 日 年 月 日
對于勞動者來說解除勞動合同協(xié)議和勞動合同同樣重要,勞動合同開始約定雙方的權(quán)利義務(wù),而解除勞動合同協(xié)議則結(jié)束雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這些都是不容小覷的。
關(guān)于勞動合同9
勞動合同怎么辦
在工作上遇到這種情況,單位叫我簽訂勞動合同,但勞動合同上的內(nèi)容和期限都沒注明,他們說這是他們填的,勞動合同怎么辦。只要簽個名,把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽,現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫:“因公司簽訂勞動合同,本人不愿簽訂勞動合同。一切后果自負."我應(yīng)該怎么做? 如要寫保證書要怎么寫?
100% 這個保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動糾紛,你會很吃虧的.<<勞動合同法實施條例>>第五條 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負責(zé)勞動合同簽訂等人事管理工作的,可是在一家跨國家具公司,公司所有員工都簽了勞動合同,唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽。當(dāng)公司提出與曉宏解除勞動合同時,曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由,索賠近百萬元。近日,黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告:公司故意拖延不簽勞動合同
20xx年2月,曉宏通過獵頭進入一家跨國家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),負責(zé)公司的人事管理工作,雇傭期限至20xx年2月。根據(jù)協(xié)議約定,曉宏的勞動報酬為稅前年薪人民幣45萬元,公司每年分12個月平均支付。
此后,曉宏就開始在上海負責(zé)這家跨國公司在華的人力資源工作,合同范本《勞動合同怎么辦》。到了20xx年7月,休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,被告知單位已單方面解除了與其的勞動關(guān)系。對此,曉宏并不認可,她始終認為與公司的勞動關(guān)系還沒有解除。
在與公司多次交涉后,曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱,自己曾向公司要求簽訂勞動合同事宜,并向總部請示如何簽訂勞動合同,但公司一直拖延至今沒有簽,而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。因此,公司應(yīng)該支付自20xx年2月至實際簽訂勞動合同日止未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
被告:規(guī)范員工勞動合同是原告的職責(zé)
庭審中,家具公司稱解除與曉宏的勞動關(guān)系是因為其在哺乳期結(jié)束后反復(fù)提交病假,公司認為病假是虛假的,故解除了勞動關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動合同,曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱,曉宏應(yīng)聘時由于當(dāng)時公司的營業(yè)執(zhí)照尚未取得,所以曉宏通過電子郵件形式與英國公司總部的'全球人事總監(jiān)簽訂了一份《雇傭協(xié)議》,協(xié)議中,雙方對勞動關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定,且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實的實際履行,因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動合同。
公司認為,高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定,提高人事管理水平,規(guī)范所有員工的勞動合同。公司將與員工簽訂勞動合同的工作交給曉宏,曉宏也曾在年度考評時匯報稱已完成任務(wù),因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進某單位,以前年年簽合同只簽到20xx年,之后再未給簽,直到現(xiàn)在,我們已干了18年的臨時工,單位社保未給我們辦,工資很低,也不給我們漲,領(lǐng)導(dǎo)視而不見,我們該怎么辦?
最佳答案 這種單位你也呆得下去?等你以后退休了,你該怎么辦,做人要臉皮厚點,身板要硬點,如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪,他們就會理都不想理!就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣,如果記者去揭一下內(nèi)幕,他們就會重視一下,如果沒人去鬧的話,永遠都會是一個爛攤子!你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話,那你以后怎么辦?這個社會有些時候就是欺軟怕硬,如果你永遠這樣軟著,只有被欺負的份,不給他們來點硬得你就永遠都會不被重視!
關(guān)于勞動合同10
單位分立合并支付勞動合同經(jīng)濟補償金嗎
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。那么,在用人單位合并分立的時候,是否要支付勞動者經(jīng)濟補償金呢?要按什么標準支付經(jīng)濟補償金呢?下面,就讓我們一起看看勞動合同經(jīng)濟補償金的有關(guān)知識。
依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定,勞動部在《關(guān)于貫徹實施<勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定,用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的`勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更,用人單位變更勞動合同,勞動者不能依據(jù)《勞動法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。
計算標準:
第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/strong>經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟補償金是有一定條件的,但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了,在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經(jīng)濟補償金的。
關(guān)于勞動合同11
甲方:住所:聯(lián)系電話:
乙方:住所:聯(lián)系電話:
風(fēng)險提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是,如果未簽訂勞動合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
1、本合同為__________期限勞動合同。風(fēng)險提示:
試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限________年以上的,試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
2、本合同于________年____月____日生效,其中試用期至________年____月____日止。
3、本合同于________年____月____日終止。
二、工作內(nèi)容
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任___________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應(yīng)達到____________標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
2、執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間________小時,每周工作________小時。
3、執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過________小時,平均每周工作不超過________小時。
4、執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
5、甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于工資________%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的________%的工資報酬。
6、乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。
7、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
8、甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬
1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資________元。
2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。
五、保險福利待遇風(fēng)險提示:
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的`代價。
1、甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。
2、乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更、解除
1、有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
。1)甲乙雙方協(xié)商一致的。
。2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
。2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。
(3)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
。4)被依法追究刑事責(zé)任的。
八、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方(簽字):簽訂地點:________年____月____日
乙方(簽字):簽訂地點:________年____月____日
關(guān)于勞動合同12
中國30年的改革開放取得了巨大成功,其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬,而思想解放的核心就是牢牢確立了“實踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發(fā),30年來,任何一項重大改革幾乎都是以爭論開始,以改革——總結(jié)——再改革為進程,以不爭論為原則。
同 樣,在建立法治社會這個深化改革的重頭戲上,也必須尊重實踐第一的原則,以實踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過程是多么的完善,立法的理念是多么的先進,一個法律的合理性事先是很難判斷的,它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過程以及該立法對經(jīng)濟社會的實際影響來檢驗。它是否達到了最初立法的促進社會經(jīng)濟發(fā)展的目的,最終還要由社會經(jīng)濟的發(fā)展來判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授李稻葵認為,對于目前爭議較大的《勞動合同法》,理念性的討論和評判固然重要,但更重要的是及時觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象,通過實踐的反饋對該法進行檢驗、修改和完善。
實施《勞動合同法》的三種可能情形
記者:20xx年6月26日通過的《勞動合同法》于20xx年1月1日開始施行了,一時爭論紛紜。對此您有何看法?
李稻葵:新《勞動合同法》的出發(fā)點非常清楚,即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個比較突出的矛盾:其一,一些勞動者的基本權(quán)益沒有得到保證,沒有獲得“體面勞動”的基本保障。這既影響了社會的和諧,也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高,長遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動力;其二,由于勞動者權(quán)益保障不力,人為地壓低了用工成本,導(dǎo)致中國在某些勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國際競爭力,這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動保護的前提下,它難以維持,也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動合同法》,引出了兩種截然對立的觀點。一種觀點認為,《勞動合同法》基本符合中國國情,可以有效地保護勞動者基本權(quán)益,同時推動企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級,提高勞動生產(chǎn)效率;另一種觀點認為,《勞動合同法》的出臺過于超前,一些具體的規(guī)定過于生硬,對于勞動者的保護規(guī)定得較死,限制了企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)合理使用勞動力的自由度,從而將削弱中國企業(yè),尤其是勞動密集型企業(yè)的國際競爭力,因而不利于中國經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。
記者:那么,《勞動合同法》的實施到底會對中國經(jīng)濟帶來什么影響?
李稻葵:可以預(yù)計,在未來一到兩年的時間里,有三種可能的后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動合同法》不僅得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標一致:既保護了勞動者的基本權(quán)益,又促進了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,改善了中國宏觀經(jīng)濟運行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行,而非實質(zhì)性執(zhí)行,即,一些重要的條文在現(xiàn)實中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行,但用工企業(yè)通過變通的方式化解了有關(guān)條文的實際約束力,因此對于實際經(jīng)濟的作用比較有限,這意味著立法的目的和精神沒有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動合同法》得到了實質(zhì)性的執(zhí)行,但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說,勞動合同大規(guī)模簽訂制定以后,對相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響,使社會用工成本有較大上升,企業(yè)的競爭力下降,導(dǎo)致了整體物價水平的上升和中國新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降,造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工,對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動合同法》的條文,結(jié)合當(dāng)前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實際情況分析,我們不難發(fā)現(xiàn),以上三種情形中,第一、二種最可能出現(xiàn),第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說,《勞動合同法》不會造成中國經(jīng)濟增長大規(guī)模的下滑。究其原因,要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者:這次的《勞動合同法》在很多條文上相對具體,這是否有利于新《勞動合同法》得到實質(zhì)性的執(zhí)行,而且執(zhí)法的后果基本與立法目標相一致?
李稻葵:美國著名經(jīng)濟學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統(tǒng)研究過法律的基本特性。他反復(fù)強調(diào),任何的法律條文都不可能是完備的,同理,任何合同也不可能是完備的。也就是說,任何的法律條文都會留下事后在執(zhí)行過程中討價還價和靈活變通的可能性,因此,實際控制權(quán)往往比書面的合同條文更重要。這次的《勞動合同法》盡管在很多條文上相對具體,尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進法》相比,條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w,但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個法律中備受關(guān)注的“無固定期限勞動合同”為例,通常的理解是,企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同,而且一旦簽訂這樣的合同,企業(yè)不能解雇職工。仔細研究,不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實際上給出了企業(yè)解雇無固定期限職工的`一些條件,包括職工不能勝任當(dāng)前的工作,也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說,對于勞動派遣公司,該法律沒有做出特別具體的規(guī)定,這就為一些勞動密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類企業(yè)可以與勞動派遣企業(yè)簽訂用工合同;而勞動派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同,也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實上,勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門之間橋梁的作用:有工作的工人得到企業(yè)的工資福利,暫時沒有工作的工人(此類工人的家庭本來就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資,地方政府為了促進地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本,非常有可能出資補助勞動派遣公司,同時由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅<彝ゾ葷ぷ鳌?/p>
特別值得注意的是,《勞動合同法》對于用工的報酬既不可能也沒有做出比較具體的規(guī)定,僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則,這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無固定期限合同的職工,企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約,而大部分的用工報酬以獎金的形式出現(xiàn);當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營不善時,獎金可以大幅度下降,這也就化解了固定期限合同所造成的高成本,當(dāng)然也沒有起到保護勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是,《勞動合同法》規(guī)定,縣級地方政府負責(zé)勞動合同制度的實施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語來說,地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因,勞動合同一定是不完備的,這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么,地方政府的興趣和利益何在呢?比較明顯地,還是招商引資,經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下,其偏向性將是非常明顯的。
總之,《勞動合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊,其原因是實際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行。
記者:如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該如何回應(yīng)呢?
李稻葵:一種非常普遍的對策是加大執(zhí)行力度,投入更多宣傳和行政資源,促進該法的執(zhí)行。這樣的對策不一定是最為合理的,因為必須看到非實質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因,那一定是貫徹該法蘊含很大的社會成本,而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會成本,寧可采取非實質(zhì)性執(zhí)行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實質(zhì)性執(zhí)行的情形,應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實踐的態(tài)度,認真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出,必須尊重實踐對法律的批評。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見,仔細修改相關(guān)的條文,使其更具有執(zhí)行的可行性,更好地實現(xiàn)立法的根本目標。
中國正在走向法治化的道路,法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會的過程不可能是平穩(wěn)順利的,建立法治社會的過程也不可能是完美設(shè)計的,任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實問題背景,同時它也不可能是完美的,與其對于一部新法進行理念上的評判,倒不如本著法制的精神尊重立法,不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,尤其是基層經(jīng)濟體在執(zhí)法過程中可能產(chǎn)生的各種扭曲,通過執(zhí)行實踐的反饋及不斷積累,讓實踐去評判立法的合理性,形成修改法律的素材,從而修改相關(guān)的法律,達到以立法推動經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對待《勞動合同法》的理性態(tài)度。
關(guān)于勞動合同13
甲方:
乙方:
根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自:______年___月___日至______年___月___日止合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作。
三、勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時間
(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30
五、工作內(nèi)容
乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責(zé)店內(nèi)以下幾項工作:
1、各種貨品的銷售;
2、貸品的清點和驗貸;
3、各項衛(wèi)生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內(nèi)需要的工作。
六、勞動報酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為:基礎(chǔ)工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。
七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)
1、員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規(guī)定的工作程序。
2、員工如違反本店的規(guī)章制度,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場價給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償,按原價賠償給甲方。
八、合同解除:
a)合下列情況之一的',本專賣店可以解除本合同,
A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。
B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。
C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
a)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:
A、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;
B、本專賣店違反國家法律法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的
a)乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿,應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟損失。
九、教育培訓(xùn)
本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。
十、合同無效
本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效;
1、根本違反法律法規(guī)的;
2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方:
代表人:
電話:
乙方:
乙方身份號:
電話:
合同簽署時間:______年___月___日
關(guān)于勞動合同14
勞動合同的訂立是十分重要的,合同訂立生效涉及合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。尤其是在勞動合同中,合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。
一、勞動合同訂立的原則
、倨降仍瓌t
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關(guān) 、團體和個人都無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同。
、蹍f(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后,勞動合同才成立?赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。
、芎戏ㄔ瓌t
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī),既包括勞動法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。
二、如何訂立勞動合同
。1)訂立前的知情權(quán)
勞動者在訂立勞動合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。
用人單位在招用勞動者時,有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
。2)勞動合同的文本與文字
勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權(quán)益。
勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當(dāng)事人各執(zhí)一份。
。3)勞動合同的主要條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
。ㄈ﹦趧颖Wo和勞動條件;
。ㄋ模﹦趧訄蟪辏
。ㄎ澹﹦趧蛹o律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
勞動合同必備條款不全,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,勞動合同成立。
勞動合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定,在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。
勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
。4)勞動合同的期限
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
。5)勞動合同的'生效日期
勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。
。6)勞動合同的試用期
勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。
勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。
。7)勞動合同的服務(wù)期
勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同,對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
。8)商業(yè)秘密保護
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。
。9)競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。
。10)勞動合同的違約金
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù),勞動者?yīng)按實際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。
。11)勞動條件和勞動報酬標準
勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
。12)勞動合同的續(xù)訂
勞動合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試。
。13)勞動合同的無效
有下列情形之一的,勞動合同無效:
。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的;
。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同,自訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
。14)用工登記
用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系,應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。
總之,應(yīng)對勞動合同的訂立是一個復(fù)雜的過程,實踐證明,由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失,有效地保障您的合法權(quán)益。為了更好地幫您解決勞動合同的訂立問題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過委托當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務(wù),使您的合法權(quán)益得到最大限度的保護。
關(guān)于勞動合同15
1、勞動合同法第82條規(guī)定:
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同,但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同,才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的`勞動合同的,不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同,則不能獲得2倍工資。
沒有簽訂勞動合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒有履行簽訂勞動合同的義務(wù)。從上面的規(guī)定我們可以看出,沒有簽訂勞動合同的結(jié)果其實就是兩種,要么是用人單位支付經(jīng)濟補償金,要么視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容你需要了解的,可以咨詢網(wǎng)站獲得解答。
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