新疆勞動合同書條例

　　勞動合同制度是符合社會主義市場經濟要求的新型勞動用人制度。

　　第一條 為了加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及有關法律、法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于自治區(qū)行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 各級人民政府勞動行政部門按照隸屬關系負責勞動合同的管理工作，其主要職責是：

　　(一)宣傳、貫徹有關勞動合同的法律、法規(guī);

　　(二)監(jiān)督、檢查勞動合同的訂立和履行情況;

　　(三)指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作;

　　(四)辦理勞動合同鑒證;

　　(五)查處訂立和履行勞動合同中的違法行為。

　　第四條 各級工會在勞動合同管理工作中，應當依法維護勞動者的合法權益，其主要職責是：

　　(一)幫助、指導勞動者與用人單位訂立勞動合同;

　　(二)對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督;

　　(三)組織調解勞動合同爭議;

　　(四)支持、幫助勞動者申請仲裁或者提起訴訟。

　　第五條 訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第六條 用人單位與勞動者建立勞動關系必須訂立勞動合同。

　　勞動合同由用人單位法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同訂立后，雙方當事人應當各執(zhí)一份。依法訂立的勞動合同從訂立之日起即具有法律約束力，當事人必須履行，不得擅自變更或者解除。

　　第七條 訂立勞動合同，雙方當事人應當具備合法的主體資格，用人單位不得以任何理由向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物。

　　第八條 勞動合同內容除必須具備法定條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　第九條 用人單位與勞動者可以對勞動者的工作崗位簽訂崗位協議。崗位期限不得超過勞動合同期限。

　　用人單位在崗位協議期限內，除經考核不稱職外，不得調整勞動者的工作崗位。

　　第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。

　　第十一條 有下列情形之一的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

　　(二)復員、轉業(yè)軍人在部隊服役滿十年以上，分配到用人單位的;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的.條件，但法定解除勞動合同的條件不得約定為終止勞動合同的條件。

　　第十二條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內，最長不得超過六個月。勞動合同期限半年以內的，試用期不得超過十天;勞動合同期限半年至一年的，試用期不得超過三十天。

　　同一用人單位對同一勞動者在不改變工種、專業(yè)的情況下，只能試用一次。

　　第十三條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同：

　　(一)雙方協商一致的;

　　(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;

　　(三)用人單位因分立、合并、停產、轉產或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四條 勞動合同一方要求變更勞動合同，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起十五日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意。

　　第十五條 勞動合同期限屆滿，一方當事人要求續(xù)訂勞動合同的，應當在合同期滿三十日前以書面形式提出，對方應當在合同期滿十五日前作出書面答復。逾期不答復，視為不同意續(xù)訂。

　　第十六條 勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應當與其續(xù)訂勞動合同：

　　(一)勞動者男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的;

　　(二)勞動者男連續(xù)工齡滿二十五年、女連續(xù)工齡滿二十年的;

　　(三)勞動者因工負傷、患職業(yè)病部分喪失勞動能力的。

　　第十七條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　(一)續(xù)訂勞動合同未達成一致意見，勞動合同期限屆滿的;

　　(二)無固定期限勞動合同中約定的終止條件出現的;

　　(三)用人單位被依法解散、宣告破產或者勞動者死亡的;

　　(四)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十八條 勞動合同終止條件出現，勞動者在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期屆滿，方可終止勞動合同。

　　第十九條 終止勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十條 解除勞動合同，應當按照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的條件和程序進行。

　　第二十一條 用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同，應當按照國家經濟補償金的發(fā)放標準，一次性發(fā)給勞動者經濟補償金。

　　第二十二條 解除或者終止勞動合同，用人單位應當向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明書。

　　勞動者領取失業(yè)救濟金或者與其他用人單位重新建立勞動關系，必須出示原用人單位開具的解除或者終止勞動合同證明書。

　　第二十三條 勞動行政部門對用人單位訂立和履行勞動合同情況，實行年度審查制度。

　　第二十四條 用人單位與勞動者訂立、變更或者續(xù)訂勞動合同后，可以到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。辦理勞動合同鑒證，用人單位應當提供下列材料：

　　(一)勞動合同書;

　　(二)雙方當事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明;

　　(三)勞動合同鑒證花名冊;

　　(四)其他與勞動合同有關的證明材料。

　　第二十五條 用人單位應當建立健全勞動合同管理的各項規(guī)章制度，定期檢查本單位勞動合同的訂立和履行情況。

　　第二十六條 用人單位或者勞動者違法訂立、解除勞動合同給對方造成損害或者經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償金標準按國家有關規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。

　　第二十七條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以依照有關法律、法規(guī)申請調解、仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十八條 任何組織和個人對訂立和履行勞動合同違反法律、法規(guī)的行為，有權檢舉和控告。

　　第二十九條 各級人民政府勞動行政部門，對違反本辦法訂立、變更、終止、解除勞動合同的行為，有權制止并責令改正。

　　第三十條 用人單位訂立和履行勞動合同，違反有關法律、法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　第三十一條 勞動行政部門及其有關工作人員濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊的，由其單位或者有關主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十二條 當事人對勞動行政部門做出的行政處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起訴訟。

　　第三十三條 新疆生產建設兵團依照本辦法和有關法律、法規(guī)，負責兵團所屬范圍內用人單位的勞動合同管理工作。

　　第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。自治區(qū)過去發(fā)布的有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

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