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后勤勞動(dòng)優(yōu)秀用工合同

時(shí)間:2022-12-06 08:23:59 合同范本 我要投稿
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后勤勞動(dòng)優(yōu)秀用工合同

  篇一:后勤勞動(dòng)用工合同

  聘 用 合 同

后勤勞動(dòng)優(yōu)秀用工合同

  甲方(學(xué)校):

  乙方:

  一、 甲方因后勤工作的需要,需聘請(qǐng)服務(wù)人員從事學(xué)校后勤服務(wù)工作。

  二、 乙方必須具備以下條件,甲方方可聘用:

  1、身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

  2、思想素質(zhì)好,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

  3、具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和服務(wù)態(tài)度。

  三、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,甲方?jīng)Q定聘用乙方為我校后勤服務(wù)人員,聘用時(shí)間為一個(gè)學(xué)期(從年年月日),工資待遇為 。

  四、在聘用期間,乙方必須做到以下幾點(diǎn),否則甲方可以辭退乙方。

  1、服從學(xué)校的工作安排,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  2、遵守國(guó)家的法律法規(guī)(如有違法違紀(jì)現(xiàn)象,一概由乙方本人負(fù)責(zé))。

  3、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,熱情服務(wù)師生。

  4、認(rèn)真履行相關(guān)方案上的'職責(zé)要求。

  5、造成經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的食品衛(wèi)生安全事故。

  6、食品及環(huán)境衛(wèi)生達(dá)到學(xué)校要求。

  五、在聘用期間,甲方必須按時(shí)付給乙方工資,必須按要求進(jìn)行管理。

  六、聘用期滿,即自動(dòng)解

  除聘用合同,如需繼續(xù)聘用,甲、乙雙方再行協(xié)商。

  七、甲、乙雙方需要補(bǔ)充的相關(guān)事宜:

  1、廚房服務(wù)人員每學(xué)期設(shè)立每期滿勤獎(jiǎng)每月100元,未滿一學(xué)期不享受。

  2、后勤人員需簽定安全責(zé)任書,按協(xié)議書相關(guān)條款執(zhí)行。

  八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):

  乙方(簽字):

  合同簽訂日期:  年 月 日

  篇二:關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技師等級(jí)工

  根據(jù)咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2010年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級(jí)技師、技師、等級(jí)工考核有關(guān)問題的通知》(咸人社發(fā)〔2010〕171號(hào))文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將2010年技師和等級(jí)工考核有關(guān)問題通知如下:

  一、 考核工種

  1、技師:汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作工、電工、管道工、鍋爐工、車工、鉗工、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、育苗工、造林工、中式烹調(diào)工、旅店服務(wù)員、廣播電視值機(jī)員、護(hù)理員、藥劑員、財(cái)會(huì)員、保管員共20個(gè)工種。

  2、等級(jí)工:汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計(jì)算機(jī)文字錄入員、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、種苗工、造林工、車工、鉗工、電工、水暖工、鍋爐工、中式烹調(diào)工、客房服務(wù)員、水土保持工、財(cái)會(huì)員、綜合管理員、中藥藥劑員、西藥藥劑員、護(hù)理員、廣播電視值機(jī)員、保管員共23個(gè)工種。

  二、 申報(bào)條件

  1、技師:政治合格,具有良好的職業(yè)道德;工作年限25年以上并持有高級(jí)工證書,或者取得高級(jí)工證書滿5年(取得高級(jí)工證書時(shí)間須符合當(dāng)年報(bào)考條件);具有技工學(xué);蚋咧校毟撸┮陨衔幕潭。

  2、等級(jí)工:工作年限20年并持有中級(jí)工證書,或者取得中級(jí)工證書滿5年(取得中級(jí)工證書時(shí)間須符合當(dāng)年報(bào)考條件),可申報(bào)高級(jí)工考核;工作年限10年并持有初級(jí)工證書,或者取得初級(jí)工證書滿5年(取得初級(jí)工證書當(dāng)年已轉(zhuǎn)正定級(jí))以上,可申報(bào)中級(jí)工;2010年底前學(xué)徒實(shí)習(xí)期滿和見習(xí)、試用期滿,聘用合同制工勤人員,可申報(bào)初級(jí)工。

  三、報(bào)名時(shí)間與程序

  報(bào)名時(shí)間為5月4日至5月23日,逾期不予補(bǔ)報(bào)。

  1、技師報(bào)名程序:本人向單位提出書面申請(qǐng),經(jīng)基層單位和主管部門審查后,統(tǒng)一組織填寫《技師申報(bào)表》一式兩份和《技師審批表》一式兩份,并提交高級(jí)工證書,近期同版免冠二寸照片5張,學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一式兩份。

  2、等級(jí)工報(bào)名程序:申報(bào)參加等級(jí)工考核的人員,應(yīng)統(tǒng)一填寫《升等級(jí)申報(bào)表》一式兩份和《升等級(jí)審批表》一式一份,近期同版免冠二寸照片4張,以及下一級(jí)等級(jí)證書原件和復(fù)印件。

  以上資料由各單位于5月23日前專人統(tǒng)一報(bào)送縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資福利股,辦理報(bào)名手續(xù),個(gè)人報(bào)名概不受理。

  四、考核內(nèi)容與考核成績(jī)的評(píng)定

  考核內(nèi)容分專業(yè)理論、職業(yè)道德和實(shí)際操作技能,均實(shí)行百分制計(jì)分辦法。

  技師:根據(jù)考試成績(jī)民情況,由省工考辦確定評(píng)審建檔線,三門成績(jī)均在60分以上且總分達(dá)到評(píng)審建檔線者,方可提交技師考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審過(guò)關(guān)者頒發(fā)技師證書。  高級(jí)工:三門成績(jī)均為60分以上且總分在合格分?jǐn)?shù)線以上者為合格。

  中、初級(jí)工:三門成績(jī)均為60分以上者為合格,其中一項(xiàng)成績(jī)達(dá)不到60分者,為不合格,其合格成績(jī)保留一年。

  五、考試時(shí)間

  技師、等級(jí)工:專業(yè)理論、職業(yè)道德考試時(shí)間7月17日,實(shí)際操作7月18日。各單位7

  月10日后統(tǒng)一來(lái)人力資源和社會(huì)保障局工資福利股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位技能考核,是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,直接關(guān)系到工勤技能人員的切身利益和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類工勤技能人員的'工資平衡關(guān)系,關(guān)系到高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和工勤人員技能水平的充分發(fā)揮。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行,抓緊做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,做到不疏漏每一名夠條件的工勤技能人員。

  旬邑縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局

  二O一O年五月四日

  篇三:黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理辦法

  各地、市、縣人事局,各直屬單位人事 ( 干部 ) 處:

  現(xiàn)將《黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

  黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

  崗位規(guī)范化管理暫行辦法

  為了適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理,使工勤人員的崗位設(shè)置、技術(shù)等級(jí)設(shè)置、聘用及待遇等更加規(guī)范和有章可循,特制定黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位規(guī)范化管理暫行辦法。

  一、制定崗位規(guī)范的指導(dǎo)思想

  建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和工勤人員崗位管理制度,充分調(diào)動(dòng)工勤人員工作的積極性和創(chuàng)造性,提高工勤人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

  二、崗位規(guī)范的范圍和對(duì)象

  全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān) ( 含人大、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、各民主黨派和人民團(tuán)體 ) 事業(yè)單位編制內(nèi)的在崗工勤人員 ( 含合同制工人 ) ,均實(shí)

  行崗位規(guī)范化管理。

  三、崗位設(shè)置

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要,依據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件確定。

  ( 二 ) 崗位限額要控制在編制部門核定的工勤人員編制數(shù)以內(nèi)。  ( 三 ) 工勤人員崗位設(shè)置由機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作需要和實(shí)際情況提出設(shè)崗方案。設(shè)崗方案要明確崗位職數(shù)、崗位責(zé)任、崗位所需條件、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)等。各單位的設(shè)崗方案經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

  四、崗位等級(jí)設(shè)置

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位分為技術(shù)工人崗位和普通工人崗位。技術(shù)工人崗位設(shè)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工和技師 ( 機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位暫不設(shè)高級(jí)技師 ) ;普通工人崗位只設(shè)崗位,不設(shè)等級(jí)。  ( 二 ) 技術(shù)工人各崗位等級(jí)設(shè)置全省實(shí)行比例限額控制,原則上技師崗位的'比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 5% 以內(nèi);高級(jí)工崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 35% 以內(nèi);中級(jí)工崗位的比例控制在同工種技術(shù)工人總數(shù)的 35% 以內(nèi);初級(jí)工崗位不設(shè)比例限額。

  ( 三 ) 各技術(shù)工種中技師和高、中、初級(jí)崗位比例限額由省人事廳統(tǒng)一下達(dá)給各地市和各主管部門。地市的由地市人事局統(tǒng)一安排使用,省直單位的由各主管部門統(tǒng)一安排使用 ( 崗位比例限額另行下達(dá) ) 。  ( 四 ) 對(duì)確因工作需要,人員發(fā)生變化及其它原因,需要調(diào)整崗位比例限額的,可由各單位提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)。

  ( 五 ) 對(duì)各工種技術(shù)等級(jí)崗位的考核評(píng)定,應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。設(shè)置技師崗位必須是國(guó)家規(guī)定允許設(shè)立技師崗位的工種,技師崗位的設(shè)置需經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)。對(duì)在不應(yīng)設(shè)技師崗位的技術(shù)工種中評(píng)定的技師,工資不予兌現(xiàn)。

  五、崗位等級(jí)考核

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員實(shí)行崗位等級(jí)考核制度。崗位等級(jí)考核分為確定崗位等級(jí)考核和晉升崗位等級(jí)考核。確定崗位等級(jí)考核是對(duì)新招收為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人進(jìn)行的考核,

  通過(guò)考核確定崗位等級(jí);晉升崗位等級(jí)考核是對(duì)已取得初、中、高級(jí)技術(shù)等級(jí)擬晉升上一級(jí)技術(shù)等級(jí)的考核。

  ( 二 ) 考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、完成工作情況和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

  ( 三 ) 崗位等級(jí)考核按照崗位等級(jí)序列和工種類別進(jìn)行,通過(guò)對(duì)相應(yīng)崗位考核合格后發(fā)給《崗位證書》。

  ( 四 ) 各技術(shù)工種的崗位等級(jí)考核每年組織一次。全省技師和省直單位高、中、初級(jí)工的崗位考核由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施;地市的高、中、初級(jí)工的崗位考核地市人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

  六、申報(bào)條件

  ( 一 ) 技師崗位申報(bào)條件

  1 、 取得本工種高級(jí)《職業(yè)資格證書》五年以上。

  2 、 具備下列條件之一的可破格申報(bào):

  (1) 在省、部級(jí)以上工人技術(shù)競(jìng)賽中取得名次;

  (2) 在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果并有省部級(jí)以上成果證書的;

  (3) 獲得市地級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的。

  ( 二 ) 技術(shù)等級(jí)崗位申報(bào)條件

  初級(jí)工:在本工種連續(xù)工作三年以上。

  中級(jí)工:取得本工種初級(jí)《職業(yè)資格證書》五年以上。

  高級(jí)工:取得本工種中級(jí)《職業(yè)資格證書》五年以上。

  七、崗位聘用

  ( 一 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位實(shí)行聘用制。技術(shù)工人必須經(jīng)過(guò)培

  訓(xùn)、考試、考核并獲得《職業(yè)資格證書》和《崗位證書》后,聘用上崗。  ( 二 ) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位聘用要堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,在人事部門下達(dá)的崗位限額內(nèi)由用人單位根據(jù)工作需要進(jìn)行聘用,并簽訂聘用合同。聘用和聘用合同的簽訂均按有關(guān)規(guī)定辦理。  ( 三 ) 加強(qiáng)對(duì)工勤人員崗位的管理,嚴(yán)格控制超崗位限額聘用,對(duì)解聘、低聘或自然減員等原因空出來(lái)的崗位,可根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘用。

  八、工資兌現(xiàn)

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員工資兌現(xiàn)應(yīng)在人事部門下達(dá)的崗位限額內(nèi)以本單位所下聘書為依據(jù),本著聘什么崗位,拿什么崗位工資的原則,在聘期內(nèi)享受相應(yīng)的工資、補(bǔ)貼待遇。工資均從聘用的下月起執(zhí)行。報(bào)批工資時(shí),需攜帶《職業(yè)資格證書》、《崗位證書》及聘書等有關(guān)手續(xù)。

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