國際雇員勞務(wù)合同

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，我們用到合同的地方越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的國際雇員勞務(wù)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。

　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

　　義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。

　　期限：本合同有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點(diǎn)至__點(diǎn)，一周共__小時(shí)。

　　報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

　　1每(小時(shí))__美元;

　　2每加班(小時(shí))__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

　　3其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

　　扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：

　　主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

　　差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

　　保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

　　最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

　　_______________

　　_______________

　　_______________

　　食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)__美元。

　　(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。

　　(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

　　2每日__餐，每月收費(fèi)__元。

　　3(同上)雇員自理伙食。

　　4(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

　　5(同上)津貼：

　　6(同上)其他：

　　其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

　　終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

　　1無故：由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人;或

　　2因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。

　　因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。

　　下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

　　雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

　　雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

　　在__地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;

　　雇員放棄工作職責(zé);

　　不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

　　在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

　　無故拖延支付雇員的工資;

　　違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;

　　其他規(guī)定：

　　爭議的解決：

　　怨情和調(diào)解

　　因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

　　1雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;

　　2如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。

　　3如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

　　在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

　　匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

　　不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

　　合同雙方特此簽名。

　　日期：___________________

　　雇主

　　(打印的名字、稱號和簽名)

　　日期：___________________

　　雇員

　　(打印的名字和簽名)

　　(注：下面是合同上所附的公證書，供公證時(shí)填寫)

　　馬里亞納群島(美國托管)公證書

　　______________

　　茲證明__和__于__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同。

　　經(jīng)查，此行為是他(她)(他們)按合同精神自愿簽訂的。

　　_________

　　公證員(簽名)

　　日期：____經(jīng)____批準(zhǔn)

　　工長(簽名)

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