貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同 4篇

　　隨著法律知識(shí)的普及，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同 1

　　甲方單位名稱：

　　乙 方 姓 名：

　　編 號(hào)：

　　合 同 (固定期限) 書

　　甲方： 單位名稱 法定代表人

　　通訊地址 經(jīng)濟(jì)類型

　　聯(lián) 系 人 聯(lián)系電話

　　郵政編碼

　　乙方 ：姓名 居民身份證號(hào)碼

　　家庭住址 市 縣(區(qū)) 街道 居

　　委會(huì) 街 號(hào) 單元 室

　　郵政編碼 聯(lián)系電話

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為 ， 時(shí)間從 年 月 日起至 年 月 日止。(可根據(jù)崗位要求及工作持久穩(wěn)定性確定合同時(shí)間長(zhǎng)短)試用期 月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。) 試用期屆滿，乙方提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)甲方考核合格后，本合同繼續(xù)履行;若乙方在試用期屆滿之時(shí)未提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，亦未明確表示解除本勞動(dòng)合同，則試用期滿后視為乙方解除勞動(dòng)合同，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二條 甲方錄用條件為 (錄用條件不同于招聘條件，是對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的身體健康狀況、道德品質(zhì)、文化水平、工作技能、績(jī)效等方面的規(guī)定，是決定試用期屆滿是否繼續(xù)錄用的一個(gè)重要考評(píng)指標(biāo)。如此次空白，則不能適用本合同書第十九條第一款內(nèi)容。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　第三條 乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。

　　甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

　　第四條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)符合甲方依法制定并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　第五條 乙方的工作地點(diǎn) ，如因政府行為或甲方經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從安排。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方周一至周五工作，每日工作時(shí)間為 8小時(shí)，周六、周日休息，具體作息時(shí)間見附件《公司管理規(guī)定》。

　　2、 班制。甲方安排乙方 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

　　第七條 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、年休假、婚喪假等休息休假的權(quán)利。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第八條 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，以及甲方依法制定的內(nèi)部薪酬管理規(guī)定，甲方應(yīng)于每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資 元/月。(不低于當(dāng)?shù)卣�府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

　　第九條 試用期間，乙方試用工資為 元/月。(不低于合同約定工資的80%且不低于當(dāng)?shù)卣�府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　第十條 甲乙雙方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按時(shí)足額為乙方繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他應(yīng)扣費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。

　　第十一條 乙方在法定節(jié)假日正常上班、值班的，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定給予發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　第十三條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十五條 乙方入職后，甲方應(yīng)給予必要的崗前培訓(xùn)，幫助其熟悉工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所，提醒注意事項(xiàng)，避免因操作不當(dāng)引發(fā)危險(xiǎn)。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　第十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份。 (甲方可在第二次勞動(dòng)合同期限屆滿前，與乙方協(xié)商變更勞動(dòng)期限，以規(guī)避第三次續(xù)簽時(shí)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的潛在風(fēng)險(xiǎn))

　　第十七條 合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以書面形式解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同：

　　1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　2、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　3、甲方存在違反法律、法規(guī)的制度規(guī)章，損害乙方權(quán)益的;

　　4、甲方以欺詐、脅迫、或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　非上述情形下，乙方如需解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天，試用期后合同履行期內(nèi)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，且不得要求甲方給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如甲方存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　　第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除合同，且不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的;

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐手段提供虛假個(gè)人信息，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證書、離職證明、職業(yè)資格證、隱瞞競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，致使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的無效勞動(dòng)合同的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　2、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十二條 勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(僅限本合同約定的工資部分)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1、甲方依據(jù)本合同第十七條規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　2、乙方依據(jù)本合同第十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的;

　　3、甲方依據(jù)本合同第二十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

　　4、依據(jù)本合同第二十一條第四、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

　　5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 甲乙雙方違反本合同約定的.條件解除、終止

　　本合同或由于對(duì)方原因訂立的無效合同，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八、服務(wù)期條款和保密競(jìng)業(yè)限制約定

　　第二十五條 因工作需要，并經(jīng)乙方同意，由甲方付費(fèi)對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)(專指較長(zhǎng)時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，如學(xué)歷培訓(xùn)，職業(yè)資格培訓(xùn)等)，雙方可以約定一定期限的服務(wù)期，約定的服務(wù)期在勞動(dòng)合同期限之外的，視為勞動(dòng)合同期限的合理變更。雙方就服務(wù)期約定達(dá)成如下承諾： 第二十六條 乙方(僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員)應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?，期限為 月，從 年 月 日 至 年 月 日(不得超過兩年)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按 元/月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付 元/月違約金。

　　九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

　　第二十八條 雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法律、法規(guī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第二十九條 本合同如有未盡事宜，凡國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的通過甲乙雙方協(xié)商解決。本合同的條款如與國(guó)家和當(dāng)?shù)卣�府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章相悖的，按新的法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　第三十條 本合同附件 《公司管理規(guī)定》。

　　第三十一條 本合同一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)關(guān)留存一份)，雙方簽字(蓋章)后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本合同。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表(委托代表)人(簽字或蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　簽訂日期

　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 年 月鑒證日期：日年 月 日

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同 2

　　甲方（用人單位）：

　　地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　身份證號(hào)碼：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）合同期

　　本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：

　　1、固定期限：從_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、無固定期限：從______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_______年_______月_______日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。

　�。ǘ�）試用期

　　本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　1、無試用期。

　　2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在______________部門崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為____________________________。

　�。ǘ�）乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過_____小時(shí)的工資制度。

　�。ǘ�）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。

　�。ㄈ�）甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：

　　1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為______________元/時(shí)。

　　2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為______________元/件。

　　3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為______________元/月。

　　乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

　　甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

　　（四）甲方每月__________日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

　�。ǘ�）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

　�。ㄈ�）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的`60%.

　　（四）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┓�合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進(jìn)行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　�。ㄈ�）乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

　　七、合同的解除

　�。ㄒ唬┙獬�

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

　�。�1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損失金額在____________元以上的；

　�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

　　（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。�1）甲方未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。�4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

　�。�5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

　�。�6）甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

　　（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

　�。�8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　八、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍竞贤�經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

　�。ǘ�）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

　�。ㄈ�）甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　甲方：（蓋章）

　　________年_______月_______日

　　乙方：（簽名或蓋章）

　　________年_______月_______日

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同 3

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：地址：工商登記注冊(cè)類型：聯(lián)系電話：

　　乙方（勞動(dòng)者）

　　姓名：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須使用藍(lán)黑、炭素墨水認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確、并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　（一）合同期

　　本合同的期限按以下三種情形中的第種情形確定：

　　1、固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至法定終止條

　　件出現(xiàn)時(shí)止。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日

　　起至完成工作任務(wù)時(shí)止。

　　（二）試用期

　　本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在

　　合同期內(nèi)）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日

　　止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門崗位（管

　　理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為。

　　（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

　　（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工資制度。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　�。ㄈ�）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。

　�。ㄋ模┘追綉�(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　�。ㄒ唬┘追接袡�(quán)依據(jù)本單位的.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ㄈ�）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第種情形確定：

　　1、計(jì)時(shí)工資，期工資標(biāo)準(zhǔn)為元/時(shí)。

　　2、計(jì)件工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/件。

　　3、其他形式，其工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

　　乙方津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金或績(jī)效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

　　甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

　�。ㄋ模┘追矫吭氯瞻l(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨谝约耙婪▍⒓由鐣�(huì)活動(dòng)期

　　間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

　�。�六）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

　�。ㄆ撸�對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國(guó)家、貴州省和貴陽(yáng)市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況如實(shí)告知乙方。

貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同 4

　　甲方(用人單位)：法定代表人：地址：企業(yè)類型：

　　乙方(勞動(dòng)者)：性別：身份證號(hào)碼：文化程度：住所地：

　　貴陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《貴陽(yáng)市勞動(dòng)合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

　　一、合同期限

　　本合同的期限采用以下三種情形中的第種情形的規(guī)定。

　　1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月其中試用期自年月日起至年月(試用期包括在合同期限內(nèi))。

　　2.本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限自月

　　3.本合同自年月工作任務(wù)止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)工作需要安排乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理和安排。

　　三、工作時(shí)間

　　1、甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作

　　時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。

　　2、甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

　　3、如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而不能執(zhí)行前兩項(xiàng)規(guī)定的工時(shí)制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的工作制度。

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日安排乙方休假。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資水平和工資分配方式。但是甲方支付乙方的工資不得低于貴陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。甲方按照現(xiàn)行工資分配制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎(jiǎng)金等的發(fā)放按照甲方的規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

　　甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定予以調(diào)整。

　　3、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方工資。

　　4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬;

　　5、除甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬;

　　6、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以及經(jīng)批準(zhǔn)甲方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的，甲方支付給乙方不低于正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)

　　乙方在合同期限內(nèi)根據(jù)甲方安排提供勞動(dòng)或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方均應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定比例承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。

　　六、待遇福利

　　1、甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，在患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。停工醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

　　2、乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》計(jì)發(fā)工資。

　　3、實(shí)行計(jì)劃生育的`女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　4、因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

　　5、甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方括號(hào)的福利待遇。

　　七、勞動(dòng)保護(hù)

　　1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　2、如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。

　　3、乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方管理人員不得違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)。

　　八、教育培訓(xùn)

　　甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方組織的各種教育和培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

　　九、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度并向乙方公示;

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。

　　十、本合同的權(quán)利義務(wù)終止

　　有下列情形之一的，本合同的權(quán)利義務(wù)終止：

　　1、本合同履行期限屆滿;

　　2、本合同解除;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　本合同的權(quán)利義務(wù)終止，甲方應(yīng)當(dāng)在終止情形出面之日起7日內(nèi)為乙方辦理停保手續(xù)及失業(yè)繳費(fèi)登記、待遇資格認(rèn)定、檔案移送，并告知乙方應(yīng)在60日內(nèi)辦理失業(yè)登記和失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。

　　十一、本合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度;

　　3、嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失金額在元以上;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

　　3、本合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。

　　(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重因難需裁減人員，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第27條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定的程序與乙方辦理解除本合同的手續(xù)。

　　(五)乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　(六)有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi);

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng);

　　3、甲方未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　(七)甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))的規(guī)定支付給乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(八)甲方依據(jù)本條第(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)在以書面形式通知乙方對(duì)一并告知乙方對(duì)一并告知乙方享有的權(quán)利。

　　十二、不能解除本合同的情形

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十一條(三)、(四)項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;

　　2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十三、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十四、爭(zhēng)議處理

　　因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

　　十五、其他事項(xiàng)

　　1、因不可抗力因素致使不通報(bào)履行本合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將出現(xiàn)不可抗力因素的情況通知對(duì)方，履行通知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　2、本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學(xué)深造等原因但仍需要保持勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同相關(guān)條款。

　　3、本合同期限屆滿時(shí)甲方或者乙方需續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前30日內(nèi)將《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、本合同未盡一宜，甲、乙雙方可以在不違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，甲、乙雙方可以另行簽訂補(bǔ)充合同或者協(xié)議。甲、乙雙方另行簽訂的補(bǔ)充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　十六、本合同的生效

　　1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

　　2、本合同一式叁份，雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。

　　甲方(蓋章)：___________乙方：___________

　　法定代表人(或委托代理人)：_____________

　　合同簽訂日期_____年____月____日

　　簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證人(簽章)________________

　　合同簽證時(shí)間______年____月______日

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