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單位合同

時間:2024-09-19 08:47:34 其他合同范本 我要投稿

【精華】單位合同匯總八篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的單位合同8篇,歡迎大家分享。

【精華】單位合同匯總八篇

單位合同 篇1

  甲方(用人單位): 公司

  乙方(勞動者姓名): 身份證號碼:____________________________________ 聯(lián)系電話及地址:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,自愿訂立本勞動合同。

  一、工作內(nèi)容

  第一條 乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要,安排從事 地點 (職務)工作,乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點。

  二、合同期限

  第二條 甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限。

  1.固定期限_____年,合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,其中:約定試用期為: 個月。

  2.無固定期限,合同期從_____年____月____日起。

  3.以完成一定的工作為期限,從______年____月__日起至(工作任務)完成止(詳見崗位說明書)。

  三、工作時間和作息休假

  第三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工時制。

  1.實行標準工時制。本合同期間,乙方必須服從甲方正常的分配和安排。每天工作不超過8小時,每月工作不超過26天。

  2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行不定時工時制。

  3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準,乙方所在崗位實行綜合計時工作制。

  第四條 甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定情形外,一般每日不得超過1小時,除因特殊原因最長每日不得超過3小時,每月不得超過36小時,超過部分甲方給予乙方相應調(diào)休補償。

  第五條 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

  四、工資、福利待遇和社會保險

  第六條 甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關政策以貨幣形式每月支付乙方工資。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第 種工資計算方式。

  1、月度包薪制。乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月。

  2、非包薪制。乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,甲方根據(jù)有關規(guī)定給予乙方相應加班費(計算標準:平時加班1.5倍,正常休息日加班2倍,國家法定節(jié)假日加班3倍)。

  第七條 甲方于每月 支付上月工資。甲方因故不能在上述時間支付工資的,可以順延5日。

  第八條 甲方在上述工資待遇之外,另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等):____。該些福利待遇不屬于工資范疇,其實施和發(fā)放完全按照有關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單)。

  第九條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設備及工具,乙方應妥善維護和保管,丟失、損壞有關工具按使用年限折舊賠償。

  3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

  4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故,乙方應承擔相應責任。

  第十條 甲方有權對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違紀造成甲方損失的,甲方有權要求賠償,賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

  七、勞動合同的變更

  1、任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容,都應以書面形式通知對方。

  2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

  八、勞動合同的解除

  第十一條 有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同,并不支付經(jīng)濟補償金:

  1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

  2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的,或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定,但性質(zhì)嚴重的。

  3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職,不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內(nèi)工作,否則甲方可以立即終止合同,并不給予任何經(jīng)濟補償,因此造 成的損失由乙方承擔責任。

  4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

  第十二條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

  1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;

  2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

  3.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  第十三條 有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同:

  1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  但乙方同時有第十一條所列情形之一,不受本條限制。

  第十四條 有下列情形之一的,乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;

  3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十五條 甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定,解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的,應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的.標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,確定為一個月的標準工資。

  九、勞動合同的終止和中止

  第十六條 有下列情形之一的,勞動合同自行終止,甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金:

  1.甲方因經(jīng)營狀況改變,企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;

  2.甲方依法解散或依法被撤銷;

  3.乙方到法定退休年齡的;

  4.乙方非因法定理由,不能正常履行工作職責達30日以上的;

  5.乙方死亡;6.其他情形:___________________________

  第十七條 有下列情形之一的,經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知,可以中止本合同。

  1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同暫時無法履行時,經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;

  2.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作,而甲方又未解除勞動合同的;

  3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的;

  第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依據(jù)有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù),在辦好工作交接后支付。

  十二、違反勞動合同的責任

  第十九條 甲方的違約責任:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。

  第二十條 乙方的違約責任:

  1.在勞動合同有效期內(nèi),乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同,按約定支付違約金;

  2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的,另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的,乙方仍應賠償相應損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。

  3.其他違約責任:合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系,乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失。甲方有權從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除。

  十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。

  十四、因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項,按國家規(guī)定執(zhí)行。

  十五、本合同一式二份,甲、乙方雙各執(zhí)一份,約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。

  下列文件為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  (一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度; (二)工資發(fā)放條及簽收單; (三)補充協(xié)議等;

  甲方: 公司

  乙方(簽名):

  法定代表:

  合同簽訂日期:

  簽證機關(蓋章):

  合同簽證日期: 年 月 日

單位合同 篇2

陳xx、李xx、張xx、楊xx:

  因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

  請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù),逾期未辦后果自負。

  特此通知

  xxx有限公司

  2xxx年8月12

單位合同 篇3

  xx中心校食堂:(以下簡稱甲方)

  xxxxxxxxxxxx:(以下簡稱乙方)

  甲方聘用乙方為食堂工作人員,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商特立協(xié)議如下:

  1、 乙方在被聘用期間,服從學校和食堂的工作安排,嚴格遵守學校的規(guī)章制度,做好自我保護。如造成傷害事故,責任自負。

  食堂用工合同食堂用工合同

  2、 乙方在被聘用期間,應加強食品安全防范措施,搞好衛(wèi)生工作,確保師生生命安全,如系工作失誤或自身責任產(chǎn)生安全問題,影響師生健康,造成的責任和損失由乙方承擔。

  3、 聘用期間,按實際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險金,工資每月考核發(fā)放,養(yǎng)老保險金每月發(fā)放給乙方自行繳納,聘用期間乙方的.伙食費自理,在月工資中扣除。

  4、 如遇特殊情況或工作需要,甲方有權隨時終止此合同,乙方保證無條件服從。如乙方須提前終止此合同,乙方必須提前一個月通知甲方,否則甲方有權停發(fā)乙方當月的工資和待遇。

  5、 本合同到期后,由甲方根據(jù)學校情況及乙方的工作表現(xiàn),商議是否續(xù)聘,在信守本合同的基礎上,乙方有續(xù)聘優(yōu)先權。

  6、 聘用期限為 年月至 年 月。

  7、 年終,學校將視食堂所產(chǎn)生的安全及經(jīng)濟效益,對乙方進行考核,發(fā)放考核獎。

  食堂用工合同合同范本

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(食堂):

  乙方:

  日期:

單位合同 篇4

  一、患病、工傷、非因工受傷的職工

  1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  2.患職業(yè)病或工傷的:

  (1)工傷認定為1-4級,完全喪失勞動能力的,保留勞動關系直至勞動者退休;

  (2)工傷認定為5-6級,大部分勞動能力喪失的,員工提出解除勞動合同才可以解除;

  (3)工傷認定為7-10級,部分喪失勞動能力的,員工提出才可以解除勞動合同;

  3.患病或非因工受傷:

  (1)在法定醫(yī)療期內(nèi),單位不可解除勞動合同;

  (2)醫(yī)療期屆滿,按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除;

  二、三期內(nèi)的女職工

  在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。

  三、本單位連續(xù)工作滿15年,且距離退休不足5年的職工不能解雇。

  退休年齡為:男滿60周歲,女滿50周歲;女干部滿55周歲;特殊職業(yè)的可提前退休;因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的,男滿50周歲,女滿45周歲。

  四、其他不能解雇的情形

  1.員工服兵役期間;

  2.員工擔任專職工會主席、副主席、委員;蚣媛氈飨、副主席的';

  3.員工擔任平等協(xié)商代表的。

  五、例外

  1.員工與用人單位協(xié)商一致,則可以解除勞動合同;

  2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同

  3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作,也不能從事用人單位另外安排的工作的,可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)

單位合同 篇5

  甲方

  乙方

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同年月日生效,年月日終止;其中試用期至年月日止。

  第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  四、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

  第五條甲方采用月工資形式向乙方支付工資,月工資元,試用期間月工資元。

  第六條乙方應遵守國家各項法律法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度,并在規(guī)定時間內(nèi)完成甲方指定的工作。

  第七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)規(guī)章制度有權對乙方給予相應處罰,直至解除本合同。

  第八條甲乙雙方必須嚴格遵守校方依法制定的確保人身安全、財產(chǎn)安全的各種規(guī)章制度及工作規(guī)范,校方負責監(jiān)督指導甲乙雙方履行上述規(guī)章制度。若因違章、瀆職、失職等發(fā)生人身傷亡和(或)造成重大事故,一切經(jīng)濟責任和法律責任均由甲乙雙方按照雙方事先的約定共同承擔,校方不承擔任何經(jīng)濟、法律等連帶責任。

  第九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

 。ǘ┯型的秘斘、賭博、吸毒、打架斗毆行為的。

 。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

 。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的。

 。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范,損害師生合法權益的'。

  第十一條乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

  第十二條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  第十三條、違約責任。甲乙雙方任何一方若出現(xiàn)違反本合同約定,提前解除或終止合同的,應當依法向?qū)Ψ街Ц哆`約金20xx元。

  第十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可依法申請仲裁、提起訴訟。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

單位合同 篇6

  單位值班人員

  聘用協(xié)議書

  聘用單位:XX單位(以下簡稱甲方)

  受聘人:(以下簡稱乙方)

  甲方為保證單位安全,防止火災、被盜等事件發(fā)生,經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員,負責單位安全防范工作,根據(jù)國家有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,

  簽訂本協(xié)議書。

  一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。

  二、甲方給乙方配發(fā)一定的.工作和休息用具。

  三、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

  四、乙方的工作時間全天。

  五、乙方必須服從甲方安排,值班期間忠于職守,按時開關大門,周一至周五開一二樓大廳大門時間為上午8:00以前,下午2:00以前,上下午下班后及時落鎖,保障財產(chǎn)物資安全。

  六、乙方在當值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災事故,必須主動制止或捕獲案犯,同時及時報告公安機關、消防部門及單位有關主管人員。

  七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀律,嚴格履行職責,并不得私自接受他人到值班室長期逗留或住宿,不得私自離崗。

  八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動,擾亂單位工作秩序。

  九、對出入可疑人員,要加強盤問,做好記錄,并隨時向有關領導匯報。

  十、乙方在下午單位人員下班后負責一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。

  十一、值班期間單位財產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失,除因人力不可抗拒的因素導致外,乙方需承擔相應賠償?shù)蓉熑巍?/p>

  十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。

  十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費用自理,乙方在工作期間,必須十分注意安全,若出現(xiàn)事故,責任自負。

  十四、本協(xié)議一式貳份,雙方各執(zhí)一份,簽字后立即生效。

  甲方:乙方:(簽字)

  代表人簽字:

  20xx年月日

單位合同 篇7

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  一、合作內(nèi)容

  1.甲方訂購《______雜志》(全年)____套以上,每期可在《______雜志》上享有特別注明的“學術聯(lián)合單位”字樣,甲方有價值的資訊可在乙方的雜志上免費刊登。

  2.甲方訂購《______雜志》(全年)____~____套,除享受第1條外,乙方贈送1頁內(nèi)容,可包括甲方的學術動態(tài)、活動預告及其他相關內(nèi)容等。

  3.甲方訂購《______雜志》(全年)____套以上,乙方將辟出2~4頁左右版面進行特別的`宣傳報道。

  4.甲方成員訂閱乙方雜志可享受____折優(yōu)惠,刊登付費內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。

  5.甲方需要刊登的內(nèi)容需在雙月____日前發(fā)至乙方,由乙方設計制作。

  6.上述1~5條適用于甲方為從事藝術教育、藝術研究、藝術品投資的院校、研究機構、公司、社團等。

  7.個人訂閱《______雜志》(全年)____套以上,可享受____折優(yōu)惠,刊登付費內(nèi)容可享受____%優(yōu)惠。

  二、保密條款

  雙方同意對因本合作所知曉的對方的秘密信息嚴格保密。未經(jīng)授權,任何一方不得將對方的秘密信息泄露給第三方,除非該信息已為公眾所知。

  三、合作期限

  本協(xié)議自甲乙雙方授權代表簽字并蓋章之日起生效。

  有效期為_____年,自_____年___月___日至_____年___月___日。如協(xié)議期滿前一個月內(nèi),甲乙雙方對本合作協(xié)議均未提出異議,則本協(xié)議可自動延續(xù)一年。

  四、違約責任

  甲乙雙方任何一方未能履行本協(xié)議項下的條款都構成違約,受損失方有權終止本協(xié)議并要求索賠。

  五、不可抗力

  協(xié)議期間,如遇國家政策、法規(guī)調(diào)整或自然災害等不可抗拒因素,使任何一方不能或不能完全履行本協(xié)議,經(jīng)雙方協(xié)商可依據(jù)有關政策、法規(guī)終止本協(xié)議。

  六、修改、解除與終止

  如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛,雙方應友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決具有終局性,對雙方均有約束力。

  七、爭議的解決

  如果雙方在協(xié)議過程中發(fā)生糾紛,雙方應友好協(xié)商,如協(xié)商不成,任何一方均有權將該爭議提交______市仲裁委員會仲裁。仲裁裁決為終局性的,對雙方均有約束力。

  八、其他

  本協(xié)議自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。本協(xié)議的附件為協(xié)議的不可分割的組成部分。本協(xié)議的為盡事宜,應由雙方友好協(xié)商解決。

單位合同 篇8

  由于非全日制用工在用工形式、工作時間、工資支付方式方面存在特殊性,給人感覺就像是“小時工”,因此很多人以為非全日制用工是不用簽訂勞動合同。其實,非全日制用工同樣也是要簽訂勞動合同的。

  對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同,主要有以下一些具體規(guī)定:

  (一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

  (二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應當與其訂立書面勞動合同。

  (三)如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業(yè)只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

  (四)非全日制用工勞動合同的.內(nèi)容,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

  (五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。

  (六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協(xié)商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

  當然,勞動合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對于企業(yè)與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

  我國的非全日制勞動者可以與幾個用人單位建立勞動關系,但都要簽訂相應的勞動合同,不然非全日制勞動者的合法權益就得不到很好的保障。非全日制勞動合同的內(nèi)容在不違反法律規(guī)定的情況下,由用人單位與勞動者協(xié)商確定。感謝您閱讀由網(wǎng)站帶來的相關文章,希望對您的工作有所幫助。

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