變更合同

時(shí)間：2023-05-26 08:46:44 其他合同范本我要投稿

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【必備】變更合同三篇

　　隨著時(shí)間的推移，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的變更合同3篇，歡迎大家分享。

【必備】變更合同三篇

變更合同篇1

　　一、變更勞動(dòng)合同期限

　　1、勞動(dòng)合同變更的原因

　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

　　3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限

　　5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動(dòng)合同期限；

　　工作內(nèi)容；

　　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　勞動(dòng)報(bào)酬；

　　勞動(dòng)紀(jì)律；

　　勞動(dòng)合同終止的條件；

　　違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　二、合同期限的規(guī)定、勞動(dòng)合同期限規(guī)定、勞動(dòng)合同簽訂期限

　　1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

　　2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

　　3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

　　4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

　　7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

　　三、勞動(dòng)合同期限試用期、勞動(dòng)合同試用期限、勞動(dòng)合同最短期限

　　1、最新勞動(dòng)法試用期規(guī)定

　　2、勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。

　　3、勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　4、勞動(dòng)合同法對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動(dòng)法規(guī)定的`試用期最長也不得超過6個(gè)月。

　　四、勞動(dòng)合同期限類型、新勞動(dòng)法合同期限、新勞動(dòng)合同法合同期限、新勞動(dòng)合同期限

　　1、勞動(dòng)合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動(dòng)合同，終止日期由雙方當(dāng)事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動(dòng)合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動(dòng)合同。

　　3、無固定期限勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項(xiàng)具體工作開始到完成的時(shí)間為勞動(dòng)合同的期限，當(dāng)某項(xiàng)工作完成時(shí)，就該項(xiàng)工作簽訂的勞動(dòng)合同也就自然終止了。

變更合同篇2

　　李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì)計(jì)，勞動(dòng)合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報(bào)酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業(yè)績浮動(dòng)。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售?并且調(diào)動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書，宣布他的崗位調(diào)整為銷售員，雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　李某的要求能得到支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點(diǎn)是：單位能否單方變更勞動(dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。

　　勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的`一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

　　因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。

　　勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會(huì)導(dǎo)致最后的變更無效。

變更合同篇3

　　出借人：（以下簡稱“甲方”）

　　借款人：（以下簡稱“乙方”）

　　身份證號(hào)碼：

　　法定代表人：

　　乙方因經(jīng)營需要向甲方申請(qǐng)借款，甲方經(jīng)審查同意借款給乙方。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。

　　第一條：借款金額

　　人民幣（大寫）：伍萬元整（小寫￥50000。00元），不計(jì)利息：

　　第二條：借款期限

　　自 03 月 25 日起，至 07 月 24 日止共3個(gè)月，

　　第三條：還款方法

　　到期一次性歸還本金。

　　第四條：合同變更

　　本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經(jīng)雙發(fā)協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議。

　　第五條：違約責(zé)任

　�。ㄒ唬┮曳饺缬馄诓贿€借款，甲方有權(quán)追回借款，并按0。05%每天加收罰息。

　�。ǘ┘追绞褂媒杩钤斐蓳p失浪費(fèi)或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)的，乙方應(yīng)追回貸款本息，有關(guān)單位對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　�。ㄋ模┘追轿窗雌谔峁┵J款，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給乙方違約金。違約金數(shù)額的計(jì)算應(yīng)與加收乙方的罰息計(jì)算相同。

　　第六條：爭議解決方式

　　本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；如協(xié)商不成的`，乙方同意在甲方指定的人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

　　第七條：合同的生效

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后產(chǎn)生法律效力。

　　第八條：合同文本

　　本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執(zhí)一份。

　　出借人（甲方）：（簽字）

　　借款人（乙方）：（蓋章）

　　股東簽名：

　　簽訂時(shí)間：

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