精選單位合同模板匯總5篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的單位合同5篇，希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
用人單位名稱(蓋章)：____
經濟類型：________________
用人單位地址：____________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方______________________
用人單位首席代表：________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
第一章 總則
第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。
第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。
第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。
第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 勞動合同管理
第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履
行情況。
第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章 勞動報酬
第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。
第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。
第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章 工作時間和休息休假
第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十六條 經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條 確因生產經營需要，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。
第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第五章 保險與福利
第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。
第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后實施。
第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經濟相適應的福利。
第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第二十四條 用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現場。
第二十七條 用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。
第二十八條 用人單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 用人單位依據《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章 職業(yè)技能培訓
第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。
第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。
第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。
第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。
第九章 獎懲
第四十一條 按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。
第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。
第四十五條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%�？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十章 合同的履行、監(jiān)督
第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現的;
3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的';
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。
第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：
1.用人單位依法破產、解散的;
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現的;
3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條 在集體合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。
第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。
第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律、法規(guī)，經協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。
第五十四條 集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。
第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。
第十一章 附則
第五十六條 集體合同有效期為______年。
第五十七條 集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。
第五十八條 集體合同正本一式三份，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。
單位(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
____________年________月________日
工會(蓋章)：____________________
首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______
______________年_________月_____日
單位合同 篇2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同期限
本合同期限為______年（含試用期______月），自______年______月______日（首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起）至______年______月______日。
二、工作內容
甲方聘用乙方在______（科室、部門），擔任______（崗位、職位）。
三、雙方的權利和義務
�。ㄒ唬┘追降臋嗬c義務
1、負責乙方的日常人事管理。
2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。
3、根據乙方的表現、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。
4、根據工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。
�。ǘ┮曳降臋嗬c義務
1、接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。
2、享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在聘用合同期內，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
4、乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、如訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內容。
2、如訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內容。
3、乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。
�。�1）履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。
�。�2）損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經濟損失的。
（3）無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。
（4）年累計曠工時間超過15天的。
（5）被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。
（6）患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調整工作崗位的。
（7）偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。
4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：
�。�1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。
�。�2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。
�。�3）甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。
5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
�。�1）患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的。
�。�2）實行計劃生育女職工在孕期、產期及規(guī)定的醫(yī)療期內的.。
�。�3）符合國家規(guī)定的其他條件的。
5、有下列情況之一，本合同自行終止：
�。�1）合同期限屆滿。
�。�2）合同期內乙方辦理退休手續(xù)。
�。�3）合同期內乙方死亡。
五、違約責任
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔違約責任。違約金數額：
六、其他
1、本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務中心正式接管乙方的人事檔案關系及戶籍關系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應盡快結清與學校的各項關系，30天內憑學校人事部門的介紹信到____市人才服務中心報到，逾期其責任自負。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。
甲方（簽章）__________________
乙方（簽章）__________________
日期：______年______月______日
單位合同 篇3
合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。
合同編號：________
發(fā)包人：承包人：
住所：住所：
委托代理人：營業(yè)執(zhí)照號：電話：委托代理人：電話：
依照《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合家庭居室裝飾裝修工程施工的特點，兩方在協(xié)商一致的基礎上，就發(fā)包人的家庭居室裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下協(xié)議：
第一條工程概況
1.1工程地點：______________________________________。
1.2工程內容及做法(家庭居室裝飾裝修工程施工項目預算表)。
1.3工程承包方式：兩方商定采取下列第______種承包方式。
(1)承包人包工、包料;
(2)承包人包工、部分包料(承包人提供裝飾裝修材料表)，發(fā)包人提供部分材料(發(fā)包人提供裝飾裝修材料表);(3)承包人包工、發(fā)包人包料(發(fā)包人提供裝飾裝修材料明細表)。
1.4工程期限________天，開工日期________年____月____日，竣工日期______年____月____日。
1.5合同價款：本合同工程造價為(大寫)：________________________元，小寫:______________元(家庭居室裝飾裝修工程報價單)。
第二條工程監(jiān)理若本工程實行工程監(jiān)理，發(fā)包人與監(jiān)理公司另行簽訂《工程監(jiān)理合同》，并將監(jiān)理工程師的姓名、單位、聯(lián)系方式及監(jiān)理工程師的職責等通知承包人。
第三條施工圖紙兩方商定施工圖紙采取下列第______種方式提供：
(1)發(fā)包人自行設計并提供施工圖紙，圖紙一式二份，發(fā)包人、承包人各一份(詳見家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙);
(2)發(fā)包人委托承包人設計施工圖紙，圖紙一式二份，發(fā)包人、承包人各一份(詳見家庭居室裝飾裝修工程設計圖紙)，設計費(大寫)____________元，由發(fā)包人支付(此費用不在工程價款內)。
第四條發(fā)包人義務
4.1開工前________天，為承包人入場施工創(chuàng)造條件。包括：搬清室內家具、陳設或將室內不易搬動的家具、陳設歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則;
4.2提供施工期間的水源、電源;
4.3負責協(xié)調施工隊與鄰里之間的關系;
4.4不拆室內承重結構，如需拆改原建筑的非承重結構或設備管線，負責到有關部門辦理相應的審批手續(xù);
4.5施工期間發(fā)包人仍需部分使用該居室的，負責做好施工現場的保衛(wèi)及消防等項工作;
4.6參與工程質量和施工進度的監(jiān)督，負責材料進場、竣工驗收。
第五條承包人義務
5.1施工中嚴格執(zhí)行安全施工操作規(guī)范、防火規(guī)定、施工規(guī)范及質量標準，按期保質完成工程;
5.2嚴格執(zhí)行有關施工現場管理的規(guī)定，不得擾民及污染環(huán)境;
5.3保護好原居室室內的家具和陳設，保證居室內上、下水管道的暢通;
5.4保證施工現場的整潔，工程完工后負責清掃施工現場。
第六條工程變更工程項目及施工方式如需變更，兩方應協(xié)商一致，簽定書面變更協(xié)議(或變更項目預算表)，同時調整相關工程費用及工期(必需保證100平方使用面積的住房油漆及乳膠漆工程25-30天，安裝工程5-10天)。
第七條材料的提供
7.1由發(fā)包人提供的材料、設備。發(fā)包人應在材料運到施工現場前通知承包人，兩方共同驗收并辦理交接手續(xù);
7.2由承包人提供的材料、設備(承包人提供裝飾裝修材料表)，承包人應在材料運到施工現場前通知發(fā)包人，并接受發(fā)包人檢驗。
第八條工期延誤
8.1對以下原因造成竣工日期延誤，經發(fā)包人確認，工期相應順延：
(1)工程量變化和設計變更;
(2)不可抗力;
(3)發(fā)包人同意工期順延的其他情況。
8.2因發(fā)包人未按約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延;因發(fā)包人提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由發(fā)包人承擔，工期順延。
8.3發(fā)包人未按期支付工程款(驗收單簽字后三天內)，工期相應順延。
8.4因承包人責任不能按期開工或無故中途停工而影響工期的，工期不順延;因承包人原因造成工程質量存在問題的，在三日內由甲方或甲方代表提出具體整改方案的，返工費用由承包人承擔，工期協(xié)商順延，同一質量問題第二次整改工期不順延。
第九條質量標準：
兩方約定本工程施工質量標準：<住宅裝飾裝修工程施工規(guī)范gb50327-20xx="">，施工過程當中兩方對工程質量發(fā)生爭議，由武漢市裝飾協(xié)會主管部門對工程質量予以認證，經認證工程質量不符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由承包人承擔;經認證工程質量符合合同約定的標準，認證過程支出的相關費用由發(fā)包人承擔。
第十條工程驗收和保修
10.1兩方約定在施工過程當中分下列幾個階段對工程質量進行驗收：
(1)水電施工改造完工，開關插座定位驗收;防水層經48小時試水不漏;
(2)泥工粉砌新墻完畢，墻、地磚鋪貼完工;
(3)木工吊頂，木制品完工;
(4)油漆工程完工;
(5)全部工程完工。承包人應提前兩天通知發(fā)包人進行驗收，階段驗收合格后應填寫工程驗收單(家裝工程驗收單)。
10.2工程竣工后，承包人應通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人應自接到驗收通知后兩天內組織驗收，填寫工程驗收單(家庭居室裝飾裝修工程驗收單)。在工程款結清后，辦理移交手續(xù)。
10.3本工程自驗收合格兩方簽字之日起保修期為12個月，12個月后收費保修。保修內容為本公司施工過的項目，因外力引起的損壞和其它單位提供的設備，工程項目收費維修。
第十一條工程款支付方式
11.1兩方約定按以下____方式支付工程款：
(1)合同簽定后，發(fā)包人按約定直接向承包人支付工程款的40%預付款，即_________元;泥工完工后，發(fā)包人按約定直接向承包人支付工程款的40%進度款，即___________元;逢單項工程完工驗收后，發(fā)包人按約定直接向承包人支付増加項目后的`追加款，油漆工程完工后發(fā)包人按約定直接向承包人支付工程款15%余額款，即_________元。全部工程完工后三天內支付余款5%，即_________元。
(2)簽定合同后首付工程款的20%，即________元;以后按每期工程完工驗收單簽名后三天內付款，按第10。1條分多次(5%-20%)付款，水電改造定位完工驗收后付第二次款20%，即________元;泥工完工后付第三次款20%，即_______元;木工程完工后付第四次款20%，即________元;油漆工程完工后付第五次款15%，即_______元，全部完工后三天付余款5%。變更追加款隨驗收簽名時同期付清，即每次支付5-20%工程款+變更項目差額。
(3)其他支付方式：___________________________________________________________________。
11.2工程驗收合格后，承包人應向發(fā)包人提出工程結算，并將有關資料送交發(fā)包人。發(fā)包人接到資料后三日內如未有異議，即視為同意，兩方應填寫工程驗收單(家庭居室裝飾裝修工程驗收單)并簽字，發(fā)包人應在簽字后三天內向承包人結清每期工程進度款。
11.3工程款全部結清后，承包人應向發(fā)包人開具正式統(tǒng)一發(fā)票(稅金另計)。
第十二條違約責任
12.1合同兩方當事人中的任何一方因未履行合同約定或違反國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定，受到罰款或給對方造成損失的均由責任方承擔責任，并賠償給對方造成的經濟損失。
12.2未辦理驗收手續(xù)，發(fā)包人提前使用或擅自動用工程成品而造成損失的，由發(fā)包人負責。
12.3因一方原因，造成合同無法繼續(xù)履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續(xù)，并由責任方賠償對方相應的經濟損失。
12.4發(fā)包人未按期支付每次工程進度款的(驗收簽字三日內)，每延誤一天向對方支付違約金發(fā)包價2‰元，十五天后乙方可中止合約。12.5由于承包人原因致使工期延誤，每延誤一天向對方支付違約金發(fā)包價2‰元。
第十三條合同爭議的解決方式
本合同在履行過程當中發(fā)生的爭議，由當事人兩方協(xié)商解決;也可由有關部門調解;協(xié)商或調解不成的，按下列第________種方式解決：
甲方(簽章)：乙方(蓋章)
委托代理人：法定代表人：
住址：地址：
電話：電話：
郵編：郵編：
開戶銀行
戶名：
帳號：
簽訂日期：年月日
單位合同 篇4
簽 約 須知
1．根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3．勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動合同期限內。
4．本合同應當按照企業(yè)工資結構（制度）明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。
5．用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
6．填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7．簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），乙方不得由他人代簽。 8．用人單位與勞動者經協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。
一 簽約人基本情況
（一）、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：
�。ǘ�、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________家庭住址（現住址）：居 民 身 份 證 號 碼
（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：
二 合同期限
本合同為無固定期限，自年 月 日始。
三 工作內容和工作地點
�。ㄒ唬⒏鶕追焦ぷ餍枰腿温氁�，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。
�。ǘ⒁曳降墓ぷ鞯攸c為：。 （三）、乙方的工作職責是：
1．
2．
3．
四 勞動報酬
�。ㄒ唬┘追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY，具體發(fā)薪日期為。
（二）乙方使用期間的.工資為 元/月。
五 勞動合同的解除和終止
�。ㄒ唬�、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
�。ǘ�、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2．
3．
六 雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協(xié)商約定如下事項：。
七 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時，應先行協(xié)商解決；協(xié)商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八 其他事項
�。ㄒ唬�、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。
�。ǘ㈦p方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
�。ㄈ⒈竞贤约滓译p方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字） 乙方（簽字）
年月日 年月日
單位合同 篇5
一、過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經過工會程序。
(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。
三、經濟性裁員解除勞動合同(依據：《勞動合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的.;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據《勞動合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;
(二)認真聽取工會或者職工的意見;
(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據的法律法規(guī)規(guī)定、經濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。
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