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試用期勞動合同是否合法
試用期不簽勞動合同是否合法，試用期不簽合同如何處理
一、試用期不簽勞動合同是否合法
試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧雍贤鸵Ц峨p倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動合同的.用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，試用期不簽勞動合同是違法的。
二、試用期不簽勞動合同如何處理
對于用人單位來說，在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動合同，發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動者，在滿一個月前應(yīng)立即書面通知終止與其之間的`勞動關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個月的，也要立即書面通知終止勞動關(guān)系，但此時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題，所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關(guān)系雖然會損失一些招聘成本，但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
在試用期內(nèi)如何解除勞動合同才合法?
《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。那么企業(yè)應(yīng)怎么做才能合法解除與試用期員工的勞動合同呢?
試用期內(nèi)是否符合錄用的條件的考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位對員工不符合錄用條件的應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。
對于什么是錄用條件，法律沒有明確規(guī)定，但一般應(yīng)包括共性的和個性的兩個方面。共性的錄用條件是指所有員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信、競業(yè)限制義務(wù)、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等，而個性的錄用條件則是針對每個崗位所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。共性的錄用條件可以在規(guī)章制度中明確，個性的錄用條件可以與勞動者單獨(dú)約定。
建議：用人單位在試用期問題上，應(yīng)注意做好以下工作
1、要根據(jù)招聘崗位的`要求，制訂出完整、具有可操作性的錄用條件，并告知員工。需要注意的是，這里的錄用條件必須由用人單位單獨(dú)制定，招聘廣告上的招聘條件不能視為錄用條件。公司需要告知試用期員工錄用條件，并保留已經(jīng)告知的相關(guān)證據(jù)。
2、要對試用期內(nèi)的員工按錄用條件進(jìn)行考核。經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時，應(yīng)將結(jié)果告知員工，并保留好相關(guān)證據(jù)。
3、在證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，必須在試用期之內(nèi)就解除，一旦拖過試用期，就無法依據(jù)該條款解除。
《勞動部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
4、解除合同應(yīng)提告知勞動者
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，必須及時通知勞動者并告知解除原因，不能及時下達(dá)書面解除通知的，可通過各種方式，如電話等先行告知，并在之后補(bǔ)發(fā)書面通知。建立了工會的用人單位，單方解除勞動關(guān)系時，要注意依法書面告知工會。
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