哈爾濱勞動合同

時間：2022-07-13 18:02:05 勞動合同范本我要投稿

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哈爾濱勞動合同范本

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同，那在哈爾濱工作的人會簽什么樣的勞動合同呢？本文是小編為大家收集整理的哈爾濱勞動合同范本，歡迎參考借鑒。

哈爾濱勞動合同范本

　　甲方(用人單位名稱)：

　　乙方（職工姓名）：

　　乙方家庭住址：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　固定電話

　　根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂本合同，甲乙雙方自愿全面履行，如有違反，愿承擔相應(yīng)的法律責任。

　　第一條、合同履行期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月（自年月日起至年月日止）。合同期滿即行止，如甲方工作需要，要在雙方同意的條件下續(xù)訂合同。

　　第二條、工作崗位及報酬

　　1、乙方受聘于甲方，擔任崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的崗位工作，并達到質(zhì)量標準

　　2、在聘用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元；試用期內(nèi)甲方支付給乙方的工作報酬為每月人民幣元。

　　第三條、雙方責任和義務(wù)

　　1、甲方根據(jù)崗位需要，提供相應(yīng)的勞動保護、安全措施。

　　2、甲方根據(jù)工作需要對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)培訓及企業(yè)的有關(guān)安全管理、崗位責任制等規(guī)章制度培訓。

　　3、甲方不得拖欠乙方的報酬，如出現(xiàn)拖欠，應(yīng)及時給付。

　　4、在合同期內(nèi)所形成的全部知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

　　5、甲方制訂公司規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，并執(zhí)行甲方規(guī)章制度中相關(guān)崗位職責，掌握崗位技能和操作程序，按工作質(zhì)量標準完成任務(wù)，并接受甲方職能部門的考核。

　　6、乙方鄭重承諾，對在甲方工作期間掌握的管理流程、產(chǎn)品制作方法、專有技術(shù)、培訓內(nèi)容、特有操作方法、產(chǎn)品配方、原材料采購渠道、客戶使用情況、費用利潤情況、工藝、數(shù)據(jù)、程序、設(shè)計、貨源情報、招投標文件以及其他技術(shù)信息和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密負有保護、保密的義務(wù)。

　　7、乙方接受甲方培訓所獲得的特殊技術(shù)（），產(chǎn)品配方（）及乙方獲悉的商業(yè)秘密等，乙方在甲方工作期間或離職后的任何時候不得做技術(shù)轉(zhuǎn)讓、不得泄露、離職（5）年內(nèi)不得從事該工作。

　　如發(fā)現(xiàn)乙方有違反第三條第7款第一項情形的，甲方將追究乙方違約責任，乙方須給付甲方違約金人民幣元，并由乙方承擔甲方行使權(quán)利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

　　如乙方有違反第三條第6款和第7款第一項的情形并對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任，并由乙方承擔甲方行使權(quán)利救濟的全部費用（仲裁費、訴訟費、律師費等）。

　　乙方在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（5年內(nèi)），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且到有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，如乙方有違反上述條款的行為則乙方承擔違約責任，乙方須給付甲方違約金元。

　　8、特殊工作用品費用由乙方自行承擔。為便于統(tǒng)一管理，乙方應(yīng)委托甲方制作或購置，特殊工作用品制作或購置費用為元。

　　本合同正常終止時甲方可補償乙方特殊工作用品費用元。

　　第四條、合同變更與終止

　　1、本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　2、乙方有下列行為時，甲方有權(quán)解除本合同：

　�。�1）被工作實踐證明不稱職；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度時：

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害時；

　�。�4）被依法追究法律責任時；

　　（5）患有傳染性疾病時或身體不適宜從事該崗位工作時；。

　�。�6）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。