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武漢勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-02-03 20:45:25 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

武漢勞動(dòng)合同范本

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,我們用到合同的地方越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編收集整理的武漢勞動(dòng)合同范本,希望能夠幫助到大家。

武漢勞動(dòng)合同范本

武漢勞動(dòng)合同范本1

  甲方(用人單位):

  甲方地址:

  乙方(勞動(dòng)者): 性別:

  身份證號碼:

  郵政編碼:

  通訊住址:

  聯(lián)系電話:

  為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,及甲方依法制定的規(guī)章制度 、發(fā)文通知、《員工手冊》等的規(guī)定,經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成一致,自愿簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守以下條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動(dòng)合同期限:

  (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日為止。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)為止。試用期為 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日為止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第二條 雙方同意以下條款內(nèi)容為工作內(nèi)容:

  (一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;

  (二)甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力或工作表現(xiàn),單方調(diào)整乙方的工作崗位;

  (三)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方完成某些臨時(shí)性工作;

  (四)乙方同意上述工作崗位的安排或調(diào)整,應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé) 的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

  第三條 甲方的公司生產(chǎn)經(jīng)營場所及乙方的工作地點(diǎn)范圍為四川省范圍內(nèi),甲方安排乙方出差的除外。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條 工作時(shí)間

  (一)甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。

  1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí),每周工作 天。

  2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方所在崗位實(shí)行以(請?jiān)谒鶎?yīng)的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  3、實(shí)行不定時(shí)工作制與銷售任務(wù)掛鉤。乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,同時(shí)與乙方完成的銷售任務(wù)掛鉤,原則上乙方每天必須打卡上下班,但出差期間例外;具體工作時(shí)間的起止由甲方規(guī)定或乙方自主確定,但乙方必須完成甲方規(guī)定的每月銷售任務(wù)。

  (二)根據(jù)甲方企業(yè)所從事行業(yè)的特點(diǎn),甲方需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的,乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排,甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批,否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務(wù)而超時(shí)工作或在工作時(shí)間外完成銷售任務(wù)的不屬于加班,甲方也不安排補(bǔ)休或支付加班工資。

  第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的、結(jié)合甲方實(shí)際情況安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式支付工資。

  第七條 甲方依法制定工資分配制定,并告知乙方。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第八條 在甲方經(jīng)濟(jì)效益提高和乙方遵紀(jì)守法、完成任務(wù)的情況下,甲方將逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

  (一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外),如遇節(jié)假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅可由甲方代扣代繳;

  (二)雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式:

  1、基本工資制:乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,乙方試用期后的月基本工資為:__________元。

  2.崗位工資制:乙方的月崗位工資為:__________元。

  3.基本工資加績效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

  4.其他工資形式:___________________。

  (三)本合同履行期間,乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個(gè)人業(yè)績變化以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應(yīng)變動(dòng),但不能低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (四)甲方應(yīng)支付乙方離職前的(包括辭職、自動(dòng)離職、開除等)勞動(dòng)報(bào)酬(包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、提成等應(yīng)得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等交接手續(xù)和交接工作而擅自離開的,甲方有權(quán)暫不支付乙方按公司財(cái)務(wù)結(jié)算后所獲得的薪資,待完善后方予以支付。

  第九條 甲方支付乙方在婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等假期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照《員工手冊》相關(guān)條款約定執(zhí)行。

  第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

  第十一條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定按月為乙方繳納基本社會保險(xiǎn)費(fèi)用;社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時(shí)間從乙方將其社保戶頭轉(zhuǎn)至甲方所在地社保部門后或準(zhǔn)確提交首次購買社會保險(xiǎn)必需提供的全部資料后執(zhí)行。乙方應(yīng)將辦理社會保險(xiǎn)必需的資料及時(shí)交付甲方,并確保所提供資料的真實(shí)、完整和準(zhǔn)確,若因乙方原因致使社會保險(xiǎn)不能及時(shí)繳納而無法享受社保福利待遇的,應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)后果,且不得向甲方要求任何賠償。

  第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)期待遇以及病假等假期期間的工資,均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

  第十四條 乙方享有甲方規(guī)定提供的各項(xiàng)福利。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  第十五條 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品或采取其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,不得違章冒險(xiǎn)作業(yè)。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,做好女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求更正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊》。乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方實(shí)施的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及《員工手冊》方面的管理,嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊》的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的有關(guān)操作規(guī)程、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范。乙方必須按時(shí)完成甲方交給的工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

  (一)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

  (二)乙方在簽訂本合同時(shí)已仔細(xì)閱讀并了解甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自愿遵守甲方上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,否則,甲方有權(quán)給予處分直至單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

  (三)甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)以及乙方執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  八、保密條款

  第十七條 乙方在本合同期內(nèi)若接觸到甲方包括文件、設(shè)計(jì)圖紙、會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業(yè)秘密的,負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制。若乙方違反雙方就保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制的約定,對甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  九、勞動(dòng)合同的變更

  第十八條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

  第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規(guī)定,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

  十、勞動(dòng)合同的解除

  第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

  第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時(shí)間以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)須提前七個(gè)工作日以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理,乙方若已過試用期須提前一個(gè)月以書面形式通知甲方綜合部經(jīng)理,方可解除勞動(dòng)合同。

  第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方正當(dāng)利益的;

  (五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以理解解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知甲方。

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定的;

  (三)存在有嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重工作質(zhì)量問題及效率問題、私設(shè)小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的;

  (四)在本合同履行期間,乙方同時(shí)與其他公司建立書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)甲方提出,乙方拒不改正的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,如乙方向甲方提供的個(gè)人資料(包括身份情況、學(xué)歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個(gè)人有關(guān)的資料)不真實(shí)或隱瞞了真實(shí)情況的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  在本合同履行期間,因乙方存在本條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)而給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的,甲方除有權(quán)隨時(shí)解除本合同外,還有權(quán)要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失,并有權(quán)要求乙方承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失兩倍的違約責(zé)任。

  十一、勞動(dòng)合同的終止

  第二十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止;

  (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十二、勞動(dòng)合同的續(xù)訂

  第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第二十六條 符合《勞動(dòng)合同法》十四條規(guī)定條件的,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第二十七條 甲方依照本合同二十五條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同,不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十八條 乙方違反本合同及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十九條 法律、行政法規(guī)定的其他情形。

  第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十四、違約賠償

  第三十一條 甲方違反本合同的約定,侵害乙方合法權(quán)益并造成損害的,應(yīng)當(dāng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定,單方擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第三十三條 乙方嚴(yán)重失職,徇(營)私舞弊,給甲方造成重大損害,乙方嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度的操作、作業(yè)規(guī)定,給甲方造成損害,均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十五、爭議處理

  第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議、雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成,可自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

  十六、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第三十五條 乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)管理、保密規(guī)章、制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),乙方違反甲方規(guī)章制度,對甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  第三十六條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握、了解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù),而無論乙方因何種原因離職。

  第三十七條 無論乙方在甲方任職期間,還是離職以后,均不得違反國家有關(guān)競業(yè)限制方面的法律法規(guī)。

  第三十八條 雙方確認(rèn)在簽訂本合同前已經(jīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容,已完全了解本合同各條款的含義。

  第三十九條 乙方已經(jīng)知曉甲方的規(guī)章制度、《員工手冊》的內(nèi)容,并將其視為勞動(dòng)合同的附件予以遵照執(zhí)行。

  第四十條 乙方確認(rèn)所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)、通知的有效信息,如發(fā)生變化,乙方應(yīng)以書面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實(shí)有效,不實(shí)造成的后果自負(fù)。

  第四十一條 其他:

  (一)本合同未盡事項(xiàng),雙方可協(xié)商解決或按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  (二)本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

  (三)本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (五)相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議及保密協(xié)議屬本合同附件與本合同有同等效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

武漢勞動(dòng)合同范本2

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

  第一條 甲方 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址

  第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

  家庭住址 在漢居住地址 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

  本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

  三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

  第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

  第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行每天 小時(shí)工作制,每周工作 天,每周休息 天。乙方工作時(shí)間平均每周不超過 小時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

  第八條 鑒于旅游的行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責(zé)需要,甲方安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

  第九條 鑒于旅游的行業(yè)的特殊性以及乙方的工作及職責(zé)需要,甲方安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位,雙方依法執(zhí)行以 為綜合計(jì)算周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

  第十條 甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第十一條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。

  乙方在試用期期間的工資為 元。

  甲乙雙方對工資的其他約定

  第十三條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

  六、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十四條 甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)義務(wù)。

  第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

  第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和武漢市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  第十九條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及武漢市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第二十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第二十六條 本合同的附件如下

  第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 (簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

武漢勞動(dòng)合同范本3

  甲方(單位名稱) :

  單位住所 : 乙方(勞動(dòng)者):

  甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:

  一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

  二、本合同期限采取下列第( )種形式:

  1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。

  2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計(jì)算,其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。

  3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動(dòng)合同。

  本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開始建立。

  三、工作時(shí)間和休息休假。

  (一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。)

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;

  2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;

  3、不定時(shí)工作制度。

  (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

  (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

  四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

  (一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

  (二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式:

  1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)

  2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、雙方另行約定工資按 形式支付。

  4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。

  (三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

  五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

  六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

  八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。

  九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

  十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

  (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。

  十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

  十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

  (四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  (五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

  十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同:

  (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十六、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  (一)勞動(dòng)合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  十七、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

  十八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):

  十九、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項(xiàng),與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

  二十、本合同簽訂后,報(bào)勞動(dòng)部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

武漢勞動(dòng)合同范本4

  甲方(蓋章) 乙方(簽字)

  年 月 日 年 月 日

  鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人

  (蓋章) (簽章)

  年 月 日 年 月 日

  根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定, (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日 止。

  (二)無固定期限:自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

  (三)以完成一定的工作為期限:自 年 月 日起至 完成之日止。

  其中試用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內(nèi)容和要求是:按《營業(yè)員管理制度》執(zhí)行。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時(shí)間。

  (三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,自主確定工資分配形式和工資水平。

  (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的'崗位,確定對乙方實(shí)行金基數(shù)按計(jì)劃完成考核結(jié)算,考核獎(jiǎng)金依據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工工作表現(xiàn)考核后發(fā)放。所有收入均為稅前,公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資 / 元+業(yè)績提成;試用期滿為 / 元。以后,按企業(yè)工資制度工資。

  (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。

  (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動(dòng)期間,甲方應(yīng)支付工資。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。

  (三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程:對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  六、社會保險(xiǎn)和福利

  (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

  (二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度 。

  (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

  (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同 終止的條件如下:

  九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

  (一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

  1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

  5.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

  (五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

  4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;

  5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。

  (六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同即行終止。

  十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

  十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任:

  甲方的違約責(zé)任:

  乙方的邊約責(zé)任:

  甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

武漢勞動(dòng)合同范本5

  甲 方:

  乙 方:

  合同簽訂期: 年 月 日

  乙方聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

  一、甲方基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

  經(jīng)濟(jì)類型: 聯(lián)系人及聯(lián)系電話:

  注冊地址:

  經(jīng)營地址:

  通訊地址:

  二、乙方基本情況

  第二條 乙方 性別 年齡

  戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

  居民身份證號碼

  或者其他有效證件名稱 證件號碼

  在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

  家庭住址 郵政編碼

  在新疆居住地址 郵政編碼

  戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  三、勞動(dòng)合同期限

  第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:

  A、有固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  B、無固定期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起,其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

  C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:自 年 月 日起生效,至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。

  四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

  第五條 根據(jù)甲方要求,乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對乙方提出的工作要求,應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

  五、工作時(shí)間和休息休假

  第七條 甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下 條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,平均每周工作不超過四十小時(shí)。

  A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。

  具體作息時(shí)間,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

  每周周 為休息日。

  B、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

  第八條 甲方安排乙方的 工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

  甲方安排乙方的 工作崗位,屬于不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

  第九條 甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后方能實(shí)行。

  第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。

  甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

  六、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十一條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。

  第十二條 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  (一)甲方每月 日為發(fā)薪日。

  (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

  (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報(bào)酬選擇以下 條款確定:

  A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

  B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月 元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成定額,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績,按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

  (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。

  第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為每月 元或按 執(zhí)行。

  七、社會保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

  第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

  第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。

  第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

  第十七條 甲方為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療,具體標(biāo)準(zhǔn)為: 。

  第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇: 。

  八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  第十九條 甲方按照國家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  第二十條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

  第二十一條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定,做好職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。

  第二十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  九、競業(yè)保密限制和培訓(xùn)服務(wù)約定

  第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致,約定以下 條款:

  A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。

  B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并要求乙方履行服務(wù)期的,應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)(培訓(xùn)服務(wù)約定協(xié)議為本合同附件)。

  十、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

  第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第二十八條 解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

  十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

  第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

  十二、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  第三十二條 本合同的附件如下:

  第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

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