信息科技公司勞動合同

時間：2024-04-28 07:45:41 勞動合同范本我要投稿

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信息科技公司勞動合同

　　隨著時間的推移，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的信息科技公司勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

信息科技公司勞動合同

　　甲方：_________________有限公司

　　地址：_________________室郵碼：_________________電話：_________________

　　法定代表人或委托代表人：_________________職務(wù)：_________________

　　乙方：_____________

　　性別：_____________年齡：________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　__________年__________月__________日

　　甲方因工作需要，同意招、聘、雇用為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守：

　　一、雙方基本權(quán)利和義務(wù)：_________________

　　（1）甲方依法建立錄用勞動者登記核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同。提前解除合同的，甲方或乙方應(yīng)提前30日書面通知對方。

　�。�2）甲方依法建立、完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，保障乙方的人格尊嚴(yán)、人身安全和獲得勞動報酬、參加民主管理等權(quán)利，并以書面形式向乙方予以公示意；違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

　�。�3）乙方遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、隱私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

　　二、勞動合同期限

　�。�1）本合同為____________年期合同。

　�。�2）本合同生效日期_____________年_____月_____日，其中試用期_____________月。

　　（3）本合同_____________終止。

　　三、工作內(nèi)容

　�。�1）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位工作。

　�。�2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、工作時間和休息休假：_________________

　　甲方按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜合工時工作制。甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動報酬

　�。�1）乙方在工作期間（勞動合同有效期），月薪為____________元，勞動合同執(zhí)行過程中甲方可視乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪。

　�。�2）甲方工資發(fā)放日為每月的____________日，工資發(fā)放周期為____________月。工資支付形式為貨幣。

　　（3）乙方享受的崗位補助和獎金待遇由甲方與乙方協(xié)商確定。

　　六、保險福利待遇

　　（1）甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　�。�2）甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

　�。�3）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�4）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　七、勞動紀(jì)律

　�。�1）乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　（2）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　�。�1）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　�。�2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　�。�3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。�4）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�5）下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：_________________

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

　�。�6）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　�。�7）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　�。�8）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：_________________

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　（10）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前_30_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　�。�11）乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　九、違約責(zé)任：_________________

　�。�1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定，終止、解除勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按乙方在本單位工作時間每滿一年支付違約金一個月基本工資賠償乙方的經(jīng)濟損失。

　　（2）乙方違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的，按照商業(yè)秘密協(xié)議和競業(yè)限制條款中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動所在地_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他約定

　�。�1）甲方制定的各項管理制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。�2）保密協(xié)議見附件一

　　（3）本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）___________________乙方（蓋章）___________________

　　代表人：_____________代表人：_____________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

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