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旅行社導游勞動合同范本
在人們的法律意識不斷增強的社會,合同的地位越來越不容忽視,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的旅行社導游勞動合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。
旅行社導游勞動合同范本1
甲方:______________
乙方:______________
乙方姓名:______________
性別:______________
居民身份證號碼:______________
導游證號碼:______________
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為乙方完成_______年度_______旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的詳細情況和要求見附件。
第二條本合同的生效時間為
本合同終止的'條件為
第三條在執(zhí)行導游任務前,甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。
第四條乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,或者未履行導游員職責的,甲方有權(quán)依據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定處理直至解除本合同。
第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為
甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為____年_______月______日。支付勞動報酬的其他約定
第六條甲乙雙方約定,乙方的社會保險按以下方式辦理
。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用,由甲方繳納。
(二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用,但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方,由乙方繳納。
第七條甲乙雙方除可以依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》解除勞動合同外,就其他情形解除勞動合同約定如下:
第八條違約責任的約定
第九條甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容
第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構(gòu)提出書面申請。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十三條本合同的附件如下
甲方(公章):______________
乙方(簽章):______________
簽訂日期:____年_______月______日
旅行社導游勞動合同范本2
甲方
法定代表人
委托代理人
地址
郵政編碼
乙方性別身份證家庭住址郵政編碼
甲方(蓋章)乙方(簽字)
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
旅行社(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動合同,共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限:自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領(lǐng)隊(要求持有領(lǐng)隊證)工作。擔任領(lǐng)隊時其具體工作內(nèi)容和要求是:
(一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定,維護旅游者的合法權(quán)益;
(二)協(xié)同接待社實施旅游行程計劃,協(xié)助處理旅游行程中的突發(fā)事件、糾紛及其它問題;
(三)為旅游者提供旅游行程服務;
(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴,并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。
(五)反映旅游者的意見和要求,開展市場調(diào)研工作,協(xié)助開發(fā)、設計新的旅游產(chǎn)品。
擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是:
(一)實施旅行社的接待計劃,監(jiān)督各地接待單位的執(zhí)行情況和接待質(zhì)量;
(二)協(xié)調(diào)地陪、司機等各方面接待人員加強合作,做好旅行各站的銜接工作;
(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動,照顧好客人的生活起居;
(四)維護旅游者的人身和財物安全,處理好各類突發(fā)事件,并能提供與之相關(guān)的延伸服務;
(五)耐心解答旅游者提出的問題;
(六)反映旅游者的意見和要求,開展市場調(diào)研工作,協(xié)助開發(fā)、設計新的旅游產(chǎn)品。
擔任地陪工作的導游人員的主要職責是:
(一)認真做好旅游者在本站的接送服務;
(二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程,安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;
(三)熱情做好導游講解工作,積極向旅游者介紹和傳播中國文化;
(四)妥善處理好旅游相關(guān)服務各方面的協(xié)作關(guān)系,認真處理旅游者發(fā)生的各類問題;
(五)維護旅游者的人身和財物安全,做好事故防范和安全提示工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后,或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實際,自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位,確定對乙方實行崗位工資制,按企業(yè)工資制度支付工資。
(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程:對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下:
(一)試用期內(nèi)不符合工作要求的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止;
(六)以完成一定工作任務為期限的`勞動合同因任務完成而勞動合同終止;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
嚴重失職、營私抑弊,對甲方利益造成重大損害的;
被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。
在兩個月內(nèi)不為甲方團隊擔任領(lǐng)隊的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:
患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;
不能勝任工作.經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同:
在試用期內(nèi)的;
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:
用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準的;
用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。
(六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時,應當將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)勞動合同即行終止。
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定,除依法承擔法律責任外,還應分別承擔如下違約責任:
乙方的違約責任:在工作過程中,如果由于乙方行為不當造成的直接經(jīng)濟損失由乙方承擔。
甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:20xx年xx月xx日
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