甲方地址：_________

　　法定代表人（或委托代理人）姓名：_________

　　性別：_________

　　行政職務：_________

乙方姓名：_________

　　性別：_________

　　文化程度：_________

　　出生時間：_________年_________月_________日

　　參加工作時間：_________年_________月_________日

　　入行時間：_________年_________月_________日

　　身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條　勞動合同期限

　　一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。

　　二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。

第二條　工作內容

　　一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________（單位）儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

第三條　工作時間和休息、休假

　　一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。

　　二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

第四條　勞動條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。

第五條　勞動報酬

　　一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

第六條　保險福利待遇

　　一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。

　　二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條　勞動紀律

　　乙方應在合同期內遵守以下紀律：

　　　　（一）主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　　�。ǘ�）遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。

　　　　（三）按時上下班，不得遲到早退。

　　　�。ㄋ模┓�從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務；服從甲方對工作崗位的安排和調整。

　　　�。ㄎ澹┍Ｊ丶追降拿孛�。

　　　�。�六）乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

第八條　勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：

　　　　（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

　　　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　　�。ㄈ�）乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的；

　　　　（四）經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　　　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限屆滿的；

　　　�。ǘ�）乙方達到法定退休、退職條件的；

　　　�。ㄈ�）勞動合同當事人一方主體資格消失的；

　　　�。ㄋ模﹦趧雍贤�中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：

　　　�。ㄒ唬┡畠π詈贤�工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的；

　　　�。ǘ�）停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

　　五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　　　（一）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

　　　�。ǘ�）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　　�。ㄈ�）泄露甲方秘密或為競爭對手服務的；

　　　�。ㄋ模┻`反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的；

　　　　（五）有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖*等違法行為的；

　　　�。�六）被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的；

　　　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　　�。ㄒ唬﹥�(yōu)化勞動組合未上崗的；

　　　　（二）持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；

　　　　（三）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的；

　　　�。ㄋ模﹦趧雍贤�訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：

　　　�。ㄒ唬┮蚬へ搨�并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的；

　　　�。ǘ�）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　　�。ㄈ�）女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　　�。ㄒ唬┘追揭员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　　�。ǘ�）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：

　　　�。ㄒ唬┙o用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的；

　　　�。ǘ�）經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。

第九條　違約責任和違約賠償

　　一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金_________元；由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。

　　　　甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：

　　　�。ㄒ唬┮曳竭`反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的；

　　　�。ǘ�）乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；

　　　�。ㄈ�）未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的；

　　　　（四）法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：

　　　�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜膶W習、培訓費用；

　　　�。ǘ�）對經營和工作造成的直接經濟損失。

第十條　經濟補償

　　一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：

　　　�。ㄒ唬┙浖滓译p方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；

　　　　（二）乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：

　　　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�訂立時所依據的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的；

　　　�。ǘ�）甲方依法進行經濟性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。

　　四、乙方月收入包括_________（項目）。

第十一條　勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會（小組）申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十二條　其他

　　一、雙方約定的其他事項：_________。

　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。

　　三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（簽字）：_________　　　　　　　　

法定代表人（簽字）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　

附件

1．乙方提供的證明、證件應真實、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內容應準確、有效。

2．甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。

3．當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附件。

4．當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。

5．勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。

6．為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，（）內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。